人力资源总监：
1. 人力资源战略：能否制定与公司业务战略相一致的人力资源战略，并推动其实施。
2. 招聘和选拔：能否有效地招聘和选拔符合公司需求的优秀人才。
3. 培训和发展：能否制定并执行全面有效的培训和发展计划，培养和提升员工的能力。
4. 绩效管理：能否建立和执行科学的绩效管理制度，提高员工绩效和工作效率。
5. 薪酬和福利：能否合理、管理和调整薪酬和福利体系，确保能够吸引和激励员工。
6. 劳动关系管理：能否建立良好的劳动关系，妥善处理员工的劳动纠纷和问题。
7. HR数据分析：能否通过对人力资源数据的分和解读，为管理层提供决策支持。
8. 组织发展和变革：能否推动组织发展和变革，提高组织的适应性和竞争力。
9. 员工满意度调查：能否定期进行员工满意度调查，并采取措改进员工工作环境和福利待遇。
10. 法律法规合规：能否了解并遵守相关的劳动法律法规，确保人力资源管理的合规性。
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