适用对象：目标加入同方股份的求职者
一、公司全景画像（30秒速判）
同方股份有限公司是清华大学的核心高科技上市公司，成立于1997年，是中国校办企业转型升级的典范。公司现控股股东为中国核工业集团资本控股有限公司，公司实际控制人为国务院国资委。
这家公司正处于“大刀阔斧的瘦身转型”与“核工业协同+AI/信创驱动”的战略重整期。2023年-2025年三年间，公司经历了惊心动魄的“极速瘦身”——营收从288.33亿元猛烈压缩至150.65亿元，缩水近一半。然而在业务急剧收缩背后，盈利质量发生质变：扣非归母净利润一举从2023年-10.32亿元、2024年-9.63亿元的巨额亏损，成功扭亏至2025年的2.88亿元。营收骤降但扭亏转正，标志着公司历时三年多的“刮骨疗毒”已初步完成。
战略重心已从过往分散的产业布局，全面聚焦至“信创+AI+核技术应用+智慧能源”四大核心赛道。核心优势是中核集团央企信用背书+知网平台的知识服务护城河+国产算力/信创全栈能力+全球领先的核安保技术，主要劣势是大规模资产剥离导致营收体量腰斩、财务规范性曾受监管警示。适合看好信创国产化和AI算力赛道、愿意在央企科技平台长期发展、偏好国企体系和健康现金流的求职者。
二、数据深度解读
2.1 经营数据解读：业绩V型反转，扭亏为盈，重磅瘦身术完成
维度 | 指标 | 2023年 | 2024年 | 2025年 | 业务解读 | 对求职者的意义 |
规模与增长 | 营业总收入 | 288.33亿 | 168.02亿 | 150.65亿 | 三年收入跌幅近48%，业务“大瘦身” | 营收体量锐减，但业务更为聚焦，轻装上阵 |
盈利能力 | 归母净利润 | -7.65亿 | 1.22亿 | 4.95亿 | 2024年扭亏，2025年再增约3倍 | 盈利能力大幅改善，强现金流支撑引才 |
核心盈利 | 扣非归母净利润 | -10.32亿 | -9.63亿 | 2.88亿 | 历史首次实现全年扣非盈利 | 核心主业形成自我造血，公司首次“真”赚钱 |
现金流 | 经营活动现金流净额 | 1.45亿 | — | 14.17亿 | 同比猛增142.94% | 造血能力大幅增强，岗位待遇有保障 |
盈利质量 | 综合毛利率 | 较低 | 较低 | 同比提升+2.35pct | 产品结构优化，提价或控本初见成效 | 盈利质量持续改善，薪酬改善留有空间 |
负债结构 | 有息负债规模 | 较高 | 较高 | 连续下降 | 资本结构持续优化 | 资产负债率趋于健康，公司资金安全垫充足 |
趋势深度解读：
“三年大瘦身，体量腰斩但质量翻倍”。营收从2023年的288.33亿、2024年的168.02亿，暴跌至2025年的150.65亿元。主动剥离低毛利、非核心业务是驱动这一变化的关键；知网高额处罚与合规整治，也加速了同方“断臂求生”的进程。通过资产甩卖与聚焦核心产业（信创、AI、核安、智慧能源），公司盈利能力和财务安全度均大幅改善。
“历史时刻”——首次扣非全年盈利。扣非归母净利润从-9.63亿飚升至+2.88亿元，意味着同方在剔除资产处置收益后，核心主营业务终于具备了可持续的造血能力，不再是“赔本赚吆喝”。
经营性现金流飙涨142.94%，从以往的数据直接跨越到 14.17亿元。现金流大幅改善为公司在AI服务器等高研发投入赛道的后续扩张备足了弹药。
海外收入飙升至52.54亿元创新高，同比增长达26.21%。知网国际化、AI服务器出海和核安保方案在“一带一路”沿线国家的落地，正在成为公司新的利润增长极。
对求职者的启示：
公司已走出“大而不强”的泥潭，薪酬波动风险降低，现金流丰厚，基本待遇有望随利润回升而逐年改善
信创+AI服务器+核安保+智慧能源是当前和未来的四大主战场，人才需求迫切且含金量高
知网等传统板块合规整改已近尾声，能承受平台调整压力的求职者，将有机会分享未来的合规红利
2.2 数据解读：战略规划岗、AI信创技术岗集中扩招
招聘岗位 | 单位 | 面向专业 | 学历要求 | 岗位倾向解读 | 对求职者的意义 |
战略规划岗 | 同方股份总部 | 人工智能、计算机科学、数据科学 | 硕士及以上 | 战略部急需懂前沿AI的人才 | 前瞻布局AI顶层决策，应届高潜人才紧俏 |
数据库工程师 | 同方数科（北京） | 计算机、软件工程 | 本科及以上 | 数字基建及数据要素团队扩招 | 信创+AI数字化底座需求大 |
JAVA/前端/交付 | 同方知网（太原） | 计算机相关 | 本科及以上 | 知识服务与工业化软件落地 | 数字信息产业集群释放稳定岗位 |
信息披露岗 | 同方股份总部 | 财务、会计 | 硕士及以上 | 加强合规与财务内控 | 改善过往信披违规印象，重塑合规体系 |
党建宣传/综合事务 | 同方股份总部 | 新闻、中文、马克思、法学等 | 硕士及以上 | 强化党建及组织管控职能 | 央企党建平台规范，非技术岗价值高 |
企业改革岗 | 同方股份总部 | 专业不限；人工智能、数字信息优先 | 硕士及以上 | 紧贴AI信创业务转型 | 参与顶层变革与业务设计，空间巨大 |
趋势深度解读：
总部战略/改革岗—直逼“AI+信创”最强音。战略规划岗明确锁定人工智能、计算机科学等前沿专业，且强调对大模型、智能体的深度应用。意味着公司未来3年的核心驱动力全面指向AI和产业数字化。
同方数科、同方知网——集团数字化压舱石。子公司协同招聘技术岗（数据库工程师）及数字化岗位，显示公司围绕同方数科构建的“知识服务+工业软件+数据要素+AI”四大产业正加速在太原、北京等地落地。
总部职能岗硕士起步，对复合背景友好。党建宣传、综合事务岗等均要求硕士学历且涉及法学、新闻等与产业相关专业，展现出国企对组织建设、合规治理的投入。
2.3 法律诉讼与企业负面信息
【硬性警示】公司在2024-2025年期间，合规问题曾遭遇监管层严肃问责，并有知网高额处罚及财务核算违规警示函等严重事件，对应聘者求职必须作为“硬边界”去考量。
类型 | 案件/事件 | 时间 | 详情 | 风险等级 |
市场垄断制裁 | 知网北京+知网数字出版处罚 | 2025年报期内 | 因历史性“高价续订不合理”、“合作续约不公”等被监管部门处罚，记入营业外支出8892万元 | ⚠️ 高——垄断处罚已定，导致营业外支出大幅增加 |
财务信披违规 | 北京证监局警示函+投资者索赔 | 2024年6月 | 因投资收益核算跨期、个别项目研发支出会计处理不当、商誉减值测试信息披露不充分，被出具警示函并可能面临投资者索赔 | ⚠️ 极高——直接损害企业声誉；对应聘财务/信披岗位者高度警示 |
专利侵权 | 侵害发明专利权纠纷 | 2026年6月1日开庭 | 杭州明珠音乐喷泉公司诉同方股份等专利纠纷 | ⚠️ 中——正待判决，若败诉将产生品牌及经济影响 |
建设合同纠纷 | 建设工程分包合同纠纷 | 2026年4月开庭 | 上海硕宏拓豪诉同方股份等，案由合同纠纷 | ⚠️ 中——对工程技术类项目交付团队造成额外精力消耗 |
债权无法回收 | 子公司同方吉兆对外债权处置 | 2026年4月公告 | 债务人破产清算，1.18亿债权因无资产执行被终结，被迫处置资产 | ⚠️ 中——应收账款减值风险较高，尤其是销售与商务岗 |
出售资不抵债子公司 | 挂牌溢价出售亏损子公司 | 2025年底 | 加速剥离非核心资产，聚焦主业，核心目的在于止血 | 中——对体系内冗余岗位需谨慎甄别 |
综合分析：
知网垄断罚款等多项处罚是直接冲击利润的“硬伤”，但对正处在行业合规震荡最后阶段的求职者而言，可视为行业性雷区已部分释放的信号
财务信披违规引发投资者诉讼是求职财务/信披岗人员需要反复确认公司整改效果、内控提升进展的“硬边界”；
施工合同/专利案/债权坏账等分散案例警示求职项目交付及销售岗的求职者，需高度关注所在业务线的应收账款风险和大客户违约风险。
2.4 企业荣誉与资质
荣誉 | 来源 | 解读 |
国家科技进步奖×2 | 同方历年公开信息 | 国家最高科技荣誉背书，核心研发平台含金量高 |
计算机产品连续中标央企集采 | 公开市场招投标数据 | 信创整机及国产化替代设备在央企内部认可度高 |
国家认定企业技术中心 | 工信部认定 | 研发投入力度和标准获得国家级认定 |
2022中国软件百强前10 | 软件行业协会 | 软件与服务业务长期处于国内顶尖梯队 |
三、整合判断
3.1 公司阶段整合判断
经营信号：营收腰斩但扣非净利首次全年转正，经营性现金流暴增142.94%
招聘信号：总部战略规划、同方数科/知网技术岗扩张
综合结论：从“大而庞杂”向“专精特新（信创+AI+核安）”顺利切换的战略重生期
对求职者的建议：聚焦信创算力、AI平台、核安保、智慧能源四大主业投递；非核心业务岗位及处置中资产需谨慎识别
3.2 战略重心整合判断
业务方向 | 核心信号 | 招聘/投资信号 | 企业信息 | 综合判断 | 求职者建议 |
信创+AI算力（服务器/超算中心） | 信创销售曾突破40亿，英伟达+昇腾双路线AI服务器批量出货 | 战略规划岗（AI+信创导向）、数据库工程师扩招 | 支撑内蒙、宁波、北京多地智算中心 | 主增长引擎，岗位含金量最高 | ⭐⭐⭐⭐⭐优先首选 |
核安保/智慧能源（辐射检测等） | 中核入主带来项目增量 | 产业本部下设技术岗 | 全球领先的安检系统供应商 | 与中核深度融合，基业稳固 | ⭐⭐⭐⭐⭐安全技术岗极稳定 |
知网工业软件/数据要素/AI | 同方数科锁定知识服务+工业软件+AI | 同方数科扩招；太原招JAVA/交付工程师 | 纳入四大集群 | 合规打击后迎来合规红利，盈利拐点 | ⭐⭐⭐⭐技术岗有长期增长空间 |
国际化业务（海外交付） | 海外收入52.54亿创新高（+26%） | — | 一带一路核安保/数字方案市场 | 外汇与地缘政治收益 | ⭐⭐⭐⭐具备语言优势人群优先 |
3.3 技术壁垒整合判断
信创AI服务器：同时具备英伟达及华为昇腾大规模部署能力，承接多地国家级智算中心项目
核安保解决方案：全球领先的安检产品供应商
知识服务与数据要素：知网转型奠基深厚行业壁垒
综合判断：在信创+AI算力+核安保领域拥有极高的技术墙，独家央企背书
3.4 人才策略整合判断
财报信号：经营性现金流暴涨至14.17亿，净利润连续两年翻倍
招聘信号：总部硕士起步；AI/信创技术岗密集新增；引入数字化及管理改革人才
综合判断：“高能人才+高筑技术墙”双重策略
3.5 业务健康度整合判断
财报信号：扣非首次全年转正；现金流飙升；有息负债连续下降
招聘信号：技术研发岗率先恢复招聘；海外子公司持续盈利
客户与政策：中核控股背书+“新基建”政策扶持
综合判断：主营业务健康度大幅提升，各项经营指标均在持续改善
3.6 风险等级整合判断
法律合规风险：中等偏高（知网垄断罚款、财务信披违规）
经营风险：中等（营收规模极速萎缩，部分子公司剥离影响岗位）
综合风险等级：中风险（财务结构大幅度优化，但合规信誉修复尚需周期）
对求职者的建议：聚焦四大核心产业（信创/AI/核安/智慧能源）求职，优先选择经营现金流稳健的业务线
四、SWOT分析
4.1 优势 —— 求职者的机会点
维度 | 经营信号 | 招聘信号 | 企业信息 | 综合优势 | 面试话术示例 |
“V字反转”强劲 | 扣非净利从巨亏-10.3亿飚升至+2.88亿；经营性净现金流+142.94% | 校招大幅扩编，同方数科等扩编 | 首次全年扣非盈利，历史拐点 | 留人意愿强，岗位性价比高 | “我在贵公司年报中看到，公司在2025年首次实现了全年扣非归母净利润扭亏，经营性净现金流更是飙升143%，这让我对未来几年岗位的稳定性和成长性非常期待。” |
现金造血强 | 经营活动现金流净额突破14亿 | 技术岗位稳定，面试持续推进 | 现金流充裕，扩招有理 | 企业有钱投产，薪资有保证 | “了解到公司经营现金流净额已突破14亿，这给了我充足的信心，求职时我最看重的就是公司是否有能力持续投入核心技术研发。” |
央企控股+政策红利 | 中核集团控股，获核安及信创双重战略支持 | 信创AI岗位扩招 | 国资委实控，信创国家队 | 央企盾牌叠加高成长赛道 | “您这边不仅有中核集团的央企背书，又在‘信创+AI算力’的国家战略主线上，这种平台的可贵与回报周期是我首选贵司的原因。” |
国际化版图扩大 | 海外营收52.54亿创历史新高 | — | 亚非拉等一带一路市场占优 | 跨地域职业履历含金量高 | “贵司2025年海外收入高达52.54亿，我非常希望我语言和跨文化交流的能力，能够参与到国际化业务板块中，丰富自己的履历。” |
研发强度回升 | 研发投入强度+2.17pct | 战略规划/技术岗硕士起招 | 信创及AI服务器批量出货 | 技术价值被认可，复合型人才需求高 | “公司加大研发投入，并面向AI+信创领域大量招聘战略及研发岗位，这与我技术复合背景非常契合。” |
4.2 劣势 —— 求职者需要接受的现实
维度 | 经营信号 | 招聘/合规信息 | 综合劣势 | 应对策略 |
业绩刚恢复，历史不佳 | 扣非虽转正，ROE仍偏低；营收同比跌10% | 校招层次相比辉煌时期尚未完全恢复 | 短期薪酬竞争力不如头部互联网/外企 | 专注学习平台+5年长期发展 |
合规制度仍在完善 | 财务信披曾违规被警示 | 数知网罚没近亿，财务岗位招聘收紧 | 岗位合规压力大 | 入职后尽快掌握同方内控制度，可主动向HR询问合规文化建设动态 |
组织变动频繁 | 子公司大量剥离出售 | 子公司清算 | 员工在非核心板块可能面临裁员 | 围绕“信创+AI+核安+智慧能源”核心业务线入岗 |
4.3 机会 —— 求职者的红利期
维度 | 经营信号 | 招聘信号 | 综合机会 | 如何抓住 |
国产算力替代（信创）需求井喷 | AI服务器中标多个智算中心 | 数据库/JAVA开发工程师扩招 | AI算力、信创人才缺口大 | 补信创适配/国产数据库/智算架构知识体系 |
AI+大模型应用落地窗口 | 战略岗明确要求AI+数据科学 | 总部改革岗优先AI、数据科学专业 | 跨学科复合人才紧俏 | 强化大模型行业应用实践，紧跟AI智算趋势 |
知识服务2.0——同方数科孵化 | 知网融合AI+工业软件+数据要素 | 知网子公司扩招JAVA等 | 合规重塑后，数字化增长可期 | 加入同方数科，体验知识服务向AI的深度跃迁 |
海外智能化基建机遇 | 海外收入暴涨26% | — | 国际化人才需求大增 | 提升语种技能+海外项目管理知识体系 |
4.4 威胁 —— 求职者需要警惕的风险
维度 | 经营信号 | 招聘/诉讼信息 | 综合威胁 | 应对策略 |
法律/合规风险仍存 | 知网处罚，信披警告 | 投资者诉讼、专利纠纷 | 波及部门士气及岗位稳定性 | 面试主动询问该业务主体是否受合规事件连带影响 |
营收萎缩对非核心板块的影响 | 子公司持续剥离清算 | 不良资产处置 | 非主营岗位易遭裁员或调岗 | 面试直接与HR核实具体所属主体、部门及该业务线的经营走势 |
研发投入强度仍然偏低 | 虽然提升2.17pct，但基数低 | — | 前沿技术创新速度受限 | 自我驱动学习，比公司技术升级跑得更快 |
五、岗位适配指南
岗位类型 | 优势匹配 | 劣势接受 | 机会抓住 | 威胁规避 | 综合建议 | 推荐指数 |
AI/信创战略研究岗 | 总部天花板，直达公司决策层 | 战略部需高层信任及复合思维 | AI+算力+数据综合能力稀缺 | 宏观政策摆动 | 核心战略岗，高起点，快速成长 | ⭐⭐⭐⭐⭐ |
同方数科（人工智能/数据库工程师） | 新晋核心孵化部门，资源倾斜 | 业务从0到1压力大 | 数据要素/AI深度融合 | 知识服务品牌历史包袱 | 数字信息产业头部机遇 | ⭐⭐⭐⭐⭐ |
知网数字化（JAVA/前端/数据） | 子公司业务确定性高 | 受前期监管风波影响 | 工业软件+知网平台倍增 | 市场形象短期恢复有限 | 稳定大平台，含金量极高 | ⭐⭐⭐⭐ |
信创AI服务器（技术支持/市场） | 国产算力赛道爆发 | 竞争极为激烈 | 国产替代+智算中心红利 | 竞品内卷 | 算力及国产化赛道高价值岗位 | ⭐⭐⭐⭐⭐ |
核安保/智慧能源（系统方案/交付） | 利润安全垫最厚 | 部分岗位需驻场或敏感核查 | 核工业集团稳定投入 | 面临特定涉外风险 | 现金牛业务，极度稳定 | ⭐⭐⭐⭐ |
海外业务/国际交付岗 | 海外收入同比+26%，充分激励 | 跨文化压力较大 | 一带一路需求旺盛 | 美元汇率波动及海外安全 | 国际化履历加分 | ⭐⭐⭐⭐ |
财务岗/信披岗/内控岗 | 总部平台高，薪资稳定 | 历史警示函、投资者索赔阴影 | 重构内控体系需求急切 | 潜在索赔信息持续发酵 | 需深思风险，胜任即可加分 | ⭐⭐ |
非核心技术岗（综合事务等） | 直接接触总部核心中后台 | 职称天花板明显 | 接触高端政企资源 | 稳定性极高但上升空间低 | 国企特色岗位，适合特定人群 | ⭐⭐ |
六、求职决策指南
求职者类型 | 适合吗 | 建议 |
AI+数字战略/产业规划类人才 | ⭐⭐⭐⭐⭐非常适合 | 总部新设专业岗，直接参与公司AI顶层决策 |
信创AI服务器（技术/营销） | ⭐⭐⭐⭐⭐非常适合 | 国产算力+智算中心核心，信创赛道天然起家 |
核安保/智慧能源（技术方案） | ⭐⭐⭐⭐⭐非常适合 | 极稳定现金牛+央企背书+附加值高 |
数据工程/AI平台开发 | ⭐⭐⭐⭐适合 | 同方数科孵化期，技术驱动空间大 |
国际化业务/海外交付 | ⭐⭐⭐⭐适合 | 海外收入+26%，国际化人才缺口大 |
财务岗/内控岗 | ⭐⭐需谨慎 | 需提前深入了解同方内控制度的整改成效，风险较高 |
与核电及AI弱相关的新兴岗位 | ⭐⭐难以预测 | 新业务仍在孵化期内，需面试确认 |
七、面试必杀技话术库
7.1 “为什么选择同方股份而不是其他上市科技平台”
“我对同方经过三年的‘刮骨疗毒’——营收规模显著压缩、亏损收窄且现金流历史性提升至14亿，在消除冗余后聚焦于核安、信创、AI等产业链高价值环节的战略异常清醒。我看到了公司在2025年首次历史性实现全年扣非归母净利润盈利的高分答卷，选择一家‘从重压中走出’且已踏上正轨的大集团，会让我更具前瞻洞察和成长韧性。”
7.2 “你认为同方近几年最大的变化是什么”的画像式回答
“我认为这三年的巨变在于同方从‘大而全’向‘专而精’蜕变。虽然营收从288亿骤减至150亿，令人感觉被误伤，但扣非净利润和经营性现金流创出历史最高，意味着核心产业盈利能力已重获造血肌体。中核集团入主后，信创AI服务器、核安保、智慧能源板块已具备规模效应和核心造血能力，目前正是同方历史上投资性价比最高、效能释放最确定性的阶段。”
7.3 “非财务岗怎样看待同方曾出现财务信披违规”的差异化理解
“我关注到公司在2024年受到过北京证监局的警示函，且正处在投资者索赔的事态中。我想向您请问，作为一家国资委控股企业，公司后续推进的合规整改和内控建设工作目前已经达到什么样的标准？您认为新人入职应具备哪些合规意识才能尽快融入”先认同事实再关切，不回避不硬刚“的高情商表达。
7.4 反问面试官建议问题库
“公司2025年经营现金流净额高达14.17亿，扣非净利回正，公司未来三年对信创和AI服务器业务的战略性资本开支会重点投向哪块？”
“同方数科未来在工业软件、数据要素和AI融合领域的团队建设规划如何？研发序列的应届生在不同阶段可得到怎样的成长？”
“子公司正在大量剥离，核心团队如何确保校招新人在当前结构性业务聚焦中得到足够的专业技能训练？”
“海外业务52.54亿收入占比较为可观，国际化岗位团队对新员工的语种和项目实战能力如何界定，短期有无轮岗机制？”
“财务信披岗近年来出现较大的合规压力，公司计划怎样考核和培养这块人才以弥补短板？”
八、求职者行动清单
阶段 | 行动 | 依据 |
投递前 | 锁定总部“战略规划岗”、同方数科“数据库工程师”、“知网技术岗”、“信创AI销售”、“核安保岗”等核心岗位 | 招聘信息集中在AI信创、同方数科四大方向 |
简历优化 | AI/信创岗突出智算中心项目/大模型/信创适配履历；知网岗突出数据处理/知识管理经验 | 比行业看齐 |
面试前 | 复盘2025年报数据（营收150亿，现金14亿，扣非2.88亿），研究知网合规反思/AI算力布局 | 应对战略类提问及行业前瞻性提问 |
面试中 | 主动询问具体业务主体：如同方数科、信创AI总部、知网数字科技；规避被派至边缘子公司 | 聚焦经营健康业务条线 |
谈薪环节 | 技术岗/战略岗应届可参考18-30万，并提前询问补贴、宿舍、公积金等福利 | 国企福利均较好 |
组织接洽 | 终面前向HR明确问出该公司是否已被集团完全剥离，是否有重组风险 | 避险 |
九、总结
同方股份是唯一横跨“信创AI算力、核安保及智慧能源”三大国家级高价值赛道的国资控股稀缺平台，适合具备数字化转型/信创技术/AI大模型背景，并愿意将国企平台韧性作为长期成长基底的求职者。在经历大跨度的结构性重组和合规阵痛后，公司目前携造血转正的优异答卷已在信创、AI、核技术等朝阳板块重新起跑。
最优方向推荐：总部战略规划/AI决策岗 + 同方数科（AI）工程序列 + 信创AI服务器方案岗 + 智慧能源交付岗为同方“未来五年”最主流四个高价值配置。即便公司暂未完全摆脱旧账影响，其平台红利和转折机遇已远高于绝大部分仍躺在传统赛道上无起色的竞品国企。
如果您符合以下画像，请重点考虑：
✅ 人工智能、数据科学、计算机科学、信创/网络安全专业人才
✅ 认可国企转型期体制，愿意参与大国重器国产化
✅ 对营收高质量的增长感兴趣，不惧怕适度平台调整
✅ 懂国际化、有海外市场诉求的非技术候选人
✅ 追求职业长期稳健，不盲从个别互联网大厂那种超高薪周期
如果属于以下画像，建议暂缓：
❌ 严重担忧央企合规瑕疵历史、受偿投资者诉讼的负面情绪
❌ 仅愿意进稳健期、持续上升、无任何重组波动的安逸单位
❌ 无法接受应届生从低层项目模块做起，期望过高待遇
尽管财务信披曾受处罚，但管理层已经进入大换血后新阶段。这类合规阵痛往往是大企业治理由乱及治的前夜。对求职者来说，此刻正是一个进入国家“AI+信创+核安”平台，享受央企改革红利的极佳时机。
十、附录：关键数据速查表
数据项 | 数值 |
2025年营收 | 150.65亿元（同比-10.34%） |
2025年归母净利润 | 4.95亿元（同比+2.66%） |
2025年扣非净利润 | 2.88亿元（同比增9.1亿，扭亏转正） |
2024年营收 | 168.02亿元（同比-41.73%） |
2024年归母净利润 | 1.0-1.5亿元（扭亏为盈） |
2023年营收 | 288.33亿元（同比+21.35%） |
2023年归母净利润 | -7.65亿元 |
经营活动现金流 | 14.17亿元（同比+142.94%） |
毛利率同比变化 | +2.35个百分点 |
海外收入 | 52.54亿元（同比+26.21%），创新高 |
研发投入强度 | 同比+2.17个百分点 |
2025年现金分红 | 10派0.45元 |
2026届校招方向 | 战略规划/AI算法/同方数科技术岗/知网开发 |
校招工作地 | 北京、太原等 |
基本薪资（各岗位） | 参照北京/太原国企17-22万/年 |
首都落户机会 | 择优落户 |
企业荣誉 | 2022中国软件百强前十，国家科技进步奖×2 |
求职需要知道企业实际情况，不入坑，不被骗，谈个好价钱，伙伴们一定要多看，多思，多分析。
建议在电脑桌面端阅读，手机表格展示信息不完整，有哪位高人知道怎样调整，请赐教。
