新材料作为支撑高端制造、国防安全、能源转型的核心基础，已成为大国科技竞争的关键主战场与产业链自主可控的核心命脉之一。
"十五五"规划纲要将新材料与新能源、人工智能、高端装备等一并列为战略性新兴产业，要求因地制宜建设各具特色的战略性新兴产业集群，着力打造一批成长潜力大、技术含量高、渗透领域广的新兴支柱产业。
从市场规模看，2026年全球材料市场规模已达6.7万亿美元，亚洲国家在大宗商品领域贡献了超45%的需求增量，我国已成为亚洲需求增长的主要力量。
新材料产业发展趋势
"十四五"期间我国新材料产业总产值突破8.2万亿元，预计2026-2030年年均增速将维持在8%-12%。
新材料产业作为我国工业战略性新兴产业的重要组成部分，其规模以上企业数量占比高达21.3%。
图1 2020-2026年中国新材料产业规模及增长趋势
我国新材料产业已形成"三核多极"产业集群网络：
长三角聚焦"研发-制造-应用"一体化，珠三角依托大亚湾石化原料延伸高端电子化学品产业链，中西部依托资源禀赋打造"矿山-材料-终端"闭环。
2026年作为"十五五"规划开局之年，我国新材料产业告别粗放式规模扩张，进入“以国产替代为安全根基、场景需求为创新牵引、前沿技术为核心动力、绿色低碳为价值赋能、集群协同为发展支撑”的高质量发展阶段，具体发展趋势如下：
一是国产替代攻坚，筑牢自主可控根基。
高端光刻胶、12英寸以上硅片、高性能高温合金、第三代半导体衬底等关键材料自给率仅为10%-38%，2026年国产替代进入全面攻坚期。
二是场景驱动创新，以终端需求牵引技术精准落地。
企业深度绑定高端制造、新能源、智能装备等终端场景，形成"场景需求—研发设计—验证落地"的闭环体系。
三是前沿技术迭代，AI重构研发范式。
"AI+新材料"深度融合，依托材料大模型、智能研发工具实现材料性能预测、配方与工艺优化，推动研发从经验试错转向数据驱动。
四是绿色低碳转型，全链路减碳助力品牌溢价。
欧盟碳边境调节机制覆盖范围向下游制成品延伸，企业构建产品全生命周期低碳发展体系，将绿色能力转化为差异化品牌优势。
五是深化产业协同，聚合创新资源强化供应链韧性。
产业集群从空间集聚转向功能协同，高效聚合金融资本、科研院所、专业人才、科技服务等创新要素。
新材料行业人才市场洞察
一 人才供需
据《制造业人才发展规划指南》预测，2026年人才需求将进一步攀升至约1080-1100万人。
一是从企业规模看，中型企业（100-499人）占比最高（33.5%），叠加500-999人企业（19.6%），中腰部企业合计占比53.1%，构成需求主力。
从企业性质看，私营/民营企业占比63.5%，叠加国内上市公司（24.2%），民企系占比87.7%，形成绝对主导。
二是从岗位需求看，工艺/制程工程师（3.5%）和材料工程师（3.4%）占比最高，反映行业对材料性能优化和生产工艺创新的强需求。
销售经理/主管（3.2%）、销售工程师（2.5%）合计占比7.3%，表明行业在国产替代和全球化竞争背景下亟需市场开拓人才。
普工/操作工（1.8%）、生产计划（1.4%）等生产端岗位占比超5%，显示行业从研发向产业化扩张的产能落地需求。
二 人才缺口
新材料产业人才缺口呈现"总量大、结构失衡、高端稀缺"的三重特征，成为制约产业高质量发展的关键瓶颈。
一是人才总量缺口：400万人才缺口亟待填补。
根据相关人才市场数据可知，预计2026年我国新材料产业人才总量为1000万人，人才缺口高达400万人。
二是结构性缺口：高端研发与复合型管理人才最稀缺。
第一，高端研发人才。
半导体材料、碳纤维复合材料、高温合金等"卡脖子"领域的博士级研发人才供需比仅为1:5，具备10年以上产业经验的资深技术专家尤为稀缺。
光刻胶研发、第三代半导体衬底制备等前沿方向，企业常以年薪50-80万元+股权激励的条件仍难以招到合适人选。
第二，复合型管理人才。
既懂材料技术又懂市场运营、具备跨学科背景的"技术+管理"复合型人才严重不足。
产研投资经理、技术营销总监等岗位平均招聘周期达3-6个月，远高于行业平均水平。
第三，技能型人才。
随着产业智能化升级，掌握AI材料计算、数字孪生、智能制造等新技术的技能人才缺口显著。
传统材料工程师向"材料+数字化"复合型人才转型的培养体系尚未完善。
三是区域缺口：中西部与二线城市人才吸引力不足。
长三角、珠三角人才密度远高于中西部地区。
苏州、上海两地人才占比合计超12%，而西安（1.84%）、武汉（1.89%）等中西部城市虽拥有丰富科教资源，但受产业配套和生活成本等因素影响，人才留存率偏低。
包头稀土、宜春锂矿等资源型城市面临"有资源缺人才"的困境。
三 人才流动性
新材料产业人才流动呈现"高频流动、跨界协同、向核心集聚"三大特征，2026年全行业离职率为18.8%，高于制造业平均水平。
一是流动频率：年轻人才流动意愿强。
25-35岁人才年均跳槽率约25%-30%，显著高于35岁以上人群（10%-15%）。
驱动因素包括：薪酬涨幅（平均跳槽涨薪15%-25%）、技术平台升级、股权激励预期、城市迁移等。
二是跨界流动：多学科背景人才加速涌入。
新材料行业人才来源TOP3行业为机械/设备（5.89%）、电子/半导体（5.41%）、房地产开发（5.12%），前三大领域合计占比16.42%。
新能源（4.87%）、互联网（2.80%）、计算机软件（2.44%）占比近10%，反映新能源材料研发与数字化工具应用需求。
图2 新材料行业人才来源行业TOP10
三是区域流动：向长三角珠三角核心城市集聚。
投递上海的人才中57.78%来自上海本地，苏州以3.80%位居第二；投递北京的人才66.80%来自北京本地。
新一线城市呈现本地化特征：苏州37.96%、东莞38.15%、常州36.90%的投递人才来自本地。
一线城市与新一线城市之间的人才交换日趋活跃，上海-苏州、深圳-东莞、广州-佛山等城际流动成为常态。
四 人才画像
新材料产业人才呈现年轻化、高学历、跨学科三大核心特征。
一是从年龄分布看，25-35岁中青年占比最高（44.86%），45岁以上仅占6.83%，反映行业创新驱动特性吸引青年人才涌入，技术迭代加速推动人才年轻化趋势。
二是从学历分布看，本科占比近五成（48.82%），硕士以上学历达22.51%，显示高技术门槛属性。
三是从地域分布看，人才高度集中于长三角和珠三角。
苏州（6.25%）、上海（6.09%）、深圳（4.10%）、广州（3.10%）、北京（2.85%）位居前五，头部城市合计占比超20%。
常州（2.25%）、宁波（1.92%）等地级市跻身TOP10，反映细分领域专业化布局。
中西部城市（重庆2.52%、成都1.94%）占比提升，体现"强区域中心+多点特色化"格局。
四是从专业背景看，材料类（材料科学/高分子/材料工程）合计占比9.04%，机电类（机电/机械/电气）占比5.03%，化学类（化工/应用化学）占比3.98%，计算机相关专业占比1.62%。
TOP20专业合计占比仅23.6%，反映行业多学科交叉属性。
附：常见岗位人才画像
01 技术研发人才画像
一是典型岗位：材料工程师、工艺/制程工程师、化工研发工程师、研发项目经理。
二是年龄集中在28-40岁，硕士及以上学历占比65%以上。
三是专业背景以材料科学与工程、高分子化学、应用化学、冶金工程为主。
四是核心技能包括材料合成与表征、工艺优化、失效分析、专利撰写等。
02 生产运营人才画像
一是典型岗位：生产总监、车间主任、设备工程师、质量经理。
二是年龄集中在35-50岁，本科及以上学历占比70%。
三是专业背景以机械工程、自动化、工业工程为主。
四是核心技能包括精益生产、设备管理、质量体系（ISO/IATF16949）、EHS管理等。
03 市场销售人才画像
一是典型岗位：销售经理、销售工程师、大客户销售、国际销售经理。
二是年龄集中在28-45岁，本科及以上学历占比80%。
三是专业背景以材料、化工、市场营销为主。
四是核心技能包括技术营销、客户关系管理、商务谈判、市场分析等。
具备"材料技术功底+市场业务能力"的复合型销售人才最为稀缺。
04 综合管理人才画像
一是典型岗位：人力资源总监、财务经理、供应链经理、EHS总监。
二是年龄集中在35-50岁，本科及以上学历占比85%，硕士占比30%。
三是核心技能包括战略人力资源规划、成本管控、供应链优化、合规管理等。
五 招聘趋势
2026年我国新材料产业招聘将呈现"总量趋稳、结构升级、数字化赋能、雇主品牌竞争加剧"四大趋势。
一是招聘总量趋稳，结构性扩招与缩招并存。
预计2026年将进入"存量优化"阶段。
扩招集中在：半导体材料、固态电池、AI材料计算等前沿方向；缩招集中在：传统基础材料、低端产能过剩领域。
薪智数据显示，扩招公司占比60%，缩招公司占比40%，行业分化加剧。
二是学历门槛持续提升，硕博需求增长。
研发类岗位硕士学历要求从2022年的45%提升至2024年的58%，博士需求增长尤为显著。
应届生起薪普涨，较2025年增长3.5%，大专学历的技术岗位（如电气工程师、设备工程师）经验溢价明显。
三是AI赋能招聘，数字化工具普及。
AI简历筛选、智能面试、人才画像匹配等技术应用率从2023年的25%提升至2025年的55%。
猎聘AI代发职位、智能邀约、简历优化等功能帮助HR提升招聘效率30%以上。
材料计算工程师、AI工程师（LLM应用）等新兴岗位需求增长迅速。
四是雇主品牌竞争加剧，福利差异化。
头部企业通过股权激励、项目分红、专项研发奖金等方式增强人才吸引力。
"技术+管理"双通道晋升体系、弹性工作制、住房/子女教育补贴等成为标配。绿色低碳福利（碳积分、环保奖励）成为差异化亮点。
新材料行业人才薪酬报告
根据2026年第一季度人才市场薪酬数据和整体薪酬水平来看，我国新材料产业呈现规模与职级的双重分化。
其中高端岗位/职位的跳槽薪酬涨幅约20%-30%，明显高于制造业薪酬水平，而中低端岗位/职位的跳槽薪酬涨幅不足15%。
基于2026年第一季度人才市场薪酬数据，我国新材料产业企业核心关键岗位/职位的薪酬具体如下图，供企业制定薪酬策略参考：
备注：上述年薪以一线城市为参考。
编辑｜聚仕猎头品牌部
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