虽然说，现在的就业背景下，被公司辞退的比把公司炒了的多的多，但仍然有一些朋友是想辞职，老板百般阻拦不让辞的～
小鱼在A公司是一家业务骨干，业务能力非常强，因此上级领导几乎把80%的工作任务都交于他做，表层来看深受领导的器重和认可，但实际上，评优评先涨工资却没他的份…
经过深思熟虑以后，小鱼决定辞职，先是口头和上级领导说了说，领导并没当回事，而是给小鱼继续灌输【公司未来发展很好，你是公司的顶梁柱】之类的思想，并不断pua他，说我对你是非常认可的，如果你辞职了，公司花费了那么多成本来培养你，你辞职公司是绝对不会批准的！
可几年的光阴让小鱼彻底清醒，决定离开公司去更加适合自己的公司，于是他咨询了律师，只要提前30天提交了书面辞职报告，到期后就可以走人，无须公司批准。
到了提交辞职报告的第31天，小鱼就没来公司了，他的领导气炸了，和人力资源部经理表明这是旷工行为，扣他工资。
可人力经理却说，员工只要提前30天提交了书面辞职报告，到期后视为离职，公司是没有决定权的，并且要做好相应的退工手续。
这位领导当然不服气，认为公司吃亏了，如果员工都可以随意离职，那公司还怎么留人，怎么运营下去？
工作永远是双向选择的结果，我们签的是劳动合同，不是卖身契。公司能够辞退我们，我们也有权利炒了公司，这是法律赋予劳动者的合法权益，并且管理的深处一定是激励，留人不再是靠一纸协议，而是真心。
一个真正尊重员工，认可员工价值，能够给员工提供不断向上的发展平台及合理的薪资报酬的企业，不用担心留不住人。
【相关法规政策】
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
