《2025中国留学生归国求职洞察报告》:回国发展留学生比例达到54%_展会资讯_资讯

《2025中国留学生归国求职洞察报告》:回国发展留学生比例达到54%

中国学生出国留学与归国就业的情况在最近几年变化很大，这本质上是人才的流动与选择，但流动的方向与目的性发生了巨大不确定性。在宏观数据上，「回流」的留学生数量变多，这代表着什么？

在100年，我们留学是学习美英先进的知识，目的是救国为先，最早的留学开始于国家行为，由美国提出的庚款留学方案让中国学生开始定期固定人数赴美留学，也确实实现了救国、富国的目标。关于这一段历史，可参考文章中国学生赴美留学百年史 (1909-2026)。

留学生热门留学目的地

而后来的留学，更聚焦实现家庭和个人目标。

领英发布的《2025中国留学生归国求职洞察报告》部分反映了留学生对当前时代机遇下的就业选择。他们没有被宏大叙事所影响，而是带着全球化视野和务实主义，重新审视职业价值与生活的意义。

留学生毕业专业：理工与商科是主流

同时，2026年也是十五五的开局之年，在国家战略与发展趋势上，都需要人才归潮，而现实情况也在逐渐走向这个趋势。从这个方向来说、从百年留学史的战略初衷来说，这都是积极的信号，对中国长远发展也有积极的意义——这种意义也将会清晰地体现到个人身上。

趋势一：回国成主流，动机从宏大叙事转向「小家」与「自我」的平衡

报告最显著的信号是，回国发展已从一种「选项」固化为一种「常态」。这个趋势似乎习以为常，但至少5年前，10年或更久以前，留学回国并不是这种叙事模式。

数据显示，2025年选择回国发展的留学生占比高达54%，而计划留在海外的比例则下降了20个百分点。这种决策的背后，是多方面因素变化的结果，主要包含全球权力格局与经济趋势，以及技术发展趋势的转变。

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选择回国，首先包括非常重要的家庭因素。

报告显示，「家庭因素」（离家人更近、家庭资源支持）以高达65%的比例，与「生活文化环境」（65%）并列成为留学生归国的首要动因。这标志着情感归属和文化认同在决策天平上的权重长至高点——在不久远的几年前，同样的现象并不是出于这样的原因，而目前，这样的决策点被视为一种远见的决策。

留学生回国就业三大驱动力

对于成长于全球化时代、但文化根基仍在东方的年轻一代，家庭不仅仅是后盾，更是他们构建未来生活稳定性的基础。

以及，对发展机会的「理性看待」。虽然对「国内更好的事业发展机会」的看好（49%）仍是重要动因，但其排序已在家庭和文化之后。这表明留学生对国内职场的认知更加成熟，多数人不再盲目迷信「遍地是机遇」，而是将其作为一个与其他因素，比如生活成本、工作压力、文化适应并列考量的变量。

这是一种从「理想主义」向「现实主义」的过渡。

而今天确实是一个这样的时代，这也是时代发展中自我纠正机制的体现，即在一段理想主义时期之后，就要回归现实主义。相关观点，可参考2025年文章当人们不再抱着崇高的理想，想要摘天上的星星，而是把注意力放到现实问题上。

这种动机的转变，意味着留学生的归国决策更加个人化与多维度。大家寻求的不再是单一的职业成功，而是一个包含事业成就、家庭陪伴和文化舒适度的综合优解。

趋势二：求职更加清醒与务实

与往年相比，2025届留学生的心态发生了巨大变化，不再把诸多因素归于「宏观环境」作为结果，而是在个人执行方面找具体办法。因为这不会是一个短期的宏观情况，最有效的办法不是对环境的分析与下结论，而是真正找到解决办法，尤其是个人出路。

数据显示，认为「求职竞争激烈」是主要挑战的留学生比例，从2024年的44%降至2025年的10%。这并不意味着竞争不再激烈，而是新一代留学生对竞争有了更强的心理韧性和适应性。他们普遍认可自身优势（90%认为回国有优势），并将竞争视为既定事实，而不是阻碍个人前进的障碍。

多数人将焦虑的焦点转移到了更具体、更可操作的层面。「求职信息不对称」（29%）、「缺乏相关工作经验」（29%）以及「不知道采用哪些求职渠道」（从16%上升至24%）成为三大核心痛点。

这揭示了留学生面临的困境：不缺乏意志力，但缺少精准与高效求职路径。

为了应对这种挑战，近半数（45%）的留学生在毕业前就已开始海外求职。同时，留学生对求职时间的预期也显著拉长，认为需要3-6个月甚至更长时间找到工作的比例增加。这表明留学生对求职的艰难性有着清醒的认识，并愿意投入更多时间进行长期规划。

留学生求职准备情况

这种心态的「落地」是成熟的标志。更多的人带着清醒的认知去选择，不再抱怨环境，去积极地寻求解决自身短板的方法。

趋势三：择业回归理性：寻求稳定、长远发展与生活质量三方面的最大公约数

在具体的择业选择上，2025届留学生归国择业考虑的前五大因素仍为薪资福利待遇、职位发展前景、工作稳定性、工作生活平衡以及工作性质与个人志趣的契合。这种理性和多元化，类似于「精明的投资者」，在不同选项间分散风险、寻求长期回报。

留学生就业考虑因素

首先，在行业选择上，呈现出在「高景气」与「求稳定」之间摇摆的情况。

高科技与互联网依然是首选，占比49%；政府、教育、非盈利机构首次超越金融，跃居第二位，占比25%。这一变化很有象征意义，它反映了在经济不确定性增加的背景下，工作的「稳定性」和「社会价值」被提到了前所未有的高度。留学生群体正在从单纯追逐风口转向寻求更具安全感的职业选择。

就像「精明的投资者」，这样的选择极具辨识度——能够穿越周期的好的选择，而且多数人都能对这样的选择达成一致。

而一个小的细节是，在5-10年前，大家对于怎样选择职业与发展有非常宏大的分歧，尽管现在依然有分歧，且这是个人价值观不同的本质体现，但分歧也依然能够建立在特定的语境中理性讨论，这是时代与互联网技术让大众智识上升了一个台阶的反映。

其次，在就业选择上，长三角（35%）、粤港澳大湾区（20%）等核心经济圈依然是主要的人才吸纳地。但值得高度关注的是，选择「回到家乡所在地」的比例高达21%，甚至超过了京津冀。

留学生首选就业地点

这背后是「职业发展」（70%）与「家庭因素」（49%）两大考量的博弈与融合，体现了留学生在平衡高线城市机遇与低线城市生活质量、家庭亲情之间的新答案。

留学生首选目标企业类型

第三，在企业选择上，外资企业（53%）虽仍是首选，但其光环效应正在减弱。民营企业（21%）紧随其后，特别是具备全球化业务布局的民营企业吸引力巨大。留学生不再简单地以企业性质作为标签，而是更看重企业是否能提供一个具备「全球化潜力」的平台，这既是对自身国际视野价值的肯定，也是对未来职业发展空间的务实投资。

趋势四：薪资预期「K型分化」：自信与务实的双重写照

薪资预期是衡量人才供需关系和自我价值认知最直接的指标。2025年，留学生群体的薪资预期呈现出显著的「K型分化」趋势。

「K型分化」指的是，有的人情况越来越好，而另一些人则越来越差，两者之间的差距越来越大，就像字母「K」的两笔的走向，一笔朝上走，一笔朝下走，差距很大。

首先是留学生的中高薪区间「塌陷」。期望月薪在12-18K和18-25K这两个中高薪区间的比例均下降。这部分留学生可能对国内薪酬体系和竞争现实有了更清晰的认识，主动调整预期以适应市场。

留学生就业行业偏好

其次，高薪与中低薪区间的都在增长。一方面，期望月薪大于25K的比例从12%显著提升至17%。这部分通常是拥有顶尖学历、热门专业或稀缺技能的毕业生，他们对自身的市场价值抱有自信。另一方面，接受8-12K中低薪水的比例也从26%上升至33%。这部分留学生则展现了极强的务实精神，愿意「先进门、再发展」，以实践经验换取未来的跃升空间。

这种K型分化地反映了留学生群体内部的价值分层，以及个体基于自身竞争力对市场做出的判断。模糊的、平均化的期望正在消失，取而代之的是更加个性化与战略性的薪资定位。

趋势五：归国博士——选择更多、更看重发展环境

中国海外博士留学生群体仍以男性为主，且年轻化趋势减缓。美国是中国博士留学持续不变的首选，而第二梯队由科研技术发达的英、德、澳取代，科学技术导向渐显。

在博士留学专业选择方面，理工科类依旧稳坐主流地位，文科类选择范围呈现增加态势。

而美国与工科的选择，其实与100多年前由中美达成的1,100美元庚子赔款演变的中国学生留学美国的情形类似。相关话题可参考深度文章中国学生赴美留学百年史 (1909-2026)。

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博士毕业生的目标相对明确，且高度聚焦。博士群体的就业选择高度集中于「科研与技术岗位」，行业偏好也直指高科技与互联网、生物、医药、大健康，以及通信、半导体等战略性新兴领域。

博士的薪资预期更高，更重「软环境」。有超过半数（53%）的博士预期月薪在25K以上，远高于整体留学生水平。同时，他们对工作灵活性、兴趣契合度的需求显著增长。这表明，对于顶级博士人才，除了高薪，能够提供自主的空间、匹配其研究兴趣的「软环境」同样至关重要。

博士群体获取信息更依赖「企业官网」，以及校友、老师、朋友推荐等高信任度渠道，对泛化的招聘平台依赖度较低，更倾向于精准的岗位匹配信息和权威的政策解读。

终极问题：留学回国是正确的选择吗，或者是好的选择吗？

这个答案与100多年前一样，有一些赴美留学的人才回国了——像哈佛大学气象学博士竺可桢，毕业于康奈尔大学的胡适，伍斯特理工学院的梅贻琦，宾夕法尼亚大学毕业的梁思成，哥伦比亚大学博士金岳霖，加州理工学院博士钱学森等；也有一些未回国——像哈佛大学博士赵元任等。这些选择都没有好坏，只是更关注个人此身此地此时的选择，外人的判断或解读可能都是空中楼阁而缺乏实际意义。

每个人遭遇的现实与家庭情况并不相同。对于多数硕士留学生来说，回国是一个可预见的常规选项，但对于那些计划长期在海外发展的本科学生来说，归国就业面临的情况并不相同。

最好的思考方式与决策方式应该是与以上整体呈现的趋势一样：即以个人的价值观与利益为起点，理性的、务实的规划个人发展，这样的选择与时代方向吻合，也是一种高效的社会人才分流方式。

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