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人社部与最高法联合发布第四批劳动人事争议典型案例，5个故事，5记耳光，打在所有“还在违法边缘试探”的企业脸上。
01、工伤职工：一张诊断书！=延长停要留薪期
案情介绍：彭某拆迁作业时砸伤腿，被认定为工伤，法定停工留薪期12个月。第11个月，公司提醒：想延期得去市级劳动能力鉴定委员会做现场鉴定。彭某只交了医院“建议再休3月”的诊断书，拒绝鉴定。公司果断停发原工资，改按病假工资发放。彭某仲裁要求补差，被驳回。
裁判要旨：诊断书≠尚方宝剑。需延长停工留薪期的，必须经设区市劳动能力鉴定委员会确认，否则到期自动转为病假待遇。
02、孕期女职工：踢出项目群=变相降薪，违法!
案情介绍：赵某月薪1.7万（基本工资3k+项目津贴14k）。怀孕后公司一句“项目调整”直接把她踢出群，工资瞬间降到3k。赵某拒绝“被休假”，仲裁要求补齐差额。
裁判要旨：《女职工劳动保护特别规定》第五条明令：不得因怀孕降低工资。未经协商单方取消岗位津贴=变相降薪，差额必须补，1分不能少。
03：断缴社保11个月，抚恤金缩水3.6万，公司买单
案情介绍：出租车司机刘某松病逝，家属去领抚恤金时发现：2017.5—2018.5公司断缴社保11个月，导致缴费年限不足5年，抚恤金直接腰斩。家属仲裁要求补差额3.6万，仲裁→一审全胜。
裁判要旨：《社会保险法》第十七条：用人单位未依法参保导致遗属待遇减少的，差额部分由单位全额承担。
04、员工自掏腰包补缴社保，回头能把公司告破产？
案情介绍：李某发现公司只给他交工伤保险，他自己垫钱补缴了单位应缴部分。随后起诉要求公司赔偿全部垫付费用，法院全额支持。
裁判要旨：单位应缴未缴的部分属于“劳动者损失”，员工代付后可全额追偿，诉讼时效3年起算。
05、保安也签竞业限制？法院：协议直接无效！
案情介绍：月薪3500的保安李某，劳动合同里夹带“离职1年内不得去同行，违约金20万”。合同到期他跳槽隔壁保安公司，老东家索赔20万。仲裁庭一句话驳回：主体不适格，条款无效。
裁判要旨：《劳动合同法》第二十四条限定了竞业限制人员范围：高管、高技、负有保密义务人员。普通保安不掌握商业秘密，协议再精美也白纸一张。
结语
5份判决书，把2025年劳动用工的“死亡线”描得清清楚楚：
诊断书≠延长停工留薪期，鉴定程序必须走；
怀孕=免死金牌，降薪即赔偿；
社保断缴是隐形炸弹，爆一次赔一次；
员工自缴社保可追偿，垫的钱一分跑不了；
竞业限制不是“全员套餐”，乱签=白签。
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案例素材：《民事审判指导与参考》总第100辑 劳动人事争议典型（第四批）
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法海，技术派律师/211大学工学硕士。
