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中国餐饮行业分析

   日期:2026-01-01 14:41:54     来源:网络整理    作者:本站编辑    评论:0    
中国餐饮行业分析

如果你现在比较焦虑、比较迷茫,不知道怎么干了,你的营业额一直在下降,老客人不来了,新客人没有,那这条视频你一定要看完。因为我最近在读毛选,我试着用毛选这个屠龙术去拆解一下我们现在中国餐饮行业。
我接下来会花大概20分钟时间,给大家从以下四五个方面展开,你听完之后会有这些收获:
1. 不再迷茫,能看破幻象看到真正原因;
2. 认清餐饮行业当下的主要矛盾;
3. 了解餐饮行业各阶层的现状;
4. 明确未来十年的发展方向与巨大机会。
一、餐饮行业现状:倒闭潮与新生力量并存
(一)倒闭潮的结构性特征
今年已有400万家餐厅倒闭,背后有三大核心原因:
1. 中高端餐饮成重灾区:客单价100元以上的餐厅倒闭数量极多;
2. 同质化品类集中溃败:奶茶、烤肉、火锅等标准化程度高、无门槛的品类,以及众多网红店,倒闭现象突出;
3. 成本失控必然结果:租金、人力占比过高,尤其集中在省会城市、一线城市及超一线城市。
(二)逆势崛起的新生力量
1. 头部品牌持续扩张:蜜雪冰城疯狂开店,子品牌幸运咖突破1万家店;米村拌饭、蓝翔子、马场老火锅等品牌逆势增长;
2. 社区餐饮快速增长:针对社区的餐饮门店数量大幅增加,成为增长亮点。
很多分析只停留在表面,将倒闭归咎于消费降级、没钱、内卷、人工贵、房租贵等,但这并非核心原因。深层逻辑是:餐厅倒闭本质是顾客不来了,顾客不来是因为不喜欢、不认可,而这背后是餐饮人的认知与能力问题。
二、倒闭的核心原因:认知错位与竞争失序
1. 餐饮人的“脑子出了问题”:躺在过去的功劳簿上,固守旧有认知,不了解现在顾客的真实需求,无法让当下消费者喜欢;
2. 非专业者盲目涌入:其他行业不景气,大量缺乏餐饮运营能力的人,拿着30万、50万盲目进入餐饮行业,最终草草收场;
3. 顾客需求发生结构性变化:餐饮大盘仍增长8%,预计达5-6万亿,倒闭的都是“非顾客需要”的门店。
三、顾客需求变化的底层逻辑:社会环境与消费认知重构
(一)过去十年的消费基础
2009-2019年,中国经济高速发展:加入世贸后成为世界工厂,城市化进程加速,房地产带动相关产业,大量人进入工厂、工地,工资上涨,房价飙升,人们对未来预期极高,消费时大手大脚,且很多人首次接触肯德基、麦当劳等“高消费”,见识了市面。
(二)当下的消费困境
1. 全球化瓦解导致工厂订单减少,房地产衰退导致工地收入下滑,大量人口失业或收入降低;
2. 房价下跌导致资产缩水,叠加房贷、车贷等透支性消费压力,再加上子女奶粉、教育、医疗等开支,家庭可自由支配的餐饮消费资金大幅缩水;
3. 消费心态转变:人们从“不计较”变为“能省则省”,非必要不外出就餐,外出就餐时极度看重性价比。
(三)餐饮行业的核心矛盾
消费者“想吃好、不想多花钱”(即对“好吃不贵”的极致追求),与行业内卷导致的“成本高、效率低”之间的矛盾。谁能解决“既好吃又不贵”的问题,未来五到十年就能胜出。
这里的“好”需重新定义:当下消费者对“好”的理解包含健康,具体拆解为新鲜、现做现炒、明厨亮灶、低脂、低卡、低糖、零添加等。
四、中国餐饮行业各阶层分析
(一)顶层:年收入千万至亿级
1. 高端餐饮(客单价500元以上):专供高收入人群,一顿饭花费数万,若不转型,未来倒闭概率极大;
2. 大型连锁(千店以上,如海底捞、西贝):在经济高速增长期成长,组织僵化、船大难调头,创始人若不解放思想、及时调整,五年内可能消失。
(二)中层:年收入百万至千万
1. 个体户(200-300平中餐):若不降低客单价、提升品质,将逐渐被淘汰;
2. 小型连锁(如南城香、老乡鸡):已建立完善供应链,通过数字化赋能平衡顾客需求与效率,未来可存活十年以上。例如老乡鸡舍弃中央厨房,更好满足顾客对食材“好吃不贵”的需求;
3. 新兴增长品牌(如米村拌饭、兰香子):通过降低客单价、选址商场高性价比区域(如万达三楼、四楼),精准匹配聚会、白领就餐需求,增长迅速。
(三)底层:年收入十万至百万(刚需小吃、摆摊、沙县小吃、胡辣汤、兰州拉面等)
1. 核心问题:从业者专业度极低,依赖过去的时代红利存活;
2. 竞争态势变化:互联网、房地产等行业的溢出人才涌入,竞争加剧;
3. 生存关键:必须学习新工具(如抖音等营销渠道)、提升专业度,否则将被淘汰。
五、未来突围的四大方向
(一)提质:花小钱办大事
提质并非意味着大幅增加成本,而是在关键环节优化:
• 用零添加盐(仅比普通盐贵3毛钱);
• 换有机大米(对应到单品成本增加极少);
• 选用鲜五花肉、前腿肉(一斤贵3元,分摊到单品仅几分钱);
• 用非转基因油(单品成本增加微乎其微)。
这些调整能显著提升顾客感知价值。
(二)提效:优化人效与运营
1. 核心原则:不省员工成本,员工是品质、服务、卫生的保障;
2. 提效路径:提升员工专业度、优化干活工具与空间,让员工效率更高、产值更高,进而实现高薪与门店盈利的双赢。
(三)降价:科学设计而非盲目低价
1. 分量优化:适当减小分量(如面从500克减至300克),避免浪费与“强买强卖”感;
2. 菜单设计:不追求单品平均盈利,而是通过组合搭配,让顾客点餐无压力,最终实现整桌盈利(如设计基础价60元,顾客因好吃可点至100元)。
(四)下沉市场与区域聚焦
1. 下沉市场机会:五线城市、县城乡镇消费升级刚刚开始,竞争对手实力弱(门店做到80分即可超越当地50分以下的对手),只要成为方圆两公里第一就能盈利;
2. 区域为王战略:不盲目全国扩张,用3-5年深耕核心区域(如开封周边100-300公里),稳步发展。
六、行动指南:新周期的竞争力公式
(一)核心公式
社区刚需 + 高效运营 + 健康升级 + 情绪价值 = 新周期竞争力
(二)执行原则
1. 以顾客为中心:所有决策围绕“让周边两公里街坊邻里吃得更健康、开心、幸福、实惠”;
2. 小步快跑:快速迭代、持续优化,让门店模型更锋利、效率更极致;
3. 本质竞争:效率之争的核心是信任之争(人心之争),要让顾客信任你的门店。
七、行业前景与机会:黄金时代刚刚开始
(一)乐观依据
1. 大盘持续增长:餐饮总量仍在上升,市场份额向头部、专业者聚集,优秀者比以往更赚钱;
2. 政策支持:十四五规划、三个万亿市场、一千个消费热点等政策,均将餐饮消费作为重点;
3. 低效出清:400万家门店倒闭是低效模式与非专业从业者的淘汰,为优质从业者腾出空间。
(二)核心机会人群
九零后是核心机会群体:八零后已固化,零零后尚稚嫩,九零后兼具经验与冲劲,未来十年有望诞生千店、万店规模的餐饮品牌。
八、结语
悲观者往往正确,但乐观者才能改变世界。餐饮行业的寒冬不是末日,而是黄金时代的序幕。那些埋头扎根、打磨味道、追求健康、深耕区域的建设者,终将凿出星光。
生活不能等待别人安排,要自己争取和奋斗。愿每一位餐饮人都能在寒冬中孕育奇迹,九零后的黄金时代正在到来,王侯将相宁有种乎?加油!

 
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