1. 供需格局：招聘求职双增，AI产品经理需求飙升
2025年三季度AI行业招聘职位数同比增11%，求职人数增23%，前三季度求职人数增速达39%，人才涌入趋势明显。核心岗位中，AI产品经理需求最猛（同比+178%），算法工程师紧随其后（+80%），数据标注/AI训练师增速11%。中小微企业成招聘主力，20人以下、20-99人、100-299人企业合计占比超80%——低代码工具降低技术门槛，细分场景机会让小团队快速落地，对实操型人才需求迫切；千人以上大型企业则聚焦大模型、工具链布局，占算法工程师需求超3成。
2. 行业与地域分布：技术岗集中IT业，产品岗渗透多领域，北京领跑全国
算法工程师需求高度集中于计算机软件（12.9%）、互联网（7.8%）等IT领域；AI产品经理突破技术圈，向医药制造（2.1%）、教育（1.3%）延伸，支撑AI医疗、个性化教学等场景；数据标注岗则在企业服务（14.6%）、咨询（6.7%）领域需求突出。地域上，北京包揽三类核心岗位招聘量第一，AI产品经理招聘占比达25.3%（断层领先），依托产业集群与政策支持形成人才磁吸力；杭州AI产品经理平均月薪2.9万（超行业均值近1万），新锐AI企业带动高薪需求。
3. 人才供给与竞争：产品岗竞争最烈，年轻化、跨行业特征显著
竞争梯度清晰：AI产品经理竞争指数68.1（1岗68人争），算法岗47.3（技术壁垒过滤竞争），数据标注岗43.5（薪酬偏低拉低吸引力）。求职者以35岁以下为主（占8-9成），算法岗、产品岗硕博学历占比3成，人工智能、机器人工程等新工科专业成技术岗主力。跨行业流动活跃：数据标注岗吸纳内容审核、客服等背景人才，AI产品经理则有20%求职者来自36-45岁资深群体（多从项目经理、行业专家转型），多元背景为AI落地注入场景洞察。
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