星耀十载・聚势启新
上市公司董办价值共创分享会暨易董10周年庆
十年星光，因同行而璀璨；未来之路，因聚势而致远。易董上线十周年之际，2026年7月18日，由价值在线主办的“星耀十载・聚势启新——上市公司董办价值共创分享会暨易董10周年庆“在深圳价值在线演播厅成功举办！会议现场，易董可持续发展研究所高级研究员王小蝶和价值在线运营部总监刘瑾熙分享的主题是“上市公司董秘白皮书发布、易董共创生态圈分享”
王小蝶围绕2026版上市公司董秘团队工作白皮书展开分享，价值在线自2019年启动相关调研，今年共回收近900份董办问卷，并介绍了官网、二维码、定向邮箱三种白皮书获取渠道；她结合调研数据介绍，董办团队人员精简、整体学历较高、老中青人员搭配均衡，核心工作为信息披露，从业者普遍加班，主要工作难点集中在公告舆情管理、监管规则更新频繁、文件工作量大、人手短缺，目前 AI 已成为董办常用辅助工具，但应用仅局限于法规解读、公告校对等基础场景，舆情分析、公告撰写等深层场景落地不足，数据安全是大家使用 AI 最大的顾虑；
她重点指出行业薪酬存在突出矛盾，董秘薪酬两极分化，证代与专员薪资偏低，行业缺少固定调薪机制，董办岗位容错率低、工作压力巨大，薪酬待遇与工作付出严重不匹配，本次调研也收集到大量相关从业者反馈；最后她谈及十年调研的初心，白皮书不只是展示行业数据，更是反映行业真实痛点的载体，广大董办从业者的建议与认可，也是团队持续开展调研、深耕行业服务的动力。
价值在线运营部总监刘瑾熙分享易董十年用户共创历程，她指出十年间依托AI工具解决了董秘法规检索难题，构建五层共创服务体系，分别为基础客服保障、销售上门拜访、共创交流群、易董君与董小妮两大IP、知易AI，平台累计收集三万多条用户建议，九成有效建议完成产品迭代；同时通过千场线上课程、七本行业著作、灯塔计划、赋能计划等线上线下活动搭建交流生态，上线路演广场打通上市企业与投资者渠道，配套积分勋章体系回馈客户，现场还推介了协会联合出版的合规书籍，最后表示将以合规产品为根基，整合生态资源持续共建资本市场，实现与用户双向奔赴、共同成长。
以下是易董可持续发展研究所高级研究员王小蝶原文实录：
尊敬的于老、各位领导： 大家下午好。 非常荣幸在此分享上市公司董秘团队工作白皮书相关内容。
价值在线自2019年启动董秘白皮书专项调研工作，首轮调研回收近500份上市公司董办从业人员问卷。开展本次调研的核心目的，是通过问卷数据还原董办行业真实从业现状，覆盖团队人员规模、学历、年龄、性别分布等维度；同时依托白皮书向资本市场各方完整展示董办从业人员群体全貌。
2026版全新白皮书已完成问卷收集，本次累计回收近900份上市公司董办从业人员有效问卷，在此向所有参与调研的董办同仁表示感谢。
本次白皮书调研核心内容围绕四大板块展开：董办团队基础情况、从业人员职业发展现状、董办近年重点工作推进情况、行业数字化转型落地现状。重点覆盖市值管理、公司治理、ESG、数字化升级（AI工具应用）四大业务方向。
在团队基础情况板块，本次调研细化统计董办人员规模、性别、年龄、学历结构、从业证书持有情况；工作内容板块统计董办日常工作类型、平均工作时长、从业核心难点及对应解决方案；此外单独设置薪酬专项调研模块，相关内容后续详细说明。职业发展、市值管理、公司治理相关调研数据同样纳入白皮书完整内容。
一、白皮书获取渠道
获取白皮书共有三种途径：
1. 价值在线官方网站，登录官网后点击右上角“价值研究”栏目，页面底部可下载完整白皮书；
2. 扫描现场配套二维码，在线查看白皮书内容；
3. 所有填写调研问卷的从业人员，我们将依据问卷预留邮箱定向发送白皮书电子文件。
二、白皮书核心调研数据展示
（一）董办团队整体画像
调研数据显示，董秘团队具备三大特征：人员编制精简、整体学历水平较高、人员年龄结构均衡，实现老中青梯队搭配。岗位年龄分层清晰：董秘岗位从业人员年龄整体偏高，证券事务代表为中青年骨干，董办专员以青年从业者为主。持证情况方面，绝大多数董办从业人员持有董秘资格证。
（二）董办核心工作与加班现状
信息披露为董办核心基础工作，该岗位整体工作高压特征显著。配套调研图表数据显示，仅有极少数受访董办人员表示不存在加班行为，绝大多数从业人员存在常态化加班，分为项目阶段性加班、每周固定加班两类。
（三）董办工作核心难点
引发高频加班的核心痛点排名首位为公告编制与舆情管理；其次监管规则更新频次高，从业人员需要投入大量时间精力持续学习新规；第三为文件处理工作量巨大；第四是董办普遍存在人员编制不足问题。
（四）行业解决痛点的工具需求调研
针对现有工作难点，调研统计董办认可的解决方案：除参与各类行业交流外，AI数字化工具是从业人员选择最多的解决方案。 针对AI工具落地使用情况，本次同步开展专项调研：多数上市公司董秘团队每日使用AI工具，剩余从业人员基本保持每周使用，仅极少数人员偶尔使用或完全不使用AI工具。
当前AI工具应用场景存在明显局限：使用场景高度集中于法规解读、公告校对，均归属信息披露核心环节、法规学习环节；在舆情监测、数据统计、公告初稿撰写等深度业务场景中，AI工具普及率极低。 从业人员反馈AI工具使用的首要顾虑为数据安全风险，该问题是行业普遍痛点。
三、董办从业人员薪酬现状
董办岗位长期高压、难点突出，薪酬匹配度存在明显失衡。
1. 董秘薪酬分布：两极分化特征突出，中间薪酬区间样本占比极低，从业人员薪酬主要集中在70万元以下、100万元以上两大区间；
2. 证代、专员薪酬水平大幅下降，普遍集中在10万—25万元区间；
3. 调薪机制：行业未形成标准化年度调薪制度，多数从业人员无固定调薪周期，近三次调薪无统一涨幅标准。
综合数据可见，董办岗位容错率极低，工作失误将直接触发监管处罚，企业也会对相关责任人进行追责。在长期高压履职环境下，标准化年度调薪权益无法得到普遍保障。本次问卷累计收集130余条从业人员行业反馈，多名受访者明确提出行业普遍存在工作压力大、薪酬水平低估、付出与回报不匹配的问题。
本次白皮书不局限于行业现状数据图表呈现，同时完整收录行业现存各类痛点反馈，作为反映行业真实问题的专业载体。
四、十年调研工作初心与感悟
开展董秘白皮书调研工作至今已满十年，十年来持续收到董办同仁针对产品、服务、行业发展方向的各类意见与建议。2026年调研同步收录90篇董办从业者真实从业故事。 整理从业者故事过程中，感触深刻。产品研发、行业研究工作长期伴随各类难题，常态化加班、自我内耗、职业价值质疑是行业共同困境，从业者时常产生坚持行业工作意义何在的困惑。 来自董办同仁的认可、反馈、建议，是团队持续深耕行业研究、打磨相关产品的核心动力。当看到从业人员反馈压力与薪酬失衡的行业痛点时，更能清晰感知白皮书调研工作的价值。 持续编制董秘白皮书的初心，是完整倾听董办从业人员真实诉求，依托调研成果为行业提供切实可行的支持与帮助。
以上为本次分享全部内容，感谢各位聆听。
以下是价值在线运营部总监刘瑾熙原文实录：
各位领导：
大家好。接下来由我介绍易董十年用户共创发展历程。
十年前，有董秘反馈，在数百部法规中检索相关依据如同大海捞针；十年后的今天，易董用户可依托AI工具快速校验公告法规引用时效性，这正是用户共创带来的改变。
我们将共创落地体系归纳为五层服务：基础客服保障、销售上门走访、专属共创交流社群、易董君与董小妮两大IP运营、知易AI产品落地。整套服务可完整收集用户需求，并同步至后台完成产品需求排期、迭代与上线。
平台累计收集三万余条用户建议，其中九成有效建议已纳入产品排期并完成上线。我们收录大量一线从业人员真实反馈，用户是最懂行业实际需求的群体。
为使共创与行业学习同步跟上监管政策更新节奏，我们搭建易董慧线上课程体系，围绕行业高频痛点打造系列课程，累计举办一千余场线上主题分享，内容按需匹配用户需求。同时，我们整合一线实操与共创经验，出版七本行业专业书籍，将共创成果转化为可对外传播的行业知识。
线下层面搭建多层次深度交流生态：易董荟为区域常态化活动，易董行为联合各地协会跨区域活动，还有深受董办从业者欢迎的灯塔计划。灯塔计划初期仅十余家上市公司参与，如今单场规模可达两至三百人，已成为董办领域标志性品牌活动；此外还有联合券商开展的领航计划，以及平台规模最大的赋能计划。赋能计划联动地方政府资源，落地产业赋能工作，服务边界不再局限于董办群体，致力于搭建更完善的资本市场生态。
为打通上市公司与投资者对接渠道，平台上线路演广场，全面覆盖上市企业群体。
平台配套上线会员积分与勋章体系，记录用户长期参与、需求贡献与个人成长，积分体现用户贡献价值，勋章承载行业荣誉。每年举办共创年度盛典，展示用户行业成果，同时以积分回馈长期合作客户。本次现场共计132家企业将点亮十周年伙伴专属勋章，积分可兑换多项权益，包含高级功能Plus权限、灯塔活动VIP席位、专业书籍、定制周边礼品，后续还会持续新增各类增值服务。
目前平台同步开展新书兑换活动，由中国上市公司协会与价值在线联合编撰的《信息披露与合规体系》已正式出版，已有1260家企业累计兑换2361本，有需求的企业可继续申请，书籍将统一配送。
最后分享两段十周年共创用户感言，从中能够看见平台与用户十年双向奔赴、共同成长的全过程。
站在十年全新起点，未来我们将以合规产品为基础，以品牌线下线上活动为抓手，以整合全产业链生态资源为发展目标，持续推动资本市场生态共建。
我的分享完毕，谢谢大家。
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