董办白皮书(2026)系列—:一文看懂董办薪资、长期激励、调薪幅度大盘点

年龄结构呈现清晰梯队特征，专员群体中青年力量占主导，证代以31-40岁人群为主，董秘群体中41-50岁从业人员占比较高。

图表2 受访董秘/证代/专员年龄构成

数据来源：《A股上市公司董秘团队工作白皮书（2026）》

根据调研结果，A股董秘团队整体学历层次普遍较高，受访董秘、证代、专员拥有本科学历的占比分别达到62.16%、69.27%、65.27%；硕士学历人群占比紧随其后，三类岗位硕士占比依次为35.14%、30.73%、33.83%。本科以下学历从业者占比较低。

图表3 受访董秘团队人员学历情况

数据来源：《A股上市公司董秘团队工作白皮书（2026）》

董事会秘书资格证书/培训证明在受访董秘、受访证代中持证比例均超过94%；同时，证券从业、基金从业资格持有率普遍较高，其中受访专员在证券从业资格持证比例达到55.06%。整体来看，团队人员大多数都具备从业资质，仅极少数专员未持有任何专业证书。

根据调研结果，绝大多数证代年薪集中在10-30万元区间，其中15-20万元区间占比最高（21.57%），随着薪酬档位提升，对应人群占比持续下降，能够获得年薪50万元以上的受访证代仅占1.72%。

图表8 受访证代薪酬情况 

数据来源：《A股上市公司董秘团队工作白皮书（2026）》

根据调研结果，受访专员年薪在10-12万元区间占比最高，达20.90%，拥有12万元以下年薪的受访专员合计占比近四成；拥有30万元以上薪酬的受访专员仅占3.28%。

图表9 受访专员薪酬情况 

数据来源：《A股上市公司董秘团队工作白皮书（2026）》

在长期激励层面来看，受访董秘有52.70%未享有任何长期激励。在获得激励的受访群体中，限制性股票是主流工具，占比25.68%，员工持股计划次之（占比18.92%）；有56.34%的受访证代不享有任何长期激励，在拥有长期激励的受访证代群体中，限制性股票同样为主要的激励工具（占比24.15%），员工持股计划、股票期权等其他激励方式相对有限。

此外，有75.60%的受访专员不享有任何长期激励，在少数拥有长期激励的群体中，限制性股票为主要激励形式，业绩股票/虚拟股权、员工持股计划占比相同（1.79%）。

根据调研结果，受访董秘、受访证代与专员三类岗位调薪特征具备共性，大多数团队缺少标准化调薪机制，无固定调整频率、按需调薪为主要模式，其中受访证代该占比达到57.21%；拥有每年一次调薪机会的从业者占比次之，而能够获得按2年及以上周期调薪的受访从业者占比相对较少。

从调薪幅度来看，受访董秘团队的三类岗位中占比最高的选项均为“调薪次数较少、无固定幅度”，绝大部分受访者单次调薪幅度集中在15%以内，能够实现15%以上大幅调薪的受访者占比较低，因此薪资上调空间普遍有限。