【举案说法】企业可以单方强制员工离岗退养吗?

☑ 裁判观点

劳动法在性质上属于社会法范畴，对劳动争议的裁判不能简单适用法无禁止即可为的私法规则，企业的用工自主权亦应受到合理规制。劳动权是劳动者的基本权利，公司法和劳动法均没有赋予公司董事会强制员工离岗退养的权利，在劳动者能够正常从事劳动，企业缺少与具体劳动者协商离岗退养事宜的情况下，企业单方依据《试行办法》关于“本公司职工，男年满55周岁，女年满45周岁，办理离岗退养”的规定安排劳动者离岗退养，损害了劳动者的正当劳动权利。原审认为黄海Z有限公司为宋某办理离岗退养的做法并不违法属适用法律错误，应予纠正。