“清廉国企”建设是推进国有企业规范运营、健康发展的必然要求。公司党委紧紧围绕“政治引领、制度支撑、监督保障、文化浸润”总体思路，以“清单式”管理定目标、追过程、看结果，营造企业发展的良好政治生态和发展环境。
监督促廉 治理效能最大化
监督保障执行、促进完善发展是服务保障高质量发展的有效路径。公司党委牢牢把握纪检监督的第一职责，持之以恒探索监督的方式和举措，强化监督的思维和意识，思考监督的重点和方向，建立健全了“信息互通共享、结果互融共用、责任互促共担、机制互补共建”的监督机制。
今年，公司发挥整合职能部门、法律财务、信访武保等监督资源力量，以规范和监督权力运行为核心，以廉洁从业和防控为重点，形成了智能化监督平台为支撑的的大监督联动效应，实现监督问效与预警防范同向同步同进，确保监督真正成为企业健康运行的有力保障，成为干部健康成长的第一道防线。
在提升党内监督方面，公司党委制定党支部支委会议事目录清单、党支部工作清单、党支部资料清单，推动全面从严治党主体责任在基层党支部落地生根，夯实清廉国企建设的政治基础和组织基础，保障党支部在基层单位重大事项决策中的知情权、监督权，提升党支部日常监督的能力和水平；在强化专项监督方面，聚焦“深化政治监督、做实重要领域、做细重要方面”的监督矩阵，重点抓好智能化矿井建设专项监督，研究制定了具体的操作性强的监督方案，力求从点上突破，及时清除智能化矿井建设推进中的机制体制性问题，营造干净干事、担当作为的良好环境，确保公司智能化矿井江苏任务顺利推进、按期投产达效；同时，公司还探索监督执纪的新模式，充分运用井下定位、业财一体、NC账号等平台，为公司日常监督、重点监督提供数据支撑，为公司加强管理、优化治理提供决策和参考。
制度保廉 全面从严治企常态化
公司党委聚焦制度支撑和制度保障功能，着力构建基层权力规范运行制度机制，打造阳光治理生态。
公司党委梳理明确“三重一大”决策及党组织前置研究讨论重大事项权责清单，修订完善了《中共潞安化工集团余吾煤业公司党委会议事规则（试行）》，形成了包含5类32项74小项的党委研究事项目录清单，全面排查廉洁风险隐患，科学运行了“三责分立、逐次报告”的闭环工作流程，让权责边界更细更明，制度笼子扎的更紧更密。
同时，公司党委牵头，对各项规章制度进行梳理，修订。成立了公司制度建设办公室，依据党章党规党纪和国家法律法规及上级有关制度规定，结合党委巡视、内外审计和运行实践情况，对表对标、查缺补漏，对现有经营管理制度进行了审视，下发工作联系函26份，在原版基础上修订了《余吾煤业公司大超前经营管控实施方案》《余吾煤业公司成本费用项目审批相关规定》等10个制度，新增了《余吾煤业公司公路煤炭销售管理制度》《余吾煤业公司治超管理制度》《余吾煤业公司制度建设管理制度》等8个制度，废止了《余吾煤业公司地面工程管理规定》《余吾煤业公司房屋租赁管理办法》等7个制度，5个制度不再列入经营制度汇编制度，无需修订的制度16个，形成了2023版经营管理制度汇编。
教育养廉 作风建设持续化
“清廉国企”建设是系统工程，公司党委在加强制度的刚性约束上，更加注重提升廉洁文化“软实力”，实现正本清源、固本培元。
公司纪委按照新时代廉洁文化建设要求，把廉洁文化阵地建在企业中，把崇廉尚洁理念融入干部职工的行为准则，打造身边的廉洁课堂、廉洁阵地，精准把握“融入与引领、常态与长效、线上与线下”的关系，将“正心正行 干净干事”廉洁理念内化于心，固化于制，外化于行，提升廉洁文化影响力、覆盖面，积极营造企业清廉新风尚。
文化阵地“氛围促廉”。公司基层党支部结合单位实际，同向发力，充分利用队组公告栏等区域，打造具有特色的“廉洁文化墙”“廉洁文化图书角”“清风驿站”等廉洁文化阵地，引导广大干部职工清廉思想从“浅意识”向“潜意识”深化。警示教育“提醒督廉”。面向公司领导班子成员，重点突出落实主体责任，坚持以上率下、典型示范，通过召开分管领域和关键岗位系统例会，开展关键节点廉洁提醒谈话等活动，筑牢拒腐防变思想防线。面向党员干部，个性定制“干部上台讲纪法”。面向职工群众，组织“送纪法到基层”，开展大家喜闻乐见的廉洁文化教育活动，提高职工的纪法意识。面向基层纪检委员，运行“纪检委员之家”，定期研讨交流，深化学习、破解难题、促进工作。岗位宣誓“初心守廉”。各党支部以“暖人心、常关心、强信心、筑同心”为目标，打造“清廉支部班子”，筑牢战斗堡垒；着力培育“清正干部”，督促管理人员、班组长廉洁履职，以点带面，引导党员干部知敬畏明底线，营造风清气正的浓厚氛围。
持之以恒育廉、孜孜不断促廉。公司党委始终保持永远在路上的清醒和坚定，一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”，为公司高质量发展提供坚强政治保障。
