企业为了激励和留住核心人才从而实施股权激励， 股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益；
使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
在股权激励的实操中，股权的定价是个关键因素，定价太高，激励对象买不起；定价太低，公司股权激励成本太高。
影响公司股权定价的核心是公司的估值，对企业股权进行合理估值，是进行股权激励的基础依据。
估值的背后是公司的实际价值和股权价值的体现，也决定了企业在授予员工股权时的价格。
如果没有明确的方式来说明这个价值，员工会认为你给我的股权是我理所应当的。同时，企业也能更准确的衡量被激励者的价值。
如何对企业估值进行全面的分析和论证，一般可采用的方式，建议有以下七种：
当公司的注册资本金等于或者略小于其净资产时，公司可以选择以注册资本为基准确定公司的基础估值，从而确定股权激励授予的价格。公司注册资本金略小于其净资产时，以注册资本金为基准确定股价可以兼顾现有股东和激励对象的利益，双方都有积极性实施股权激励。首先对公司的每项资产进行评估，得出每项资产的公允市场价值，然后将各类资产的价值进行加总；得出公司的总资产价值，再减去各类负债的公允市场价值总和，就得到公司股权的公允市场价值。用公允市场价格除去公司总股本，就得到股权激励授予时的公平价格。即：公平价格=公司股权的公允市场价值/公司总股本。净现金流折现法是资本投资和资本预算的基本模型，被看做是企业估值定价在理论上最有成效的模型，又称获利还原法；是把企业整个寿命周期内的现金流量以货币的时间价值为贴现率，据此计算出公司净现值，并按照一定的折扣比例折算来确定公司的股票价格。1. 是要科学合理地预测企业未来存续期间各年度的现金流量。
折现率的大小取决于未来的现金流量的风险，风险越大，要求的折现率就越高；风险越小，要求的折现率就越低。按照公司连续过三年的平均销额额，作为公司的估值，也是可行的。如果公司的财务净利润、净资产不是太清晰或核算，也可以参照销售额的估值方式，这个数据是全体员工都能显而易见的。这种方法实际上就是相对业绩评价在股权定价中的应用，主要思想是在定价过程中；一定要找几家同行业具有可比性的上市公司或挂牌公司进行比较，从而算出本公司的股份价格。相对于其它几种方法来说，这种方法更加客观和准确。如果公司在实施股权激励的时候，刚好近期有过股东股权的转让或者进行过增资，那么可以参照这时股东转让的价格，或者增资时的价格，来做一个参考。如果公司发展时间长，情况比较复杂，也可以综合以上定价因素、行业发展前景，外部经济环境等确定授予股权的价格。以上各种公司估值的方式，具体使用起来，还是要结合公司的实际情况，以及发展阶段，不可盲目的使用。公司估值确定好，就是确定股权的价格，也就是每股多少钱，一般初期公司做股权激励的时候，会采用公司估值=公司总股本，即当下股权的价格，为每股1元。假设公司的估值为1000万，则公司的总股本可以设置为1000万股。在对员工进行股权激励时，股权的价格可以在1元以内进行打折；比如0.8、0.5，具体要看公司的实际情况。或者采用员工买一赠一、买三赠一等方法。相当于确定了公司的实际价值，和每股价格，而员工在实际行权或者获得股权的价格时，是可以有一定的折扣，这样也能起到一定的激励性。正确估值的背后，是让员工从市场的角度正确认识股权的价值 ，认知到公司的价值，从而能够在获得股权后，更加努力成为一个合格的股东。免责声明：本公众平台发布的内容（包括文字、图片、影音等素材）部分来源于网络，转载内容不代表本平台观点，如涉及版权争议需要交涉，请直接联系原作者。如有侵犯您的权益或版权请及时告知我们，本平台客服查核属实后，将第一时间删除消息，不承担任何法律责任。热烈欢迎朋友们关注、转发、收藏本微信平台消息。
