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作者简介
陈茹凌律师
北京盈科（成都）律师事务所合伙人律师
执业理念：真诚靠谱、高效利他
擅长领域：公司法律服务、建设工程、劳动用工、合规管理等民商事法律服务。
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陈律师：陈律师，我们公司原本在一批医药研究技术人员入职时，统一和他们签订了竞业限制协议。到了今天，这批技术人员走的走，留的留。留在公司的，公司每月有保密津贴；已经离开公司的，公司每月还是发着竞业限制补偿。
现在公司效益不好，支付竞业限制补偿对公司来说也是一种负担，请问公司能不能统一与这批技术人员解除竞业限制协议，不再支付竞业限制补偿？
本案争议焦点
医药企业可以单方解除竞业限制协议吗？
“说人话”解答版
针对不同情况的员工，医药企业想要解除与员工的竞业限制协议，其方式也有所不同：
1、员工在职期间或离职时，医药企业可以单方解除竞业限制协议，免除员工的竞业限制义务，且无须支付竞业限制补偿金；
2、员工离职后，医药企业可以单方解除竞业限制协议，但需要额外支付3个月的竞业限制补偿金。
本案中，医药企业同时与多名员工签订了竞业限制协议，在解除时，也需要根据不同员工在职或离职的情况来解除其竞业限制协议。
“法言法语”解答版
协议的解除可以分为协商解除和单方解除。协商解除即医药企业和员工协商一致解除竞业限制协议，此种情况下医药企业不必额外支付经济补偿。
而医药企业单方解除竞业限制协议的，根据单方解除的时间点不同，其解除协议的责任承担也有所不同：
1、在竞业限制义务尚未生效期间，即劳动合同履行中或解除、终止劳动合同当日，医药企业可以单方解除竞业限制协议，无需支付竞业限制经济补偿。
2、在竞业限制义务已经生效期间，即劳动合同解除、终止后，医药企业单方解除竞业限制协议，则需要额外支付3个月的竞业限制经济补偿。
注意：无论医药企业还是员工单方解除竞业限制协议，都必须履行相应的通知程序。即单方解除竞业限制协议，必须通知到对方，才发生效力。
医药企业在签署和履行竞业限制协议时，应当注意以下几点：
1、不能不加区别地与员工签订竞业限制协议，一般仅建议与公司高管、核心技术人员等公司重要的员工签署竞业限制协议。
2、即使已经签订了竞业限制协议，医药企业也应当根据自身经营状况和实际需要，来确定是否有必要要求员工履行竞业限制义务，
3、如果确定需要解除竞业限制协议的，注意最迟应在离职当日通知解除，否则通知解除则需要支付给员工3个月的补偿金。
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