《医疗健康2023人才市场趋势观察》发布!_社会热点_资讯

《医疗健康2023人才市场趋势观察》发布!

*内容来自猎聘大数据研究院

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见文末

活跃人才

▌“东南飞”趋势持续，聚集度逐年增强

人才择业的地域选择，受区域产业布局、平均薪资、发展空间等多重因素的影响。猎聘大数据显示，从2020年起，近三年来医疗健康行业人才的地域分布呈现出明显变化趋势。

人才“东南飞”：上海医疗健康活跃人才的保有量稳居全国第一，广东、江苏和浙江的活跃人才也一直位列全国前五，“东”“南”两大区域的人才占比保持三年持续增长态势，其中苏州、杭州和南京的增长尤为明显。而随着北京医疗产业定位的高技术转型，以及整个城市的减量发展策略实施，北京的医疗健康活跃人才占比呈现下降趋势。除此之外，成都、武汉等中部和南部代表城市的人才占比有增长态势。

聚集度更高：无论是TOP省份分布还是TOP城市分布，均可以看出人才在TOP区域的集中度变高，可见产业与人才形成相互促进的趋势，产业发展带来更多优质人才，而优质人才也为当地产业发展注入更多活力。

数据来源：猎聘大数据

▌ 制药·生物技术人才更活跃，新人、老手两端增长

2020至2022年是新冠疫情爆发及严格防控的时期，经济发展的不确定性和不稳定性对人才求职亦产生影响。医疗健康行业来看，近三年来整体学历变化不大，细分领域、不同年龄和工龄的人才活跃度存在差异。

2023年人才特点：

1、医药人才更活跃—制药·生物技术领域活跃人才占比将近45%，其次为医疗机构、医疗器械、医药流通；

2、平均学历水平高—本科占比近6成，硕博人才占比达24.7%，远高于行业平均水平（19.6%）；

3、年龄和工龄结构较均衡—57%的人才年龄在25-35岁之间，46%的人才拥有10年以上工作经验。

近三年变化趋势：

制药·生物技术领域活跃人才的占比持续走高，医疗器械的活跃人才占比在2022年增长明显；

学历结构整体变化不显著，但仍能观测到硕博人才占比微涨的趋势；

年龄分布来看，25岁以内职场新人占比增长趋势明显，35-45岁活跃人才占比亦有所提升。相应地，10年以上工龄人才在寻求职场进一步发展的诉求较明显。

数据来源：猎聘大数据

▌平均薪资持续增长，华东区域涨幅更高

医疗健康行业人才整体学历水平较高，该行业博士人才占比领衔其他行业，2022年医疗健康行业人才的平年年薪为20.2W，行业排名第五（金融26.2W、IT互联网游戏23.2W、电子通信半导体和汽车均为21.3W），同比2021年，医疗健康行业人才平均薪资涨幅最高（4.1%）。

平均年薪最高城市分布：上海的全球TOP药企较集中，行业人才平均年薪高达28.5W，且近三年持续保持较高增长；北京人才平均年薪为26.8W，增速全国第四；前十城市中薪资涨幅最快的为华东区域，尤其以上海、苏州和无锡最为显著，杭州、南京的薪资涨幅亦较高；华南区域人才薪资涨幅基本平稳。

平均年薪各分位水平值：2022年医疗健康行业人才平均年薪中位数为15.6W，低于行业平均年薪；各分位薪资水平均持续增长，尤其75分位以上薪资水平从2021年开始提升，可见越顶端的人才越值钱。

平均年薪区间人才占比：10-20W区间的人才占比最高，近三年一直维持在40%左右；同时，20W以上年薪的人才占比呈现3年来持续增长的趋势。

数据来源：猎聘大数据

企业需求

▌新发职位全国分布更均衡，新一线城市需求量增长

人才市场的需求变化主要提现为行业中新发职位的变化。医疗健康企业对于人才需求受行业发展、盈利能力、组织结构等多方面因素的影响，从地域分布的情况来看，各地近三年来医疗健康企业对人才需求量的变化趋势不尽相同。

华东、华南新发职位占比波动上涨，职位全国分布更均衡：华东地区企业新发职位占比一直领跑全国，2022年新发职位中有45%以上职位集中在华东地区，但占比的集中度较前一年有所微降；华南地区则在2022年反超华北地区，对人才的需求量波动上升。

新一线城市需求呈旺盛趋势，五城新发职位占比持续增长：深圳、杭州、苏州、武汉、长沙的新发职位占比保持三年持续增长，而北京和上海的新发职位占比较前一年下降显著，新一线城市体现出更旺盛的人才需求趋势。

数据来源：猎聘大数据

▌细分领域需求变化不一，小而美、大型企业需求旺盛

在连续三年的新冠疫情影响下，不同细分领域和规模的企业在抗风险能力、组织建设及业务发展方面受到的影响不一，在人才需求方面呈现出不一样的波动趋势。

制药·生物技术企业新发职位量增速更快：制药·生物技术尤其是创新药、疫苗等相关领域的企业持续三年处在更加利好的政策环境，面对旺盛的业务需求，新发职位占比保持三年持续增长态势。相对应，受到新冠疫情管控措施的影响叠加集采动作，以及大量医护人员投身在新冠的防控和救治中，医疗机构和医药流通相关领域的企业组织建设均放缓脚步，在新发职位方面呈现占比下降的状态，但随着2023年新冠疫情管控的放开，这两个领域的企业在人才需求方面会有所复苏，其中医疗器械领域的企业新发职位占比三年呈现一定波动，主要是显著的制造属性使企业在生产方面受到疫情防控的制约，但随着疫情管控放开，尤其是家用医疗设备在未来将会持续受到关注，2023年医疗器械领域的人才需求有增加的可能。

百人以下、5千至万人规模企业的招聘需求量增长更旺盛：不同规模企业在招聘需求上的变化也存在差异，百人以下和5千至万人规模的企业近三年的需求持续增长，100-2000人规模企业的招聘需求占比呈现出下降的趋势，整体呈现出小而美企业的快速发展和大型企业的持续扩张态势。

数据来源：猎聘大数据

▌招聘要求越发明确，高学历者更受关注

企业新发职位中对工龄和学历的要求分布，体现出企业在人才需求时的基本诉求，而企业HR主动触达和沟通的简历分布，则体现出实际招聘的偏好，以及不同工龄和学历人才的主动求职活跃度。无论是工龄要求还是学历要求，“不限”的职位占比持续下降，企业对人才的要求越发清晰。

越来越欢迎职场新鲜人，但经验丰富者更被关注：从新发职位的工龄要求来看，1年以下职位需求量最大，且持续三年保持增长。企业主动触达的人群中，10年以上工龄人才占比更高，且保持三年增长态势，一方面经验丰富者确实更受HR偏爱，同时熟手的主动投递意愿较职场新人来说更低。

学历要求不断提升，学历越高越受关注：企业的新发职位中，对于本科及以上的学历占比持续三年保持增长，最低本科学历的新发职位已经占比超一半。对比职位的分布来看，企业对本科及以上学历人才的主动触达更高，超9成人才拥有本科及以上学历，其中硕博人才占比超3成。

数据来源：猎聘大数据

供需指数

▌医疗健康人才紧缺度持续攀升，数字及研发类最紧缺

人才市场的供需情况受多方因素的影响，前面我们分别看了活跃人才的分布变化和企业需求的分布变化，可以看出无论是从地域分布还是要求画像，人才市场供需存在一定的结构性差异，均会导致招人难。猎聘基于大数据的静动态分析，用综合算法计算出人才紧缺指数（TSI），从这一视角我们可以看出：

医疗健康行业人才紧缺程度持续增加：近三年的TSI指数波动趋势显示，医疗健康行业的人才紧缺程度一直高于全行业平均水平，且从2021年起与全行业平均水平的差距持续拉大，可以看出该行业的人才紧缺度是持续快速上升态势，“招人难”的情况持续困扰医疗健康企业。同时，周期性波动的趋势与全行业基本一致，这与人力资源市场招聘节奏和人才求职节奏非常吻合，主要体现为：金三银四时人才更活跃，指数有所回落；10月校招旺季时社招行为减少，指数回落；年底人才更多持观望态度，指数攀升明显。HR在年度招聘计划设定时，可以根据该趋势合理调整预计到岗时间。

数字化、研发类人才紧缺程度最高：从职类TSI指数来看，最为紧缺的人才为硬件、人工智能、后端开发、电子仪器自动化等数字化人才，科研、研发、临床试验等研发类人才，以及医学事务、质量管理类人才，其中人工智能等人才的招聘会面临更多跨领域竞争。

备注：TSI ( Talent Shortage Index )为人才紧缺指数，TSI > 1，表示人才供不应求；TSI < 1，表示人才供大于求。如果TSI 呈上升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易。

数据来源：猎聘大数据

人才流动

▌就近流动仍是择业主流，多因素影响人才的城市选择

人才市场的地域供需差异、人才的职业发展、城市的产业发展特点、城市人才引进政策甚至生活成本、教育资源等多方面因素影响下，人才形成了充分的地域性流动。但不同区域中，人才流动活力存在一定差异，且吸引人才流入的城市各有千秋。

华东地区人才流动最频繁，就近择业仍是区域流动主要因素：所有的流动人才中，超四成人才在华东区域内部流动，主要得益于该地区跨城通勤的便利性、高度的区域一体化以及该区域人才储备的丰富度；各区域内的人才流动均高于跨区域流动。除华东地区跨区域强吸引外，东北、西北地区跨区域流入的人才主要来自于华北地区，华中地区的跨区域人才主要来自于华南地区，体现出人才择业时受就近原则的影响很大，企业在跨区域人才引进时，可把临近地区及华东地区排入优先级。

上海承接了更多流入人才，北京、苏州亦较受欢迎：医疗健康行业的人才流向了哪些城市？上海作为医疗健康行业活跃人才最聚集的城市，也吸引了近23%的人才流入，北京吸引了13%的人才流入，苏州对人才的吸引超过了广深，杭州、成都、南京也有较好的人才吸引力，天津对“北漂”人才的落户吸引、武汉的优质教育资源和产业搭建，对人才的吸引力均进入前十。

数据来源：猎聘大数据

▌专业壁垒带来行业内高流动，可迁移技能支持跨行业

不同行业对人才的需求具有阶段性特点，比如数字化转型期，各行业对数字人才的需求均有所提升，促成了很多数字人才的跨行业流动和转型。最近几年，医疗健康不同细分领域有各自发展特点，医疗器械企业对智能制造类人才的需求有所提升，医药企业在数字化和营销转型方面投入有所加大，全民健康意识的提升也促进了很多企业TOC业务的布局与发展，对人才的需求与消费品领域有所契合。从猎聘大数据中跨行业流动的情况来看：

强专业壁垒和经验优势带来了行业内的人才高频流动，跨行业流动的来源去向较一致：从流入流出两大情况来看，超五成人才在本行业内流动，IT互联网、科研技术、交通物流零售、机械制造等行业与医疗健康行业之间的流动性也较强。此外，医疗健康行业对消费品行业的人才有一定吸引力，主要分布在医美、家用医疗设备等TOC业务中，而能源化工环保行业对医疗健康人才有一定的吸引力，此类人才更多加入了化工和新能源领域。

市场销售类、研发生产类及通用职能类人才流动性更强：流动性较强的职类集中在市场销售、研发生产、人力财税三大领域，其中市场销售和人力财税的人才跨领域的技能可迁移性更强，且销售类人才的流动性本身就较高，研发生产类人才的流动更多集中在行业内部，流动的牵引力主要是企业对研发生产的重视和投入度。