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滚热的锂电行业，几乎所有企业都有竞业协议，只是重视程度有所区别。自从上次分享了一篇有关“只要从事新能源行业，就会被宁德时代竞业协议限制吗”，发现不少读者针对竞业协议十分的关注，也提出了新的问题。
提问一：假如说合同提到，离职时会签一份竞业生效协议，但是实际上，离职的时候没有签，并且公司也没有发竞业补偿金，然后三个月内公司发现员工入职了竞争对手公司，给员工补发竞业补偿金，这样公司起诉员工有效吗 ？（PS：据说是真有公司这么干啊）
回答：来自知乎博主麦壳儿，根据提问者的描述情况，解答如下:
1.首先提问者在职期间签过竞业限制协议没?如果没有签署，离职也没有签署，就不存在“竞业限制怎么规避?”
2.如果离职前签署过竞业限制协议或竞业限制协议相关条款，那么是以约定为准，一旦离职违约，则有被原单位追责的风险。
3.整个问题的核心是员工在职期间是否签署竞业限制协议，或竞业限制相关条款?这个只有员工亲身经历过，最为知晓。
4.如果按照问题的背景描述，员工在职期间或离职未签署竞业限制协议，即便离职后用人单位发竞业限制补偿金，没有约定，不过终究是一厢情愿，不会生效。
提问二：我有个问题，就是签订竞业协议之后，前三个月给补偿金，第四个月不给，第五个月初自行去了竞业限制公司，会不会违反协议？
回答：来自知乎博主咖啡不加糖，只要不给钱了，你就可以发解除通知了，就算公司去法庭要求执行三个月，你也可以要求执行“同等抗辩权”，你企业想要继续启用竞业协议，那就要按时付钱，只要不付钱就需要承担后果，这种时候法官的自由裁量权大概率是支持劳动者的。还有，就算等了三个月后发出解除通知，你单位还是需要把这三个月的钱补上的，不要以为不给钱了还能白嫖三个月。（PS：其他答案是认为需要连续三个月不发，才可以发解除通知）
小编自评：有一个与竞业协议类似的文件，就是保密协议。根据网上信息，C保密协议一般会有如下解释——公司特别强调公司商业秘密的定义及范围是指：雇员因为在公司供职才获悉的公司明文规定的秘密信息、资料、以及尚未面向社会广泛公开的属于公司所有的信息，含但不局限于技术秘密或者经秘密，透露上述信息给第三方，并对公司造成损失，公司有权追责。
员工离职时，保密协议一般都会签。但是关于这个，应该不太好取证。尚未看见公开的锂电行业中因为违反保密协议的诉讼案件。
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