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每日一法
公司“倒闭”拒付劳动报酬，劳动者如何讨回？
Brief Introduction
案例介绍
劳动者A于2022年9月从某公司离职，但公司仍以“欠条”名义拖欠其劳动报酬8万余元，遂将公司诉至法院。公司负责人承认案涉“欠条”的真实性，但称公司经营不善“倒闭”，没有资金用于支付。经过调解，双方最终自愿达成调解协议。劳动者得到了应有报酬，考虑到公司确实资金困难，放弃追索延期发放报酬的利息。同时，公司法人代表愿意出售自己名下一套住房，以支付公司拖欠的其他50多名员工的工资。
佳赫荣丰分析：公司经营状况差、资金链断裂，并不是用人单位拖欠甚至拒付劳动者劳动报酬的合法抗辩理由。一些公司法人代表对有限责任公司制度理解存在偏差，认为公司“倒闭”后就可以逃避用工责任，这是错误的。
佳赫荣丰建议：劳动者遇到类似情况，应该先明确公司是否已经破产清算关闭，如果是，那么在公司走破产清算程序时，应及时向破产管理人进行债权申报；如果清算破产只是公司的“幌子”，那么在劳动仲裁时，只要公司还有财产，就可以用来清偿劳动者的劳动报酬和补偿。
End
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