当一个组织每年在以几乎百分之百的增量快速成长之时,要做到资源共享,快速应对外部变化,调整内部姿势就显得非常重要京东数科的业务已经从金融类客户拓展到了更多的实体产业。下一个目标,是提升其他产业数字化收入占比。这意味着,京东数科的盘子里,除了金融科技,又长出了几种不同的主打菜。多位接受《财经》记者采访的京东数科高管看好这一趋势。他们共同认为,基于目前京东数科的发展速度,未来可期。一位资深数字化行业人士向《财经》记者评价称,目前的京东数科,业务的组合上外人确实有些看不懂,“他们目前的打法可能更像是在试探所有行业,最终找出最有价值和竞争力的行业。”这也是京东数科现阶段的重点之一。在金融科技之外,他们需要通过长期的强化,给外界一个更丰满、更多层次的画像。为了将新的市场做得更宽、更厚,围绕客户的需求,今年年初,京东数科做了新一轮的架构调整。目的是提供统一出口,为客户提供更多样化、更集中的产品和解决方案。现在,京东数科的新架构分成三层,面向客户提供解决方案的行业层,提供产品设计的产品层,以及提供技术基础的技术层。现有架构的好处是,和客户的交流更便捷,“客户的需求不是单一的,通常需要解决多个问题,以前一个客户要对接好几条业务线,现在只需要对接一个人,就能拿出整体的解决方案。”京东数科副总裁谢锦生告诉《财经》记者。总结来说,就是以前端客户为核心,客户需要什么,产品层和技术层就提供什么。对于各个业务线来说,这样的集团化打法效率也更高,陈蕾说,过去他手里有20名左右的销售人员,带来的订单数量有限,“现在是100多位销售,他们在对接客户的时候,如果发现有营销的需求,就会把我们的产品放进去,能够快速起量。”一位关注数字化市场的投资人认可这样的模式。他对《财经》记者评价称,这样的架构确实可以发挥集团军的实力,但有一个问题还需要京东数科去进一步解决:既懂技术,又懂行业的前台人才非常难找,京东数科的盘子会做得越来越大,对这样的人才需求也会越来越大,怎么做到人才的持续更迭到位,这看起来是小问题,其实是大挑战。曹鹏也深知其中关切。去年年底,他的团队在为一个金融客户提供巡检机器人的合作咨询时,客户问,机房的门是关着的,机器人要怎么进去?“这个问题销售人员就回答不了,必须我们的技术人员去现场看了之后,提供相应的解决方案。”新增人才重要,但现有团队的进化同样重要。从管理层到员工,能不能转变为以客户为中心的思维,这对京东数科很多员工来说,都是挑战。互联网行业从业者最大的优势是独立性,创新的效率很高,但协同性相对较差,但京东数科面向的市场是 To B市场,需要集团军作战,需要更强的协同能力。