【128】企业事故隐患内部报告奖励制度

企业事故隐患内部报告奖励制度

第一章总则

第一条目的

为强化企业安全生产主体责任，鼓励全体员工主动参与安全隐患排查治理工作，构建“人人都是安全员、处处都是安全岗”的管理机制，有效预防生产安全事故发生，结合企业实际，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于企业全体员工（含正式员工、劳务派遣人员、临时用工等），对发现并报告生产现场、设备设施、管理流程等环节中潜在事故隐患的行为给予奖励。

第二章报告范围与奖励标准

第三条隐患报告范围

1. 物的不安全状态：未按相关规范标准设置安全警示标志；安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废，不符合国家标准或者行业标准；未对安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测；关闭、破坏直接关系生产安全的监控、报警、防护、救生设备、设施，篡改、隐瞒、销毁相关数据、信息等。

2. 人的不安全行为：从业人员违反安全规章制度的行为、不执行安全生产指令、不正确使用个人劳动保护用品；管理人员违章指挥、擅自变更安全工艺和操作程序、指挥未经安全培训的劳动者或无相应资质人员作业等。

3. 管理缺陷：安全制度缺失、应急预案不完善、培训不到位等、特种作业人员未持证上岗、将生产经营项目（场所）发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人、外包作业安全管理不到位等。

4. 环境异常：包括作业场所未依法办理相关审批或许可，对作业场所风险评估不足，未对作业场所进行风险监测并设置有效的安全保障，对作业场所事故隐患整改不到位；进行动火、吊装、爆破、临时用电以及其他危险作业，未按规定落实安全措施等。

第四条奖励分级标准

根据隐患的严重程度和可能造成的后果，按以下标准奖励：

第五条特殊奖励情形

1. 即时奖励：对正在发生的危险行为或紧急隐患及时制止并上报的，额外增加20%奖励；

2. 年度安全卫士：全年累计有效报告超5次的员工，授予“年度安全卫士”称号，颁发证书及奖金。

第三章申报与审核流程

第六条报告方式

1. 即时报告：通过电话、微信等方式即时报告；

2. 书面报告：填写《安全隐患报告单》提交至安全管理部门或安全员处；

3. 匿名报告：通过企业安全意见箱或指定邮箱提交（需附证据材料）。

第七条审核程序

1. 初步核查：安全管理部门24小时内赴现场核实；

2. 等级评定：由安全部门负责人、技术专家组成审核小组，3个工作日内确定隐患等级；

3. 公示确认：通过企业公告栏/OA系统公示3日，无异议后生效。

第四章奖金发放与责任

第八条奖金发放

1. 每月15日前集中发放上月核定奖金，计入工资单“安全专项奖”科目；

2. 匿名报告人员可通过指定代码领取现金奖励。

第九条责任保障

1. 保密原则：严格保护报告人信息，禁止任何形式的打击报复；

2. 免责条款：对善意误报、重复报告隐患的员工不予追责；

3. 造假处罚：对虚构隐患骗取奖励者，追回奖金并按制度严肃处理。

第五章附则

第十条资金来源

奖励资金从企业安全生产专项基金列支。

第十一条制度解释

本制度由企业安全生产委员会负责解释，自发布之日起施行，修订需经职工代表大会审议通过。

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