11月28日，公司采用腾讯视频会议方式召开所属单位副职公开选拔干部集体谈话大会。会议由党委组织部部长、人力资源部主任刘美双主持。
公司于8月启动了所属分公司副经理、总工程师、总经济师和区域中心副总经理全员起立公开竞聘工作，共发布岗位70个，收到报名简历262份，166人进入面试；10月完成所有竞聘，共选用干部68人，其中原岗位任职25人，同职级跨单位交流使用13人，内部选拔21人，社会引进9人。选聘后，所属单位的中层副职平均年龄40岁，平均年龄下降5岁，本科及以上学历55人，学历整体提升了15.21%。
本次公开选聘是落实国资委三年行动改革任务部署和集团公司2022年年中企业负责人会议精神的具体体现，是实施集团公司《“十四五”时期优秀年轻领导人员队伍建设实施方案》的重要举措，是公司干部队伍建设和经营生产的内在需要，其规模之大、岗位之多、社会影响力之强在公司发展史上前所未有，体现了公司在推进落实市场化选聘机制上动真碰硬的决心和魄力。
公司党委副书记、总经理李小平宣读干部任免文件。
随后，第七分公司副经理王艳军代表任职干部进行了任职承诺。
公司党委副书记、纪委书记王纯银对任职干部进行集体廉洁谈话，从四个方面对任职干部提出了要求：一是要增强学习意识，坚定理想信念，提高综合素质；二是要加强廉政建设，增强责任意识，落实“一岗双责”；三是要增强自律意识，保持高尚情操，争做廉洁模范；四是要增强公正意识，做好“四个表率”，争做优秀干部。
公司党委书记、董事长李成北对任职干部进行集体任职谈话，再次强调了开展公开选聘的意义，肯定了工作成果，总结了选聘工作的特点，对任职干部提出了三点要求：一是要强化忠诚意识、争先意识、担当意识、大局意识的“四种认识”；二是要发挥敢于“独当一面”、勇于“维上护下”、乐于“排忧解难”、勤于“查漏补缺”的“四个作用”；三是要争做勤于学习、廉洁从业、善于协作、真抓实干、勇于创新的“五个表率”。
李成北希望，广大干部要业务上“再充电”、态度上“再补钙”、精神上“再加油”，常怀敬畏之心，淬炼担当之勇，多听逆耳之言，一锤接着一锤敲、一棒接着一棒跑，一身担当拼到底、一张蓝图绘到底，以更加昂扬的斗志、更饱满的热情，携手创造公司崭新篇章！为集团公司打造世界一流企业增砖添瓦！
会后，李小平对各单位工作提出了五点要求：一是要尽快召开班子会，做好工作分工，以最短的时间形成团结奋进的战斗力；二是各单位立即行动，做好年末收尾工作；三是做好春节期间项目人员策划；四是做好年度工作总结和下年度工作计划，同时做好未来三年的工作规划；五是做好风险防控和维稳工作。
公司领导班子成员、高管；总经理助理、安全总监、纪委副书记、副总工程师；总部部室负责人；所属分公司、区域中心领导班子成员、三总师；任职干部共计128人参加了会议。
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