众所周知，阿里集团是一家全球性化公司，经过整改之后，我相信将继续发挥重要的作用，属于社会秩序和社会价值观的高权重影响者，尽管受到整改，影响了大家对于这类大厂的就业选择导向，但并不能否认在当下这类公司的薪资依然是具备较高的竞争力，是很多年轻人早期积累资本的较好起点平台。
1、单位介绍
阿里巴巴集团由曾担任英语教师的马云与其他来自不同背景的伙伴共18人，于1999年在中国杭州创立。从一开始，所有创始人就深信互联网能够创造公平的环境，让小企业通过创新与科技拓展业务，并更有效地参与中国及国际市场竞争。自推出让中国中小企业接触全球买家的首个网站以来，阿里巴巴集团不断成长，成为了一个涵盖中国商业、国际商业、本地生活服务、菜鸟、云、数字媒体及娱乐、创新业务及其他的生态体系。
阿里巴巴集团的文化关乎维护小企业的利益。阿里巴巴的数字经济体的所有参与者，包括消费者、商家、第三方服务供应商和其他人士，都享有成长或获益的机会。阿里巴巴的业务成功和快速增长有赖于阿里巴巴尊崇企业家精神和创新精神，并且始终如一地关注和满足客户的需求。
2、招聘职位及条件
面向2023.11-2024.10毕业的海内外应届生
（一）招聘岗位
1.研发类：Java、C/C++、基础平台研发、前端、测试
2.算法类：NLP、CV、语音、机器学习、算法工程、运筹优化
3.数据类：数据研发、数据安全、数据挖掘
4.安全类：安全工程师
5.设计类：体验设计
6.产品类：产品经理
7.其他类：技术支持等
（二）工作地点
杭州、北京、上海、成都
3、招聘安排
（1）网申或内推
8月11日开启
网申地址：https://ali-home.alibaba.com/careers.
（2）在线测评
8月中旬开启。简历筛选通过即可收到测评邮件，链接30天内有效。
（3）在线笔试
8月中旬开启。简历筛选通过即可收到笔试通知邮件。笔试安排详见「控股集团校招官网」一「通知专区」一「笔试公告」。
（4）面试
8月中旬开启。请务必留意电话或邮件通知。
（5）发放Offer
8月下旬开启。
4、薪酬待遇户口
（一）薪酬水平
阿里薪资结构是岗位职级工资+补贴收入+年底双薪+年终奖+股票，不算年终奖的话一般是13薪制。股票是用来奖励员工忠诚度的，员工工作满2年才能拿到。一般来说，刚入职阿里的应届生职级为P5，工作1~3年之后可以晋升到P6，通过社招进来的码农也从P6开始。到了P7级别，阿里才会给配置股票。
（二）福利待遇
全面完善的薪酬福利：五险一金/假期/体检/商保，用餐补贴/交通补贴，薪酬奖励-家庭福利-超多福利假(陪伴假/育儿假/长期服务假)。
（三）户口情况
北京地区有一定的户口指标，优先考虑技术类博士；上海地区依据积分政策解决；其他地区可以根据当地落户政策解决。
（四）职业发展
众所周知，阿里集团是一家全球性化公司，经过整改之后，我相信将继续发挥重要的作用，属于社会秩序和社会价值观的高权重影响者，尽管受到整改，影响了大家对于这类大厂的就业选择导向，但并不能否认在当下这类公司的薪资依然是具备较高的竞争力，是很多年轻人早期积累资本的较好起点平台。
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