2025年中国金融行业薪酬趋势报告(二):离职率、热门岗位薪酬与组织效能的优化路径

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一、离职率全景：保险与公募基金成 “流失重灾区”，区域与子行业分化显著

2024-2025 年金融行业离职率呈现 “整体高位波动、局部优化有限” 的特征，华北、华东、华南、西南四大区域因业务结构、人才竞争及工作强度不同，细分领域人员流动强度差异显著（注：离职率计算公式为 “各层级离职人数 /(公司期末人数 + 年度离职人数)”，反映企业人员稳定性水平）。

1. 华北地区：保险离职率持续攀升，银行相对稳定

华北地区 2024 年离职率数据显示，保险行业离职率涨幅最突出：2023 年 14.37%，2024 年升至 16.21%，预计 2025 年进一步升至 17.39%，主因代理人团队考核压力大、职业发展路径模糊，且头部险企跨区域挖角频繁；

• 公募基金行业
  紧随其后，2023-2025 年维持在 15.25%-17.19% 区间，投研岗因市场波动大、业绩压力高，成为流失核心群体，部分企业投研团队年度离职率超 20%；
• 银行行业
  最稳定，2023 年 10.63%，2024 年微升至 11.42%，预计 2025 年降至 10.98%，零售业务岗因客户资源稳定、薪酬波动小，留存率显著高于对公岗；
• 信托、私募基金行业
  小幅波动：信托从 2023 年 10.15% 升至 2024 年 13.25%，预计 2025 年降至 12.56%；私募基金维持在 12.93%-13.29%，核心投顾因业绩分成机制成熟，离职率低于普通岗。
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2. 华东地区：保险离职率居首，公募基金未来压力大

华东地区 2024 年保险行业离职率达 16.76%（2023 年 15.17%），预计 2025 年升至 17.88%，长三角保险机构密集，代理人竞争激烈，且 “清虚提质” 政策导致基层人员流动加剧；

• 公募基金行业
  呈现 “先降后升” 趋势：2023 年 16.62%，2024 年降至 15.80%，预计 2025 年升至 17.58%，主因市场回暖后头部基金公司挖角加剧，中小基金公司核心人才流失风险上升；
• 银行行业
  逐步优化，从 2023 年 10.00% 升至 2024 年 11.67%，预计 2025 年降至 10.45%，数字化转型中后台岗（如数据分析师）因岗位稳定性高，离职率低于传统柜面岗；
• 证券行业
  小幅上升，从 2023 年 12.29% 升至 2024 年 13.46%，预计 2025 年升至 13.81%，投行岗因项目周期长、收入波动大，成为流失主要岗位。
  

3. 华南地区：公募基金离职率断层，保险未来仍高企

华南地区是四大区域中公募基金离职率最高的区域：2024 年达 17.32%（2023 年 16.05%），预计 2025 年降至 16.71%，珠三角私募机构集聚，公募基金投研人才被挖角现象频繁，部分核心基金经理离职率超 25%；

• 保险行业
  持续高位，2023 年 15.00%，2024 年升至 15.83%，预计 2025 年升至 17.02%，健康险、养老险业务扩张带动代理人招聘，但考核压力导致留存困难；
• 银行行业
  相对平稳，2023-2025 年维持在 10.91%-11.67% 区间，跨境金融岗因业务稀缺性强、薪酬竞争力高，离职率低于普通对公岗；
• 信托行业
  逐步上升，从 2023 年 10.95% 升至 2024 年 12.54%，预计 2025 年升至 13.13%，受项目规模收缩影响，信托经理职业发展空间收窄，流失率上升。

4. 西南地区：保险离职率最高，证券未来压力大

西南地区 2024 年保险行业离职率达 17.49%（2023 年 15.65%），预计 2025 年降至 16.30%，区域保险渗透率提升带动代理人招聘，但基层团队因收入偏低、培训资源不足，流动频繁；

• 公募基金行业
  持续上升，2023 年 14.81%，2024 年升至 16.60%，预计 2025 年升至 17.17%，区域内基金公司数量少，核心人才向华东、华南流失明显；
• 证券行业
  涨幅最显著，从 2023 年 11.74% 升至 2024 年 12.51%，预计 2025 年骤升至 15.51%，投行岗因区域项目资源有限，业绩达标难，成为流失重灾区；
• 银行行业
  略有优化，2023 年 10.06%，2024 年升至 12.17%，预计 2025 年降至 11.80%，普惠金融岗因政策支持力度大、薪酬稳定性高，留存率相对较好。

二、热门岗位薪酬：投资业务岗领跑，区域梯度差异明显

2024 年金融行业热门岗位薪酬呈现 “投研类岗位溢价显著、区域差距突出” 的特点，华北、华东、华南、西南四大区域的投资业务经理、风险管理经理等岗位薪酬差距达 10%-15%，企业需结合区域业务布局与人才竞争力制定差异化薪酬方案（数据为 2024 年度现金总收入，含基本工资、绩效奖金及专项补贴）。

1. 华北地区：投资业务岗居首，清结算岗相对偏低

华北地区热门岗位中，投资业务经理薪酬优势最突出：75 分位薪酬达 767,739 元，50 分位 581,554 元，薪酬带宽（75 分位 - 25 分位）超 33 万元，反映头部券商、基金公司对 “跨市场投资能力” 的高度认可，核心投资岗年薪可达 80 万元以上；

• 风险管理经理、投资研究经理
  薪酬紧随其后：风险管理经理 75 分位 719,215 元，投资研究经理 75 分位 734,804 元，因区域金融机构风险防控需求升级，具备量化分析能力的风控人才薪酬溢价显著；
• 投资者关系经理、资产管理经理
  薪酬居中：投资者关系经理 75 分位 659,143 元，资产管理经理 75 分位 522,285 元，“项目收益分成” 占比超 30%，业绩优秀者薪酬可翻倍；
• 清结算经理
  薪酬最低，75 分位 464,474 元，25 分位 268,963 元，岗位技术壁垒低、可替代性强，薪酬增长依赖 “年限资历”。
  

2. 华东地区：全岗位薪酬最高，投资研究岗价值凸显

华东地区因金融机构密集、业务复杂度高，热门岗位薪酬均为四大区域最高：

• 投资业务经理
  75 分位薪酬达 778,925 元，50 分位 595,900 元，长三角私募、公募基金集聚，对 “行业深耕 + 资产配置” 能力的付费意愿强，头部机构投资岗年薪超 100 万元；
• 投资研究经理
  紧随其后，75 分位 746,972 元，50 分位 540,649 元，新能源、半导体等赛道投研人才稀缺，薪酬较传统行业投研岗高 20%-30%；
• 风险管理经理、投资者关系经理
  薪酬居中：风险管理经理 75 分位 736,131 元，投资者关系经理 75 分位 668,477 元，“合规绩效奖金”“投资者满意度奖励” 成为重要补充收入；
• 清结算经理
  薪酬相对较低，75 分位 476,393 元，但仍高于华北、西南同岗位，区域经济水平支撑薪酬竞争力。

3. 华南地区：投资业务岗断层，风险管理岗潜力大

华南地区热门岗位薪酬呈现 “投资业务岗领跑、风险管理岗崛起” 的特点：

• 投资业务经理
  75 分位薪酬达 784,062 元，为四大区域同岗位最高，珠三角跨境投资业务活跃，具备港股、美股投资经验的人才薪酬溢价超 40%；
• 风险管理经理
  涨幅显著，75 分位 731,441 元，50 分位 556,874 元，区域内中小金融机构风险事件频发，合规风控人才需求激增，薪酬增速超行业平均；
• 投资研究经理、资产管理经理
  薪酬居中：投资研究经理 75 分位 750,661 元，资产管理经理 75 分位 539,599 元，“产业投资项目分红” 占比高，业绩优秀者薪酬突破百万；
• 清结算经理
  薪酬最低，75 分位 478,499 元，但 25 分位 272,697 元，薪酬带宽超 20 万元，反映不同机构对岗位精细化管理需求的差异。

4. 西南地区：薪酬整体偏低，核心岗仍具竞争力

西南地区热门岗位薪酬整体低于东部沿海，但核心业务岗仍保持一定竞争力：

• 投资业务经理
  是区域内薪酬最高的岗位，75 分位 762,229 元，50 分位 575,898 元，虽仅为华东同岗位 50 分位水平，但高于区域内其他金融岗位，区域内城商行、券商总部对投资人才重视度高；
• 投资研究经理、风险管理经理
  薪酬居中：投资研究经理 75 分位 716,148 元，风险管理经理 75 分位 694,272 元，区域内绿色金融、普惠金融项目增多，相关领域投研、风控人才需求上升；
• 清结算经理、资产管理经理
  薪酬较低：清结算经理 75 分位 460,351 元，资产管理经理 75 分位 508,772 元，但考虑到区域生活成本较低，实际购买力差距缩小，且企业多提供 “住房补贴”“交通补贴” 等非经济性福利。

三、组织效能：信托人均利润最高，证券人事费用率承压

2024 年金融行业组织效能指标（人均营收、人事费用率、每元人工成本收益等）呈现 “子行业差距悬殊” 的特征，不同板块的人力成本投入产出效率差异显著，企业需针对性优化资源配置，提升组织整体效能。

1. 人均营收：信托断层领先，证券相对偏低

• 信托行业
  人均年度营业收入达 722.32 万元，为各子行业最高，因信托项目规模大、单项目收入高，头部信托公司人均营收超 1000 万元；
• 保险行业
  紧随其后，人均营收 463.41 万元，依托代理人团队规模化展业，保费收入贡献显著；
• 银行行业
  居中，人均营收 296.39 万元，虽业务规模大，但受对公业务长尾客户拖累，人均效率低于信托、保险；
• 公募基金、私募基金行业
  相对平缓：公募基金 249.65 万元，私募基金 184.35 万元，受市场波动影响，基金规模增长放缓制约营收效率；
• 证券行业
  最低，人均营收 105.54 万元，经纪业务佣金率下滑、投行项目周期长，导致人均营收落后于其他子行业。

2. 人事费用率：保险最优，证券压力最大

人事费用率（人工成本总额 / 营业收入总额）反映人力成本占营收的比重，是成本管控的核心指标：

• 保险行业
  人事费用率仅 4.84%，为行业最低，代理人团队 “底薪 + 提成” 模式下，人力成本与营收强挂钩，成本控制效率最优；
• 信托行业
  次之，人事费用率 11.10%，虽人均人力成本高达 80.16 万元，但人均营收基数大，成本占比相对较低；
• 银行行业
  居中，人事费用率 14.36%，庞大的网点人员基数导致人力成本较高，但规模化营收摊薄成本占比；
• 私募基金、公募基金行业
  压力凸显：私募基金 19.14%，公募基金 23.21%，投研团队高薪占比高，且业绩波动导致营收稳定性不足，成本压力上升；
• 证券行业
  最高，人事费用率 45.83%，投行、投研岗薪酬溢价显著，且经纪业务营收下滑，人力成本占比居高不下，严重制约利润率。

3. 每元人工成本收益：保险营收效率最高，证券利润效率最低

每元人工成本带来的营业收入 / 利润，直接反映人力成本的投入产出效率：

• 保险行业
  每元人工成本带来 20.68 万元营收，为各子行业最高，代理人团队 “轻资产” 展业模式大幅提升营收效率；
• 信托行业
  利润效率最优，每元人工成本带来 5.74 万元利润，高附加值项目（如家族信托）贡献核心利润，成本收益比突出；
• 银行行业
  居中：每元人工成本带来 6.96 万元营收、2.26 万元利润，零售业务因客户黏性高、收益率稳定，利润效率高于对公业务；
• 私募基金、公募基金行业
  收益平缓：私募基金每元人工成本带来 5.23 万元营收、1.95 万元利润，公募基金带来 4.31 万元营收、1.39 万元利润，市场行情波动对收益影响显著；
• 证券行业
  效率最低，每元人工成本仅带来 2.18 万元营收、0.79 万元利润，高人力成本与低营收效率叠加，利润空间被严重挤压，需通过 “精简非核心岗 + 优化投研激励” 提升效率。

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