家人们，2025 年劳动法新规加上地方试点政策一出来，企业用工管理简直面临系统性大调整啊！咱们用人单位和 HR 可得重点关注起来了。
?政策变化对企业的主要影响
经济补偿标准刚性化现在协商解除劳动合同补偿金标准大多 “N + 3” 起步，比合法单方解除的 “N” 倍补偿高太多啦?。而且社保欠缴在不同地方情况不同，深圳、天津社保未足额缴纳都可能引发经济补偿，北京、浙江只认 “未建立社保关系” 。另外经济补偿金（3 倍社平工资以内）、代通知金、未休年假折算工资都免征个税，免税范围扩大啦?。
工时与休假管理精细化特殊工时审批简化，重庆长寿区实现 “全程网办 + 容缺受理” ，时间从 30 天缩到 3 天，但企业得保障员工休息权。还有加班费计算要在合同里明确基数，法定节假日加班另行支付 300% 工资（不含当日原工资）。
离职证明与电子证据义务强化企业要是拒开离职证明，赔偿可不少，失业金损失（≤24 个月）、再就业损失（1 - 3 个月工资）还有精神赔偿（≤5000 元）。电子证据比如微信记录、钉钉打卡现在都能当仲裁证据，内部沟通得好好留痕。
劳动合同管理风险加剧未签合同仲裁时效变了，改成劳动关系终止后 1 年内统一主张，续签窗口期缩短，到期 1 个月内得续签，不然要付双倍工资。
绩效考核与退出机制合规门槛提高“末位淘汰” 不行啦，光考核末位不等于不胜任工作，得培训或调岗二次考核不达标才能解除，而且企业得留好考核标准告知、培训记录等证据链。
最后一点，不签劳动合同的话，从第二个月起，员工可以主张双倍工资赔偿，最多11个月?
这里刘SIR附了一份简易劳动合同给大家参考（图5图6）
#劳动合同法 #劳动关系 #人力资源那些事 #劳动法规 #劳动法新规
?政策变化对企业的主要影响
经济补偿标准刚性化现在协商解除劳动合同补偿金标准大多 “N + 3” 起步，比合法单方解除的 “N” 倍补偿高太多啦?。而且社保欠缴在不同地方情况不同，深圳、天津社保未足额缴纳都可能引发经济补偿，北京、浙江只认 “未建立社保关系” 。另外经济补偿金（3 倍社平工资以内）、代通知金、未休年假折算工资都免征个税，免税范围扩大啦?。
工时与休假管理精细化特殊工时审批简化，重庆长寿区实现 “全程网办 + 容缺受理” ，时间从 30 天缩到 3 天，但企业得保障员工休息权。还有加班费计算要在合同里明确基数，法定节假日加班另行支付 300% 工资（不含当日原工资）。
离职证明与电子证据义务强化企业要是拒开离职证明，赔偿可不少，失业金损失（≤24 个月）、再就业损失（1 - 3 个月工资）还有精神赔偿（≤5000 元）。电子证据比如微信记录、钉钉打卡现在都能当仲裁证据，内部沟通得好好留痕。
劳动合同管理风险加剧未签合同仲裁时效变了，改成劳动关系终止后 1 年内统一主张，续签窗口期缩短，到期 1 个月内得续签，不然要付双倍工资。
绩效考核与退出机制合规门槛提高“末位淘汰” 不行啦，光考核末位不等于不胜任工作，得培训或调岗二次考核不达标才能解除，而且企业得留好考核标准告知、培训记录等证据链。
最后一点，不签劳动合同的话，从第二个月起，员工可以主张双倍工资赔偿，最多11个月?
这里刘SIR附了一份简易劳动合同给大家参考（图5图6）
#劳动合同法 #劳动关系 #人力资源那些事 #劳动法规 #劳动法新规
