这需要公司和个人共同缴费，然后将这笔钱交给专业的投资机构打理，不断增值，到退休后就可以领钱了。
通常来说，只有效益较好的大企业，才会有企业年金。
但疑问总会有：交企业年金究竟是否值得？企业年金比例是多少？企业年金怎么提取？
简单，我们来估算了解一下，心里就有个底了。
主要内容如下：
企业年金缴费比例是多少？
企业年金怎么提取？
写在最后
一、企业年金存缴比例是多少？企业年金，划算吗
企业年金是企业自愿建立的补充养老保险制度，截止于2020年，我国有10.5万个企业建立了企业年金，参与职工人数2717万人，约占总劳动人口数量的3%。
按照《企业年金办法》的规定，参加企业年金的职工是会设立职工个人的企业年金账户，企业年金提取的费用是由企业和职工个人共同承担。
我们来看看企业年金的缴费比例是多少？
一般来说，公司会建立一个企业年金计划，设定职工个人缴费与企业缴费的比例。
比如说小王入职的A公司建立的企业年金计划，设定个人和公司的比例是1：4。
小王月薪1万，那么个人月交职业年金100块，公司就交400块；如果小王选择月交200块，公司就交800块。
不过这个比例也是有规定的，单位缴费的比例不超过8%，个人缴存比例不超过4%，总共缴费比例不超过12%。
我们选取某个企业真实数据，来做个情景假设：
A 先生今年30岁，年收入12万，每年拿出1%收入缴纳企业年金。与此同时，公司每年也为A先生缴纳2%。只要工作满 8 年，公司交的钱就能全部转给 A 先生。
如图所示，假设企业年金每年增值3%，直至退休。那么A 先生在退休前只缴了3.6万，但是60岁退休时却可以领取17.6万，平均每年的收益率达到8.95%！
所以如果你打算在公司长期发展，和公司共进退，可以交企业年金。只要工作满足一定年限，公司交的钱会全部转给我们，轻轻松松实现翻几倍的收益。 为何不要？
但工作年限太短，公司帮我们交的那部分钱是不会转给我们。如果你预计自己人往高处走，大概率拿不到这部分钱，那就不交。
那么企业年金的收益率究竟能有多高？有没有亏损风险呢？坦白讲，谁也不能打包票啊。
企业年金是在国家政策指导下成立，属于我国城镇职工养老保障体系中的三大支柱之一，其余两者是基本养老保险、个人储蓄养老。
在这背景下，企业年金投资自然也是“稳”字当头，投资范围主要包括银行存款、国债、中央银行票据、债券回购、万能保险产品、投资连结保险产品、证券投资基金、股票等金融产品。
它具有严格的法律法规规定及完备的管理程序和监督制约机制，可以确保年金制度执行的规范性，保障年金基金的安全性。
可以看到，只有在这家公司工作超过8年，才能100% 拿到企业缴纳的部分。如果不到3年就离职了，那么公司交的钱，和我们没有一毛钱关系。
站在个人的角度，当然希望这笔钱越快给到我们越好。但对公司来说，则希望可以用企业年金来留住你。
那公司会不会拖着我们一直不给钱？请放心，在《企业年金办法》第19条中有提到：
企业缴纳的部分，可以逐步划转给员工，但期限最长不超过8年。
所以不用想太多，如果决定要交企业年金，那就静下心来好好工作。
总的来说，假如一份年金的企业缴费比例高、过往投资收益高、划转时间快，那么这份年金就非常值得考虑。
如果你想自己动手算一算企业年金的收益，可以在网上搜索“ 企业年金计算器 ”，简单输入几个数据就能得到结果。
介绍完了企业年金存缴比例，我们来看看企业年金怎么提取？
二、企业年金怎么提取？
企业年金是为了支持养老，那么企业年金怎么提取，就是我们大部分人关注的问题。
一般来说，领取企业年金只有以下4种情况：
到达法定退休年龄后，职工就可以从个人账户中领取企业年金，可以一次性领取，也可以分多次或者按月领取。
如果职工要出国定居的话，可以根据本人要求一次性领取。
职工完全丧失劳动能力，可申请一次性或分期领取。
职工死亡后，企业年金个人账户余额可以继承。
综上所示，除非是出国定居等特殊情况，企业年金无法提前拿出来。
因此在决定交年金之前，应该对自己的资金状况有一个大概的规划。如果你每个月的工资都不够应付衣食住行，那就不要考虑年金了。
