可以，但是必须满足相应的条件。
一、法人与公司不存在劳动关系，说白了就是不在公司工作的
根据《公司法》第13条的规定：“公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。”
在实际的经营中，也有不少公司聘用外部人员担任公司法定代表人的情形。在这种情况下，按照法律规定是没有强制性要发工资的规定，可以不发放工资。为了特定事项而授权产生的法人代表，经本人同意，也可以不发工资。
二、公司法人为退休返聘的人员，可以不缴纳社保
《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”
《劳动合同法》第四十四条规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
大白话来讲就是，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同，公司不需要为返聘人员缴纳社保。
分成两种情况来分析。
一、公司没有工资支出，即工资支出为0
零申报工资情况在很多初创公司中。如果企业没有员工(含法人)，那么相应的也就没有工资支出，这时候零申报个税也是没有问题的。企业也可以根据实际的情况来零申报工资。
但是如果一家正常经营的公司，连续12个月（或更久）零申报工资，可能会面临税务机关的稽查。比如企业法人长期申报0元工资，会被税务局怀疑是否以报销个人费用的方式偷逃个税。
二、公司有工资支出，但不纳税
自从个税起征点调至5000后，有些公司就利用起征点调节工资数，比如实发工资为6000元，但因为起征点的原因，申报个税时就以5000元申报。这个风险，作为企业老板一定要引起重视：“工资发多少就申报多少，千万不要人为调节”，否则长期财务报表数据与社保申报数据不一致，会引起税局机关的注意，从而成为重点监管对象。
说句掏心窝的话，为了公司长远的发展，企业一定要合法合理的发放工资，正常缴纳社保，加上现在专项附加扣除的存在，无论是法人还是员工，个税负担都大大降低，没有必要因为长期零申报而引发企业的风险。
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