正当的裁员，应该按照法律规定，给予员工应有的赔偿。然而，有公司裁员不给赔偿，员工不同意，跟公司硬扛，耗了9个月，这样从员工角度来讲是否划算？我们来具体分析下。
这位网友（以下简称小D）爆料，在这家公司已经工作4年了，目前工资是3.5万。去年公司无缘无故要求他主动离职，他没同意，他的诉求很简单：要按规定给辞退赔偿。但公司表态，绝对不会给赔偿。于是，他就这么在公司里继续耗着。
期间，公司两次把他调离其他岗位，催着让他去外面找工作，甚至连续3个季度给低绩效。
而小D呢，每天准时上下班，有活干着没活看书，周报照写，工资照拿，期间还通过了阿里、百度、滴滴的面试。他的态度比较坚决，不给赔偿就不走。
从保障自身权益角度来看，小D的做法毫无问题，对公司的无理要求有权进行抵制。而公司不给赔偿，如果进一步强制裁员，显然是有违劳动法规的。
那么跟公司硬扛了9个月，从实际角度来讲，对小D是否划算呢？
我们要把这个问题的关键因素找出来，那就是小D诉求中的赔偿金额、跟小D下一份工作的机会成本相比，哪一个更重要？
所谓“机会成本”，就是你不去做某个事情（放弃这个机会），所面临的潜在的损失。
我们先来看下赔偿金额，按一般N+1来算的话，公司应该给5个月工资的赔偿，这里“工资”的概念是指过去12个月的平均工资，奖金等其他收入也包括在内。
那小D下一份工作的机会成本是多少？那就按一旦获得这份赔偿，小D离职后要多久能找到下一份工作来看。
比如小D自身实力较强，在1-2个月内就搞定了新工作，那这个机会成本就很小。如果需要4-5月的时间，从经济角度来看，这个机会成本跟赔偿金接近。如果需要半年以上、甚至更长时间来找工作，那么机会成本就比较大。
进一步，可以看到，影响新工作机会成本的因素，除了离职后找到新工作的时间外，还有新工作的工资，而影响赔偿金的因素则是工作年限。
这样理解之后，我们对这个问题有了大致的解法。
首先，边扛着边找工作。在“僵持”阶段，应该认真对待找新工作这个事情，因为赔偿金固然是诉求的一方面，但是新工作的机会成本同样需要考虑。
在这9个月里，小D虽然也通过一些面试，但从态度来看更多是“尝试”性质。小D应该先把态度调整过来，把找新工作作为这个阶段的首要任务，而且目前还处于在职状态，可以以“在职”身份无缝衔接到下一份工作。
第二，如果工作年限较短，比如3年以内，一旦找到新工作后，跟现在公司彻底“拜拜”是最明智的选择。因为工作年限短，N+1的赔偿金相对不多，尽快了断当前的麻烦事儿，调整好自己的状态，投入到下一份工作中。要是找到合适的新工作而不去，在原岗位上继续牵扯着，反而耽误了自己的职业生涯，可能面临更大的机会成本。
第三，如果工作年限较长，比如3-6年，甚至6年以上，那么对新工作的“满意程度”要有更多的判断。比如，薪资是否有提升，职位是不是自己喜欢的，工作稳定性是否有保障。
如果觉得各方面都比较满意，那么主动走人也是一个合适的做法，毕竟，利用这段时间的缓冲期，成功过渡到了下一份满意的工作上，不用把自己再陷入糟糕的状态中。
如果暂时没有满意的，那就继续找，找到为止。当然中间可能会出现：
1）原公司改变想法，愿意给出赔偿，那就满足了诉求，
2）原公司“不耐烦”而强制踢人，那可以提出劳动诉讼。按之前案例来看，合理的诉求，一般都能得到满足，只是这个过程会牵扯比较大的精力。
还有要提醒的是，新工作的“稳定性”、自己对新工作是否有把握，是必须考虑的。别出现这种情况：原公司主动走了，新公司不到几个月就被辞退、或者试用期没过、或者新公司自己解散了，那样到时候就更加被动了。
以上就是对这个问题的解法。遇上类似情况，可以按照这样的思路先做个分析，明确当前诉求和机会成本，做到通盘考虑、不慌不乱、化被动为主动。
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