点击关注"太原招聘号"
太原市龙城发展投资集团有限公司选聘国有企业职业经理人公告
太原市龙城发展投资集团有限公司（以下简称龙投集团）成立于2008年，是由太原市政府直接管理、市财政局出资的大型国有独资企业，是太原市重点构建的政府投资实施主体、重大项目建设主体和城市基础设施建设投融资主体，涉及城市建设、文化旅游、城市服务、产业投资、智慧城市五大板块。维持国内双AAA主体信用和国际双“投资级”主体信用双评级，资信状况稳居国内第一梯队。
根据经营和业务发展需要，太原市龙城发展投资集团有限公司现委托谦德（山西）人才测评中心有限公司面向全国公开选聘国有企业职业经理人，现就有关事项公告如下：
一、选聘原则
1.坚持德才兼备、以德为先的原则；
2.坚持公平公正、竞争择优的原则；
3.坚持专业素养与业务能力相结合的原则。
二、选聘岗位及薪资待遇
1.选聘岗位：太原市龙城发展投资集团有限公司一级子公司副总经理（物业领域）
2.薪资待遇：税前20万元/年，缴纳五险两金。
三、选聘基本条件
1.学历：全日制大专及以上学历。
2.年龄：55岁以下（1969年4月8日以后出生）。
3.工作经验、专业知识：8年以上的相关行业管理经验；具有百万平米以上物业总经理管理经验；持有物业管理师证书；具备行业专家资格或具有同类项目管理经验或行业头部企业管理经验为佳。
4. 综合能力要求：
（1）有丰富的从业经验和较强组织协调、综合管理能力，沟通能力；较强的团队建设能力，较强的服务意识和应急处理能力；能够独立负责较大型项目的组织实施；
（2）掌握相关政策法规，具备职业精神及良好的职业道德修养；熟悉物业管理操作流程且掌握有关物业管理相关法律、法规；具备项目前期介入经验和项目管理方案设计能力;
（3）能有效与业主、住户沟通，具有组织管理能力及文字表达能力；
（4）能有效激励部门基层人员成长，推动工作开展；
（5）身体健康，仪表端正，具有强烈的创新与服务意识。
四、选聘岗位职责
坚决执行国家的各项方针政策、法律法规、有关物业管理的规定、政策及公司有关规章制度。
2.组织贯彻落实公司制定的管理方针、年度绩效考核体系，组织完成分管部门编制的年度工作计划、年度预算，监督和控制分管部门运行达到既定的方针和目标，保证分管部门工作有效运转，组织下属员工开展日常管理和服务工作。
3.协助上级领导制定公司内部组织架构、部门设置、岗位编制方案、薪酬体系方案等，组织制定部门员工手册、各项规章制度、岗位职责、服务标准和工作程序等相关文件。
4.协助上级领导开展各项工作，是分管业务的第一责任人，及时解决管理、服务中出现的问题，及时向上级领导汇报工作。
5.组织制定年度物业服务收支预算方案、日常检查及控制预算的执行情况。
6.制定安全管理、职业素养、物业专业技能、服务标准等各类培训计划并组织实施。
7.巡视、检查分管业务的运行情况，要求、检查、督促分管部门按照承诺的各项管理指标和各项服务标准进行服务，并对分管部门员工的工作进行考评。
8.协调分管部门、各职能部门等相关方，优化内部工作流程，提高工作效率，完善内部合作机制。
五、选聘程序
（一）报名
1.报名时间：2024年4月9日9:00—2024年4月15日18:00
2.本次招聘统一采用网上报名，不接受其他形式报名。根据报名要求填写报名登记表并提交相关资料，所有资料打包压缩命名为“姓名+岗位”发至指定邮箱：13509712110@163.com
3.报名时按要求提交以下资料：
（1）《报名登记表》（格式.pdf）（见附件）；
（2）身份证原件正反扫描件（格式.pdf）；
（3）学历证、学位证扫描件（格式.pdf）；
（4）学信网学历电子注册备案表、学籍在线验证报告电子版，如涉及国外学历的，需提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证报告扫描件（格式.pdf）；
（5）近期1寸蓝底证件电子照片（格式.jpg，文件名：姓名+身份证号码）；
（6）任职证明文件、资格证书、获奖证书及能证明个人经验、能力、业绩的其他材料的扫描件（从业以来主要工作业绩成果等材料）。
以上资料作为资格审查和履历业绩评价的重要材料支撑。
（二）资格审查
根据岗位资格条件对报名人员提供的相关资料进行资格审核。通过资格审查的报名人员，通过电话、短信或电子邮件等方式通知本人。未接到通知的，即为未通过资格审查者，不再另行通知。
报名人员要如实提交有关信息和材料，报名信息一经本人确认，所有信息不能修改。凡因本人填写信息错误而导致的一切后果自行负责；如有弄虚作假行为，一经查实即取消报名资格。
（三）综合测评
综合测评由履历业绩评价、初面和终面三个环节组成。最终综合成绩决定入围终面的人选，终面成绩决定岗位意向人选。
1.履历业绩评价
（1）履历业绩评价满分100分。
（2）对资格初审合格者进行履历业绩评价，聘请专家团队通过分析应聘人员的教育背景、工作经历、工作业绩等情况，综合比较应聘人员的经历、业绩、能力素质、实践经验等，考察应聘人员与报名岗位的匹配度。
2.面试
面试共设置两轮面试，初面和终面，主要测试应聘人员应具备的相关能力以及对职位的适应程度。
（1）第一轮面试采取半结构化面试的形式，满分100分。
（2）面试组成员由人才招聘领导组、有关专家、有关专业人员组成。
（3）面试具体安排以短信或电话的形式通知，具体面试时间及地点以收到的通知为准。未入围终面的报名人员，由短信告知。
（4）终面人选确定和面试
履历业绩评价和初面按照比例计算综合成绩（综合成绩=履历业绩评价得分×40%+初面成绩×60%）。根据综合成绩由高到低的顺序，按面试人数与计划招聘人数3:1的比例确定入围终面人选。终面采用访谈面试的形式。
（四）确定拟录用人员
根据终面成绩排名确定拟录用人员。未经录用人员的材料公司将严格保密，不予退还，进入人才储备库。
（五）背景调查
对确定的岗位意向人选进行背景调查。背景调查不合格者，不予聘用。
（六）体检
体检由招聘方统一组织，费用由本人自理，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。体检不合格者，不予聘用。
六、注意事宜
（一）应聘人员应对所提交材料的真实性、准确性负责。如发现与事实不符，取消应聘资格。
（二）公司对应聘人员信息及提交的材料严格保密，不作它用，恕不退还。本次招聘不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。
（三）经过体检考察无异议的，可正常办理入职手续。
（四）应聘答疑电话：13509712110。
谦德（山西）人才测评中心有限公司
2024年4月8日
点击阅读原文，查看原公告及附件
温馨提示：本微信公众号刊载此文，目的是架起求职者和用人单位之间的桥梁，传递更多的招聘就业信息。按照人社部有关规定，用人单位招聘不得以任何名义向应聘者收取押金、培训等费用，请求职者谨慎选择，以免上当受骗。
