苏州市轨道交通集团有限公司成熟型人才招聘
（社招）
苏州市轨道交通集团有限公司为苏州市直属大型国有企业，成立于2002年5月，主要承担苏州市轨道交通规划、建设、运营、资源 开发及物业保障等工作。目前，已开通5条线路，运营里程210公里，正在建设8条线，在建总里程252公里。集团现下 设12个处室（中 心），6家子（分）公司，共有职工12000多人。集团先后荣获第十九届中国土木工程詹天佑奖、华夏建设科学技术奖、全国“安康杯”竞赛活动优胜单位、全国“工人先锋号”等荣誉。
目前，苏州已获批了三轮轨道交通建设规划，累计批复了8条城市轨道交通线路和1条市域轨道交通线路，总里程372公里。其中，11号线是首条和上海轨道交通线网实现对接的线路，是苏州实施推进长三角一体化战略的前沿探索。到2026年左右，苏州轨道交通已批复9条线路将全部建成。
奋进新征程，迈进新时代。集团公司将牢记“为苏州加速，让城市精彩”使命，围绕“区域一体化先锋，古城新活力引擎”发展定位，推动集团从建设城区地铁网向发展全域轨道网转变，从建设运营轨道向经营城市和产业转变，从传统生产方式向数字化生产方式转变，塑造新型发展模式，努力转型成为经营能力强、兼具社会效益与经济效益的现代化轨道交通企业。
一、招聘原则
1、公开平等：招聘信息公开透明，面向集团公司内外部广泛吸纳人才，坚持机会均等。
2、竞争择优：竞争选拔、择优录用，严格按照规定条件和程序甄选人才，根据考试测评结果择优录用。
3、分类招聘：根据职位的实际招聘需要，选择合适的招聘渠道，制定差异化的条件标准。
4、依法合规：遵守国家及地区法律法规、监管规定、行业要求及集团公司有关规定。
二、招聘岗位
1、招聘岗位
2、工作地点
江苏省苏州市姑苏区干将西路668号轨道交通大厦。
3、招聘范围
面向全社会公开招聘，符合任职条件均可报名。
三、资格条件
（一）基本条件
1、诚实守信，遵纪守法，品行端正。具有良好的个人品质和职业道德，认可集团经营理念和企业文化，愿意履行集团公司员工义务和岗位职责。
2、没有被其他单位惩戒、开除、辞退记录，没有违法、违纪或其他不良行为记录。
3、具备报考岗位所要求的其它资格条件详见岗位任职资格和条件，招聘岗位专业参考《江苏省2022年度考试录用公务员专业参考目录》。
4、未与其他单位签订可能限制其为集团公司工作的竞业限制条款、保密协议、劳动合同等相关协议。
5、具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。
6、符合用人单位的履职回避要求。
（二）岗位任职条件
详见《苏州市轨道交通集团有限公司社会招聘岗位计划表》（附件）。任职年限是指在相关单位工作的累计任职年限，以劳动合同或社保缴费证明为准，在校生实习期不计入任职年限。工作年限计算时间截至2023年5月1日。
四、招聘工作流程
本次公开招聘工作将按报名、资格审查、笔试、面试、背景调查、体检、录用等流程开展。
（一）报名
1、报名时间：自公告发布之日起至2023年5月17日12:00止，报名时间以投递简历时间为准。
2、报名方式：采用网络报名方式，不接受现场报名。简历投递、证明材料上传均通过网络进行。
3、报名网址：打开苏州市轨道交通集团有限公司官网，点击首页右上角“人才招聘”按钮进入“招聘岗位”栏目。
4、投递简历：在招聘首页，点击“社会招聘”栏目查看职位信息，“岗位招聘条件”需特别注意，确定应聘该岗位后点击“现在申请”按钮，完善个人简历后进行投递（如学历学位、家庭情况、工作经历、职称信息等）。
5、附件上传。应聘者需将个人证件照（2寸）、身份证、毕业证、学位证及职称证书等扫描件作为附件上传（点击“个人中心”-“简历附件”），所有文件总大小不超过：10MB，单个文件不超过1MB。
（二）资格审查
集团公司人力资源处与用人单位对照招聘基本条件及具体职位任职要求对应聘材料进行审核，重点审核人员信息的完整性及材料的全面性、规范性，并对不明事项进行核实确认，根据审核结果确定笔试人员名单。
（三）笔试
笔试以专业知识为主，职业倾向、思维能力及心理测评为辅，可结合具体情况选择增加其他适当测评方式。
（四）面试
面试采用半结构化面试方式，多维度考察应聘者与职位的匹配程度，现场打分，形成综合评价意见。
（五）背景调查、体检
综合笔试和面试成绩，择优确定拟聘用人选，并进行背景调查。面试结束后，工作人员将尽快通知拟聘用人员去三级甲等资质的公立医院体检（标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》），体检不合格者，不予录用。
（六）录用
对体检、背景调查均合格的拟聘用人选，按规定签订劳动合同，办理相应聘任手续。签订合同前，聘用人员需终止原人事关系，并处理完毕相关问题。
五、注意事项
1、请各位应聘者认真阅读岗位要求，完整填写并提交简历。如因个人信息不完整、操作不当、不及时等原因未成功投递者，由应聘者自行承担相应责任。
2、报名人员只能选择一个单位的一个岗位进行报名，报名时必须使用在有效期内的二代身份证。所投递简历通过后，不得更改报名信息。
3、本次招聘信息仅在苏州市轨道交通集团有限公司官网发布，对于发布虚假招聘信息的个人或机构，集团公司保留追究法律责任的权利;对应聘者因虚假招聘信息造成的损失，集团公司不承担任何责任。
4、本次人才招聘工作秉承公平、公正、公开的原则，如发现应聘人员在应聘过程中有违规违纪等行为，取消应聘资格，已获录用的，公司亦有权解除劳动关系。
5、曾因犯罪受过刑事处罚在行政机关有违法犯罪记录或者曾被开除公职的人员;受到党纪、政纪处分，正在处分（罚）期间的;正在接受纪律审查、司法调查等人员，不得应聘。招聘小组将对应聘人员提供的信息进行审核，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消考试资格或聘用资格。
6、本次招聘、录用全程不收取任何报名费、中介费、手续费等费用。任何媒体或互联网站不得擅自转载本网站由其他单位提供的招聘信息和服务内容，如需转载，必须获得合法授权。
7、集团公司人力资源处有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
8、工作人员将以电话或短信等形式通知应聘者参加笔试、面试。届时请应聘者保持手机通畅，并确保手机号码填写无误。
9、如对招聘有疑问的，请咨询：0512-69899049（仅工作日9:00-17:00）。咨询电话仅解答报名相关问题，有关笔试面试的内容、成绩、人选名单等问题不在答复范围内。
附件:《苏州市轨道交通集团有限公司社会招聘岗位表》
（附件下载请扫二维码）
苏州市轨道交通集团有限公司
2023年5月8日
苏州环秀湖会展有限公司招聘
（社招）
苏州环秀湖会展有限公司因发展需要，向社会公开招聘工作人员1名，委托苏州高铁新城人力资源管理有限公司负责招聘。现将相关招聘事项公布如下：
一、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法违纪等不良记录；
2.政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有较强的事业心和责任感；
3.身体健康，具有招聘岗位所规定的具体资格条件；
4.学历是指具有国家承认的学历，归国留学人员需有教育部留学服务中心出具的相应学历学位证明；
5、现役军人和在读非应届的普通高校生不得报考。
二、用人单位简介
苏州环秀湖会展有限公司成立于2019年12月, 以承接会议会务、峰会论坛、品牌活动、电竞赛事、展厅策展、场馆运营、广告设计、文创衍生为主营业务，致力于高标准打造国内领先的文体会展综合服务品牌。
自成立以来，高质量提供国内外会务服务，成功落地数个自主策划执行品牌活动，完成多项展厅策展、搭建、运维一体化项目，以市场化方式运营苏州阳澄国际电竞馆、长三角国际研发社区展示中心、长三角智能网联汽车产业示范区智控中心等多元化载体，独家策划“呈新城意”文创品牌。通过“会”+“展”融合，积极联动新城产业发展，打造苏州高铁新城数字文创建设新亮点。
三、招聘岗位、人数及具体要求
见《苏州环秀湖会展有限公司招聘需求表》
四、招聘事项
1.采用网上报名的方式。网上报名链接为：www.szgthr.com ；
（扫码报名）
2.报名材料：身份证、学历（学位）证书、《教育部学历证书电子注册备案表》、工作经历证明（工作经历以劳动合同或社保缴费证明作为依据）、职称等相关资格证书及应聘者认为需要提交的相关证明材料。请务必保证提供材料的真实性和完整性,如发现虚假材料或信息材料不完整，取消报名资格，后果由应聘者自负；
3.报名时间：2023年5月6日-5月15日，应聘者在报名之后的一个月内请保持手机通畅；
4.每位应聘者限报一个岗位，资格审查通过后，不得更改报名信息，不得改报其他岗位；
5.资格初审由人力资源公司负责审核。满足条件进入考试环节，则需携带报名材料原件进行资格复审，审核不合格者，取消考试资格。
五、考试
（一）面试
1.各岗位开考比例为1:3，如达不到开考比例则按照1:3比例核减岗位招聘人数直至取消该岗位；
2.由招聘单位通知进入面试环节的应聘者，面试时间、地点另行通知；
3.面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入；
4.面试成绩、进入体检人员名单在面试结束后一个工作日内，通过“新城招聘”网站向社会公示，公示期3天。
（二）成绩计算
面试成绩设60分为合格分数线。按照面试成绩由高分到低分确认进入体检名单，如面试成绩相同，则对成绩相同的人员另行安排加试。
六、体检
按照面试成绩从高分到低分，根据招聘计划人数1：1的比例确定参加体检的人员，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。具体时间、地点另行通知，体检费用由应聘者自理。
七、考察及录用
招聘单位对通过考试并体检合格的应聘者进行政审考察，并对应聘者资格条件进行复查。
经考试、体检和考察，拟录用的应聘者名单在“新城招聘”网站进行公示，公示时间为7天。经公示无异议的，通知被录用人员办理录用手续。
八、录用形式
拟录用人员与招聘单位签订劳动合同，约定试用期。试用期考核不合格的，解除劳动合同。合同期内，薪酬待遇按照招聘单位薪酬管理办法执行。
被录用人员，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由本人负责解决。
九、纪律与监督
报考人员须如实提供有关证件，真实、准确、认真填写报名登记表;徇私舞弊、弄虚作假者，一经查实，取消面试和录用资格，并追究相关人员的责任。
十、苏州高铁新城人力资源管理有限公司享有本简章的最终解释权。咨询电话：65885299
