谭伟—青岛市电子信息商会法律顾问
法律风险是一种与法律权利和义务相关的商业风险，是企业所承担的发生潜在经济损失或其它损害的风险。与自然风险和其他商业风险不同，法律风险是可以通过法律手段来控制的风险。随着市场的扩大和企业规模的不断增大，企业面临的法律风险也越来越高。如果企业的管理者法律意识不强，这些潜在的风险就会变成现实的灾难。因此企业管理者必须具备风险意识，在日常经营中能够做到防患于未然。当前企业法律风险管理与防范已经成为企业运营的重要环节，对企业发展具有重要意义。本文将从企业法律风险防范的意义、法律风险的类型、防范措施等几个方面进行具体分析。
法律风险存在于企业运营的各个管理环节，法律规范了企业从设立到终止的全过程。因此，企业行为只要涉及法律规定，就有可能存在法律风险。因此做好企业法律风险的防范工作至关重要，它直接关乎企业的经济效益和企业生存发展，具体来讲：
（一）防止损失：合理、科学的法律风险管理，及时制定相应预案，能够避免不合理的法律行为，及时控制潜在的法律风险，防止损失的发生。
（二）提供参谋：针对公司日益复杂的业务结构，法律顾问能够为企业提供各个方面的意见，提供参谋，确保公司决策者做出的决策符合国家法律、行政法规和行业标准。
（三）保障信誉：遵守法律法规是企业的一项重要社会责任，不仅体现了企业的形象和信誉，也有助于企业取得政府和客户的信任和支持，保障企业的长期发展。总之，企业法律风险防范与管理是企业持续发展的重要因素之一，企业应高度重视此事宜，切实把企业法律安全工作做好。
企业法律风险类型繁多，常见的法律风险主要分为以下几类：（一）合同法律风险：企业在合同签订过程中，因未对合同条款进行充分把握而造成经济损失，或者因未能履行合同义务而导致法律责任。例如在合同订立时未能严格审查合同内容、主体的合法性，或者未履行必要的登记、公证手续，甚至由于合同文本格式不规范，都有可能为合同履行带来困难，造成合同法律风险的产生。（二）劳动用工法律风险：企业在招聘、解聘、转岗、薪资和福利、职业安全等方面存在的违规行为或相关法律条款不清晰，均可能引起劳动法律风险，甚至引发劳动争议，主要表现为因企业开除、辞退职工和职工辞职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、劳动保护的规定发生的争议等。（三）知识产权风险：企业在产品、服务、设计方面未获得足够的合法知识产权保护，引起产权争议，甚至侵犯他人知识产权而受到法律制裁。此外，企业还同样面临着诸如不正当竞争、产品质量问题等方面的种种法律风险。
因此，企业需要应制定严格的法律风险防范和管理机制，对经营管理的全过程实施法律风险控制措施，具体可以从以下几个方面展开：（一）完善各项管理制度，严格执行管理制度，切实加强全面风险管理工作。企业法律风险相当一部分来源于企业内部管理制度的漏洞，因此，企业应完善各项管理制度，包括合同管理制度、招标投标管理制度、财务管理制度、人力资源管理制度、知识产权管理制度、安全管理制度等，形成完善的制度体系。例如：制定完善雇佣合同协议、劳动纪律等制度，防范劳动法律风险；建立健全合同管理制度，严格履行合同约束；加强知识产权保护，对产品、服务等各个环节进行知识产权审查，避免侵权行为。通过完善各项管理制度，对全体员工的行为加以指引、规范和约束，把企业的经济活动全部纳入法制化、规范化的轨道，从而增强企业经济活动的可预测性，把企业的法律风险降到最低程度。（二）提高企业全体员工的法律素质。企业要全面提高员工的法律风险防范意识，重视法律知识教育培训，建立和健全普及性和专业性相结合的培训机制，结合岗位实际需要对企业员工进行法律培训和普法教育，并加强有关部门重点岗位的工作人员的法律培训力度，加大对民法典、公司法、劳动法等经济法律知识的培训，强化法律风险意识，从而推进法律风险防范有效高效实施。（三）加快企业法律顾问制度建设。企业法律顾问应主导和推动法律风险防范机制的建设，不断完善内部法律事务管理制度和流程，对具体经营管理环节提供法律分析意见，实施法律风险调查,进行法律风险论证，制定风险控制措施，提高法律管理效率和水平，在各个生产经营环节嵌入法律管理，防范企业法律风险。
总之，法律风险是一把“双刃剑”，既可能给企业造成严重损失，又可以促使企业依法经营，规范管理。只要不断增强法律风险意识，健全防范机制，坚持依法治企、依法经营，就一定会有效减少和化解法律风险，使企业走上健康、稳定、持续发展的轨道。
