12月8日，2023年西安高新区人力资源高质量发展论坛在西安人才综合服务港举办。活动现场，西安高新区发布《西安高新区硬科技创新人才白皮书暨硬科技产业急需紧缺人才目录》，聚焦光电子信息、汽车、智能制造、生物医药、新能源新材料、软件和信息技术服务等主要6个硬科技产业，最终确定急需紧缺岗位291个，涵盖产业领军、技术研发、专业技能3类人才。
进入“十四五”，着眼西安高新区“55611”现代产业布局和硬科技创新示范区建设，人才对发展的战略性支撑作用更加显著。为强势赋能“双中心”核心区建设，形成百万人才聚集高地，西安高新区党工委人才办联合科锐国际，聚焦西安高新区硬科技产业人才需求，开展调研并整理编制《西安高新区硬科技创新人才白皮书》和《西安高新区硬科技产业急需紧缺人才目录》。
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人才需求井喷 缺口高达11万
《白皮书》显示，西安高新区人才队伍人才结构优、国际化程度高、开发潜力大、研发人员聚集，人才发展格局在10家世界一流高科技园区中名列前茅。
据现场介绍，本次调研的光电子信息、汽车、智能制造、生物医药、新能源新材料、软件和信息技术服务是西安高新区的主要6个硬科技产业，通过梳理44个产业细分领域，面向国家级高新技术企业、高新区“五上”企业、高成长硬科技企业、上市挂牌企业和支撑配套企业等5类市场主体，最终整理急需紧缺岗位291个，其中“非常紧缺”岗位164个，“比较紧缺”岗位85个，“一般紧缺”岗位42个。
经过综合测算，预计到2025年，西安高新区硬科技产业人才总量将约为45万人，人才缺口约3-4万人，其中，光电子信息、汽车、智能制造行业排名前三。
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技术研发型岗位紧缺程度最高
为了更加准确地把握企业急需紧缺用人需求，《急需紧缺人才目录》按照专业、学历、工作年限、年薪范围、胜任力要求、紧缺程度等多个维度进行精准量化评估。从行业来看，光电子信息、软件与信息技术服务和生物医药产业的急需紧缺岗位数量占比最大。
其中，“技术研发型”岗位占比最高，约62.2%；紧缺岗位薪酬主要分布在21-30万元之间，要求至少为本科及以上学历，对具有3-5年工作经验的成熟型人才需求最多。
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四大特征凸显紧缺人才精准画像
总体来看，西安高新区硬科技产业发展前景广阔，硬科技创新人才需求旺盛并呈现人才层次更高更新、人才队伍年轻活力、人才视野面向国际、人才产业深度融合四大特征。
调研显示，面向第三代半导体、5G通信、空天技术、新材料、新能源、智能装备、生命科学等未来产业等代表的硬科技创新人才需求最为迫切，占到岗位总数的56.4%。其中，年龄集中在25-40岁的青年人才是硬科技企业争抢最激烈的对象。
此外，具备宽阔的国际化视野、资源整合能力、创新能力，拥有交叉学科背景的博士学历及以上的产业领军人才也将成为未来重要的培育和引才对象。
本次调研为急需紧缺人才向重点领域、重点产业、重点企业流动集聚提供了重要指导，为重点产业链招才引才、提效升级提供了科学依据。
下一步，西安高新区将结合调研成果，有针对性地在人才奖励支持、创新创业支撑、发展环境优化方面的加大支持力度，更好地推动人才链、产业链、创新链、资金链的深度融合。
