美国商会2023年报告：
中国商业趋势中的人力资源启示
2023年9月，上海美国商会发布了备受期待的《2023年中国商业报告》。本文介绍了美国商会报告的主要业务前景，以及我们对这将如何影响中国人才管理的看法。
2023年上海美国商会报告的商业展望摘要
52%的受访者对其收入前景持乐观态度，预计收入将超过2022年。这显示出企业谨慎但充满希望的情绪，特别是在疫情和国际紧张局势的持续影响情况下。
74%的零售行业受访者预计收入将有所改善，突显出该行业在面对全球挑战时的显著反弹和韧性。
温和的前景显而易见，只有40%的企业预计中国的收入增长将超过全球水平，比之前的预期下降了7个百分点。
金融形势堪忧，68%的企业表示盈利能力创历史新低，只有49%的企业报告收入同比增长。
长期前景摇摆不定，只有52%的受访者对中国未来5年的业务发展轨迹表示乐观。与去年相比，这一比例微妙但显著的下降了3个百分点。
在不断变化的动态中，2023年的投资计划明显增加。尽管这一增长的确切数字并未公布，但这一积极转变背后的驱动因素是中国不可否认的市场增长潜力和对本地化努力的高度重视。
然而，这并不意味着所有的投资都在上升，22%的企业打算减少投资，主要是受到中美贸易关系和潜在增长放缓等因素的影响。
中国的人才招聘
对全球企业来说，中国仍是一个极具吸引力的目的地。《2023年上海美国商会商业报告》通过评估商业环境及其复杂性，为人力资源专业人士和人才经理提供了重要的经验教训。这些经验可以在中国快速发展的市场中塑造人才获取、管理和优化战略。
以下是一些主要启示：
1.在商业不确定性中调整人才战略：
企业注意到业绩下滑，对未来五年业务前景的乐观情绪也有所下降。人力资源领导者必须强调人才的应变能力、适应能力和持续学习能力，以确保团队能够有效地应对这些挑战。
2. 国内竞争日益激烈情况下的培训投资:
国内竞争的加剧，尤其是本土企业和国有企业的竞争，要求我们必须实施强有力的培训计划。让人才掌握正确的技能和知识，以确保他们能够应对市场变化和竞争态势。
3. 应对劳动力成本激增：
劳动力成本每年上涨 7%，这意味着人才招聘和留用战略必须更具创新性。提供非货币福利、培养积极的工作文化以及注重持续的职业发展，都是有效的应对策略。
4. 利用数字化战略获取人才：
鉴于数字化战略在应对运营挑战方面的重要性，人力资源部门应利用数字化媒介进行人才招聘、入职培训和持续培训，尤其是考虑到数字化应用在疫情后的激增。
5. 利用中国的STEM人才库:
中国丰富的 STEM 人才库是吸引着企业。人才管理者应优先考虑与当地教育机构合作，提供实习计划，并为 STEM 毕业生创造有吸引力的发展途径。
6. 人才战略本土化：
与产品本土化一样，人才战略也需要本土化。了解中国人才市场在文化、社会和职业细微差异，将确保成功招聘和留住人才。
7. 驾驭影响人才管理的法规变化：
数据本地化和网络安全规范会影响人力资源数据管理。了解这些法规的最新动态、确保透明度并部署合规的人力资源技术解决方案至关重要。
8. 通过政府举措促进海外人才引进：
中国最近采取的措施，如扩大外派人员税收优惠，可以极大地吸引外国人才。人力资源专业人士应在招聘活动中放大这些优势，以吸引全球人才。
9. 优先提高知识产权意识：
鉴于对知识产权保护的关注，人力资源部门必须确保对人才，特别是研发和制造领域的人才，在知识产权保护和合规的最佳实践方面得到充分的培训。
10. 在政策转变中强调沟通：
鉴于政策环境的不断变化，人力资源领导者必须确保清晰的企业沟通渠道。这将确保团队足够了解情况，充分准备，灵活应对市场驱动的政策变化。
结论
上海美国商2023年上海美国商会商业报告在强调若干挑战的同时，也强调了中国的巨大机遇。对于人力资源专业人士来说，这就需要取得正确的平衡 --了解错综复杂的本地市场，利用中国的人才优势，创新人才战略，以驾驭复杂的局面。只要方法得当，企业就能在中国蓬勃发展，并为互惠互利的经济伙伴关系铺平道路。
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