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九江市实施“三大工程”推进产业工人队伍建设改革走深走实

日期：2023-09-27 23:23:01 来源：网络整理作者：本站编辑评论：0

　　九江市大力推进产业工人队伍建设改革工作，在加强产业工人技能培训、完善技能导向激励机制、维护职工权益等方面狠下功夫，不断提升产业工人获得感、幸福感、安全感，努力为推动全省“1269”行动计划，加快全市打造“三个区域中心”、建设“一个美好家园”提供强大人力支撑。

实施“技能提升”工程

打造高素质的产业工人队伍

围绕全市重点产业、重点领域、重大战略部署，广泛深入开展岗位练兵、技能比武和“五小”评比等创新活动，搭建建功立业平台，不断提升产业工人技能素养。压实企业培训主体责任，引导大型企业建立产业工人学校，九江石化产业工人学校每年举办各类培训班223个，培训学员1万余人次，连续多年荣获“中国企业教育先进单位百强”荣誉称号。深化校企合作，推动产教融合，高标准打造九江市新时代产业工人学院，被评为首批“江西省级工匠学院”，推荐申报全总工匠学院示范点。打造“1+3+N”（九江新时代产业工人学院总部+3个产业工匠学院+N个县级和企业工人学校）的三级培训平台，全面推行企业新型学徒制，为企业“订单式”培养人才。

实施“多向激励”工程

打造有活力的产业工人队伍

印发《九江市人才新政30条》、《关于打造长江经济带重要人才集聚高地的若干举措（试行）》等文件，对企业引进的急需紧缺高层次人才给予项目资金支持和安家费，对符合条件的人才提供人才公寓、配偶随调、子女入学等优惠政策，建立市政府特殊津贴制度等人才激励制度，加快构建形成招引人才、培育人才、激励人才、用好人才、留住人才的支撑体系。健全完善技能人才评价制度，全市已有23家企业开展职业技能等级认定工作。拓宽产业工人发展空间，改革企业人事管理和工人劳动管理相区分的双轨管理体制，贯通高技能人才与专业技术人才职业发展通道。提高产业工人政治待遇，不断“三代表三委员”中产业工人占比，积极推荐优秀产业工人参加各类荣誉评选。

实施“权益维护”工程

打造高品质的产业工人队伍

探索维权服务新模式，联合人社、司法建立“劳动监督+仲裁+工会+法援”工作机制，加强“三师一室”维权平台检查指导，巩固面对职工一线的维权阵地。落实民主管理新要求，制订职工代表大会操作指南，规范企业民主管理工作。推进基层工会组织建设提质扩面，全市打造选树75家“六有六规范”工会示范点，落实基层工会职工之家建设奖补机制，发放以奖代补资金1100万元。聚焦新就业形态劳动者，建立多个工会联合会，最大限度把新就业形态劳动者组织到工会中来。扎实开展工会品牌“四送”活动，加大对困难职工的帮扶力度,新增一批户外劳动者服务站点，精心组织青年职工交友联谊活动，织密织牢职工互助保障网，用心用情增进产业工人民生福祉,持续提高产业工人生活品质。

（来源：市总工会）

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