锚定党建引领“总航标”
一是创新模式强动力。纵向机关党建引领带动商会党建、横向各商会党支部相互联动，实现机关党建与商会党建融合互促。以选优配强商会党组织书记为重点，推动商会领导班子和党支部领导班子双向进入、交叉任职，实现直属商会党组织书记均由商会领导班子成员担任。二是加强考评促提升。每年定期开展所属商会支部书记述职考评工作，并进行现场点评。广泛开展党支部考评定级工作，加强对商会党支部工作的日常评价和过程管控，建立“先进、中间、后进”党支部工作台账，对工作后进的及时督促改进提升。三是创建品牌增活力。通过召开现场会、制定指导方案、走访督导等形式，培育商会党建品牌，构建起“一会一品”的党建工作格局，实现商会党建与企业发展同向发力、深度融合、相互促进。
激活自身建设“动力源”
一是强化制度供给保障。制定出台《玉溪市工商联直属商会管理办法(试行)》，配套制定商会登记注册、届中调整、换届、重大事项报告、注销登记等商会全生命周期事项办理指南，加强对商会的指导和服务。二是锻造“关键少数”人选队伍。把牢商会领导班子成员入口关，选优配强商会会长、监事长和秘书长，对市属商会拟任会长人选开展综合评价，对会长、监事长、秘书长等人选开展任前考察、备案。三是突出典型引路带动。结合“四好商会”创建工作，常态化、多维度开展评选表彰和示范创建活动，及时总结提炼先进典型，营造比学赶超的浓厚氛围。截至目前，共有16家商会获评云南省“优秀商会”，12人获评“优秀商会工作者”，7家商会获评“第十二届云南省工商业联合会（总商会）‘四好’商会”，8家商会获评“全国‘四好’商会”殊荣。
搭建作用发挥“服务站”
一是搭建政企沟通平台。建立党委、政府及部门单位与工商联所属商会沟通协商制度，健全协商成果反馈及落实全链条机制。引导鼓励商会针对痛点、难点、热点问题，积极反映会员企业诉求。二是搭建法律服务平台。指导4个市级商会成立人民调解委员会，引导商会发挥自身优势预防和化解矛盾纠纷，着力推进平安商会建设。2018年至2022年，4家市级商会人民调解委员会共计受理调解纠纷363件，调解成功132件。三是搭建“双招双引”平台。引导商会发挥信息富集、渠道多元优势，投身“双招双引”主战场，拓展会员企业发展空间，助力地方经济社会发展。
