随着经济社会的发展，企业用工管理也面临着越来越多的挑战，特别是劳动争议和劳动仲裁频繁发生，给企业带来了严重的损失和负担，同时民营企业要必须担负促进共同富裕的社会责任，企业家要在企业内部积极构建和谐劳动关系、推动构建全体员工利益共同体是企业基业长青的基础！
鄢博伟律师通过分享劳动争议案件产生原因和规范管理，向企业家呼吁要防控风险、共建共享、力促和谐的劳动关系。并提出了如何提前预防风险的重要性。在分享常见的仲裁案例时，他告诫企业家要注意劳动法应用知识点，建立完整的全流程防范体系。他的分享让与会者领悟到了预防用工风险的重要性。鄢博伟律师分享内容“企业用工风险防范以及落地方案”，从劳动法+人力资源管理的角度讲解了为什么80%以上的劳动争议案件来自中小微企业，且企业败诉率高达90%以上，经过分析后70%以上案件类型源于企业的“合规意识和用工管理规范”：鄢博伟律师从人力资源的“劳动用工管理全流程”进行入职、在职、离职时企业的制度/文本合法有效，且要管理恰当/留痕存证。此次活动得到了企业家老板的认可和好评。他们认为此活动让他们更加深入地了解企业和谐用工、和风险防范的重要性，希望他们可以将所学到的用工风险防范知识和技能应用到实际经营和管理中去。最后敬畏法治、体面劳动、劳资两利、共同富裕，从劳动本质开始，为和谐劳动关系创建添砖加瓦。
