冯唐说:国有企业都有一个通病,那就是关系户众多,你觉得平平无奇的某人也许家里有人是哪个领导背后的靠山.所以看得惯看不惯的,不重要

日期：2023-09-11 08:12:34 来源：网络整理作者：本站编辑评论：0

冯唐说："国有企业都有一个通病，那就是关系户众多，你觉得无所事事、平平无奇的某人也许家里有人是哪个领导背后的靠山。

所以，看得惯看不惯的，不重要。好好低头做事，把看不惯的看惯，别轻易指责和得罪任何人，因为你不知道你一不小心得罪的是背后的什么人。

如果你实在看不惯就装作看不见吧，选择主动无视，也许是让你走出自我矛盾的最好方法"

国有企业由于其特殊的体制背景，往往存在着一定程度的关系网和影响力交换。

一些家庭背景复杂的员工，能够通过各种途径进入企业，即使工作能力有限，也可以得到优待并顺利上升。

这无疑会对那些实际能力强，靠自己努力的普通员工造成困扰。

当发现自己辛苦工作的成果可能被关系户窃取，或者看到一些不劳而获的人得利时，普通员工可能会产生强烈的愤怒和失落。

面对这样的人际关系，我们应该如何化解自己的不适，更好地专注工作呢?

小张就是一个典型的例子。

小张在一家大型国企工作，他非常努力向上的性格和扎实的工作能力得到了领导的赏识。

然而让他感到不适的是，公司里明显有一些是领导背景的关系户，业务能力平平，却得到优待。

有一个同事小李就是这样的人。他上班迟到早退是常事，工作一知半解，却从不受惩处。甚至有时还会抢走小张辛苦完成的成果。

一开始，小张对此非常愤怒。他觉得这种关系错综复杂的企业文化让他无法发挥应有的价值。

但是，小张也意识到，直接指责小李不仅无法解决问题，反而可能会招来麻烦。因为谁知道小李背后的家庭背景如何复杂。

于是，小张选择了一种更为明智的方式——主动屏蔽。

他开始全身心投入到自己的工作中，遇到小李时只保持基本的客套，与其保持距离。对于小李的种种行径，小张学会了视而不见。

这样一来，小张再也不会因为小李而消耗自己的精力。他把所有时间都投入到学习和工作中。

渐渐地，小张的业务能力得到了长足发展，成功申请到了公司的重点培养对象，步步高升。而小李最终也没有得到预期的提拔。

通过这个例子，我们可以明白，在国企工作时，关系错综复杂是不可避免的。重要的是不要被这些关系所影响，保持自己的专注。

首先，要明白自己的能力和努力是最重要的。即使存在不公平，只要你努力，终会被领导赏识。

其次，遇到关系户时，不要直接指责或对抗，这只会引火烧身。学会主动屏蔽，避免与之产生更多纠葛。

最后，把精力放在提升自己上。只要你的业务出色，就一定能在公司中获得重用，不必过于介怀其他。

国企中固然存在种种不完美，但只要我们保持专注，就一定能找到自身的地位。

切记，不要把注意力放在批评他人上，要把精力放在超越自我上。一个聪明的人，能够在任何环境下生长。

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