2023.9.10 文/大楠师姐
我是今年6月份才入职这间公司的，现在入职刚满三个月。
但是这三个月只发过一次工资，还是我多次向老板讨要才发给我的。
听公司的老员工说：”公司今年就没发过工资，已经拖欠七个月了……“
租金，餐费也都还拖欠着……
除此以外，公司还不给我配电脑，我只能用自己的破电脑。
工作内容枯燥无趣，也得不到什么成长。
离家还很远，单程通勤要一小时，每天上下班通勤时长就要两小时。
但这公司也有优势：比如朝九晚六双休不加班，领导同事都很好相处，工资也还不错。
现在就业环境不好，我怕离职后可能很难找到这种条件的公司。
其实提出要不要坚持时，你内心是有动摇的。毕竟打工人还是要靠工资生活的，打工是为了钱而不是为了情怀。
看公司规模：
大公司的话，如果你经济宽裕暂且可以先苟着。
小公司以我的倒霉经历，就是当发生了几次延迟发工资之后就倒闭了。
为什么要拖欠员工工资，员工给你们打工的，你们不按时发工资。
为什么还傻傻坚持，这样下去我觉得大错特错，这样的公司有什么好留恋的？
我们打工一族上班为了讨生活养家糊口，如果公司一直拖欠工资应该及时止损，对拖欠工资的老板say no。
公司每个月不准时发工资，肯定很影响打工人的上班心情。
打工本来就是为了钱，不发工资用爱发电吗？
作为工薪一族，每月都期待发薪日，等着工资还房贷、车贷、花呗等一系列的费用~~~~~
工资一定会是老板的优先选择，因为供应商的钱可以拖，只要公司在这，就算三个月后和供应商结款，供应商也只能接受，总比公司倒闭还不上钱好。
办公室的租金也可以拖，物业会觉得这么个运营好好的公司，人都在这，下个月交就下个月交。
但是员工的工资如果发不出，那么等于告诉所有人公司没钱了。
一定会动摇军心，如果员工都跑了，公司什么业务都运作不了，也就没有回款了。
所以即使是穷途末路发不出工资，老板也一定会给员工画大饼坚持一下，抱着侥幸心理放手一搏。
反正公司都快要倒闭，不如拖几个月试试。
所以如果公司不能及时发工资明确的说明了一点:公司账上的现金不足以发员工一个月工资。
公司要真是差发工资这笔钱，随便找个渠道就可以周转把工资发到员工手里。
所以公司更多的时候不是现在没钱，而是公司后面也没有钱，能骗员工一会是一会儿。
正确的做法是发不出工资就准备换工作，找好下家找新工作。
一个公司如果存在拖欠工资或者连续三个月都不按时发放工资的情况，说明该公司的业务板块出现问题。
资金流水不稳定，连员工的基础工资都不能按时发放，根本无法保证公司正常的支出，遇到这种情况就快逃吧。
这是典型的现金流不稳定，无法形成资金循环的闭环。
并且我认为这家企业很可能在拆东墙补西墙，使用大量负债来填补工资支出。
虽说办企业负债杠杆肯定有，但不能超过一定比例，如果使用负债来发工资，那这家企业的负债比例可能非常大，处在非常危险的境地。
可以理解为:一根弦绷的非常非常紧，只要稍微施加一点点压力，就会断。
如果你找到一个新工作，有了辞职的想法就果断走人，千万不要觉得先干着吧。
如果遇到拖欠工资的公司，打工人真的要及时止损，毕竟要靠那点微薄的薪水养家糊口，赶紧换工作。
