为确保集团战略目标推进与实现，进一步挖掘潜在资源，推动经验学习共享，努力建设好学习型组织。2022年初，集团人力资源部出台制定了一系列内训师制度，并成功举办了集团公司首届内训师大赛，选拔组建了集团首批内训师。
△集团首届内训师师资库成员合影
这批来自工程管理、技术管理、经营成本、投资财务与行政管理五个业务主线的骨干们，一方面不断强化实践、萃取经验，另一方面通过内训师专题培训提升授课技能，一年来，他们的身影活跃在公司实习生培训、新员工培训、业务线培训及相关主题交流会的活动中，并以线下邀请授课的方式，逐步实现各分子公司中的资源与经验共享，全年共计开展、参与三十余次内训授课活动。
今年，在不断选拔与扩充内训师队伍的基础上，为了更好提升授课效率、扩大授课范围，集团人力资源部计划在公司OA平台-学习平台模块设置“市政微课堂”，希望能够最大化将内部经验与资源推广到每一位员工，助力成长与成才。通知发布以后，得到了内训师们的积极反应与踊跃报名，两个月来，内训师们不断打磨课件、试训试讲，经过人力资源和相关业务部门共同审核修改，最终确定42个微课课题，并由专业视频制作团队进行了微课录制，视频制作完成后会向全体员工提供开放学习。
值此教师节到来之际，特向集团的内训师们表示感谢与问候！同时希望内训师们能不断修炼知识萃取能力，提高课程设计和课程演绎能力，努力成为企业文化传播者、业务优化促动师、企业人才催化师、最佳实践提炼者。
供稿：集团人力资源部
编辑：朱 爽
初审：蔡 萍
终审：许 瑾
