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核心价值观
求实：刨根问底；结果导向；说九做十。
进取：主人心态；竭尽全力；日新月异。
创新：抓住需求；打破常规；聪明工作。
协同：向上思考；向下执行；防区延伸。
分享：与同事分享；与员工分享；与社会分享。
核心价值观是公司核心的是非标准。
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十二条令
指令：确认指令；及时报告；亲撰周报。
行动：说到做到；保持准时；解决问题。
沟通：日清邮件；会议记录；写备忘录。
汇报：三点总结；一页报告；统计分析。
十二条令的目的是把我们每个同事都变成靠谱的同事；
可以将效率至少提升 50%，成功概率至少提升 30%。
十二条令是我们的行为准则。
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四环方法论
四环方法论：先问目的；再做推演；亲手打样；及时复盘。
四环方法论是干部管事的方法，是我们思考问题和解决问题的方法。
执行四步法：设目标；控进度；抓考评；理规范。
执行四步法是企业管人的方法，是组织的活力所在。
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领导三要素
领导力三要素：建班子；定战略；带队伍。
领导力三要素是领军人物管理公司的方法，是企业能够繁衍生息绵绵不绝的源泉。
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“三有”人才观
我们的“三有”人才观：
1,有态度：就是求实，进取，有激情。
2,有能力：就是有结果，标准是解决问题，业绩好，有亮点。
3，有素质：指那些已经把四环方法论，执行四步法以及领导力三要素内化为自己的思维方式和行为方式的人。
“三有”人才观，是公司领军人物的选择标准和晋升标准。
企源，让一群有梦想的人，过上幸福的生活~
