近日，机电设备维修分公司六矿维修服务中心综机工厂青年职工赵勇对控制操作系统进行编程，批量制作出了复杂异型件，满足了六矿北二工区新井筒综采设备的供给需求，确保该矿生产稳定。
据了解，该厂此前没有数控机床，一直使用手动机床加工井下设备零部件，不仅费时费力，还无法批量生产。今年6月，该厂引进首台数控机床，但机床只有简单的控制操作系统，厂里没有人会熟练运用并通过编程控制操作系统制作零部件。赵勇主动请缨，仅用15天就通过自学编程，批量制作出了尺寸精准的井下设备零部件，大大降低了以往人工制作零部件的劳动强度，提高了生产效率。
经该矿区队技术员反馈，赵勇制作的这些零部件均可一次安装到位。随后，赵勇又利用数控机床制作了多种井下急需的零部件。
“我们接收的主辅分离单位三批划转人员中，35岁以下青年职工有284人。能否充分挖掘出他们身上的无穷潜力，事关企业长远发展大计。所以我们坚持选贤任能、育才聚才，给予青年人才更多信任、更好帮助、更有力支持，让青年人才带着问题学，做到干中学、学中干，学以致用、学用相长，从而为煤矿主业发展提供更强有力的技术支持和服务保障。”机电设备维修分公司相关负责人说。
6月，该公司成立“匠心技能大师工作室”，瞄准技术创新，重点解决制约生产的“卡脖子”问题，促进设备及系统的技术升级，为集团实现“主强辅优、提质增效”目标贡献了力量。
7月，平宝公司在己15、17-12130工作面使用切顶留巷技术时需要使用大量的混凝土加固巷道。为解决矿用混凝土泵输送混凝土上料、下料难的问题，该工作室90后成员、机电设备维修分公司平宝维修服务中心职工李桐飞深入井下现场测量，绘制三维模型进行运动仿真分析，最终设计加工出封闭式混凝土干料送料机和混凝土自动卸料车。混凝土干料送料机可以代替人工投送混凝土，而混凝土自动卸料车则可以代替人工卸料。两种装置投入使用后，不仅减少了用工人数，还大幅提高了工作效率，为切顶留巷技术安全应用奠定了基础。
机电设备维修分公司还坚持以赛促学、以学促干，培育青年职工成长成才。8月以来，该公司一矿维修服务中心综合厂先后开展了电焊工、车工等10个工种的技术比武，对成绩第一、二、三名者分别给予每月150、120、100元技术津贴。该厂有23名青工参加了技术比武，其中有3名青工夺得技术比武第一名。
获得电焊工技术比武第一名的女子大学生班成员栗艳歌说：“现在工资实行计件制，只有多学技术，多劳动，才能得荣誉拿高薪。为了这次比赛，大家近3个月都很努力，不懂就问，钻研苦学。”
