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员工跳槽到竞争单位从事竞争业务或者自行开业从事竞争业务，撬走原用人单位的客户资源，怎么办？就用竞业限制协议来约束。《劳动合同法》第二十三条规定:“.....劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律赋予了用人单位追究离职员工侵犯商业秘密的权利，可以约定竞业限制。竞业限制与保密义务不同，后文另行介绍区别。

一、竞业限制协议可以签署的对象

高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务人员（可以自主定义）。

二、竞业限制内涵

在解除或者终止劳动合同后一定期限内，前员工不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 

三、最佳签订时间

竞业限制约定在一定程度上限制了员工的自由择业权，如果在员工在职期间或离职阶段再与员工签署竞业限制协议，往往遇阻力。因此，在招聘入职环节，用人单位有一定的签约优势，可以选择在此阶段组织签约。

四、竞业限制补偿金

（1）金额标准有约定按约定标准，无约定按法定标准：高于在劳动合同解除或者终止前 12 个月平均工资的 30%且不得低于当地最低工资标准。在解除或者终止劳动合同后，按月向前员工支付。

（2）领取条件：员工需要提供每月的社保缴纳证明，判断其是否有新工作以及是否与单位存在竞争关系，且需到单位财务处领取。

五、一方不履行的违约责任

（1）为避免员工出现违约情况，用人单位要关注员工离职后的工作状况，一旦前员工不满足领取条件，则需要通知催告，如前员工出现违约情况，可要求前员工承担违约金责任并继续履行竞业限制义务。

（2）用人单位也要避免出现违约情况，如前所述，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿的，前员工可以解除竞业限制约定。

（3）如用人单位想解除竞业限制协议，则需要额外支付前员工三个月的竞业限制补偿金。

六、用人单位操作要点

（1）入职后先签订《竞业限制协议》。离职前做好评估，决定是否要启动竞业限制协议。确有必要再启动竞业限制协议，在离职证明通知单中明确启动竞业限制协议，每月支付竞业补偿金。

（2）竞业限制协议约定的违约金不宜太高，与其月薪相比有合理性。

（3）一旦前员工违反竞业约定，不单要求其赔偿违约金，而且还可要求其继续履约竞业限制义务。

（4）启动竞业限制后，前员工和单位关于竞业协议是否履行的博弈见下图：