365个人会员【2023】9月公开课:企业薪酬管理体系设计原理

薪酬体系是企业人力资源管理体系中重要的组成部分，是企业所有员工最为关注的内容。科学的薪酬体系对员工会产生激励作用，影响到企业的经营绩效的达成。目前国内的众多数企业缺乏规范的薪酬管理制度和科学理念，在薪酬管理上普遍存在一些共性的困扰。

1、薪酬的“前世今生”

2、薪酬的实操性涵义

1、薪酬体系设计9步走

2、薪酬体系设计要点

1、企业发展状况一览

2、不同发展阶段的薪酬特征

1、常见用工形式一览

2、不同用工形式的薪酬特点

1、薪酬结构分解的原理

2、薪酬结构分类

3、基础型薪酬结构

1、薪酬给付形式浅析

2、不同层级员工薪酬管理

1、四位一体的运行规则

2、薪酬管理的配套体系

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培训形式及时间

【培训时间】2023年9月16日（周六）13:30-16:30

【培训地点】大连路1548号莱克大厦516室

【交通路线】地铁8、10号线四平路站2号口

【课程费用】300元/人

【最新优惠】

1、上海365劳动法学堂高级会员2人，免费参加

2、上海365劳动法学堂VIP会员3人及以上，免费参加

3、三才学员凭劳动法学堂课程券免费参加

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“上海365劳动法学堂”创建于2012年3月，十多年致力于传播劳动法律法规、人事人才最新政策，人力资源管理技能，提高企业维护和谐劳资关系能力、提升HR人员劳动关系管理实操技能，取得良好的社会效应。累计培训学员超过30000人。

在BANI时代背景下，“上海365劳动法学堂”结合企业人力资源管理新发展需求，在秉承传播劳动关系管理正能量优良传统的同时，实施“平台化”跨越式转型与升级。

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