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作者简介
陈茹凌律师
北京盈科（成都）律师事务所合伙人律师
执业理念：真诚靠谱、高效利他
擅长领域：公司法律服务、建设工程、劳动用工、合规管理等民商事法律服务。
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陈律师：李某于2005年2月进入我们公司从事汽车配件的生产工作。2022年9月，李某称其患有急性阑尾炎，并向公司提交了医院出具的休假证明，假期为10天。公司批准了其病假申请。
但10过去后，李某仍一直未到公司上班，人也联系不上。直到2012年11月，李某终于回岗。此时他已经连续旷工1个月，公司当即向李某送达了解除劳动关系决定书，以其旷工行为严重违反了规章制度为由，解除双方劳动合同。
李某不服，称自己在公司已经连续工作17年，而且距离退休已经不足5年。公司解除关系的决定是不应该而且也没有人情味的一种做法，公司违法辞退，应当支付其赔偿金。请问，我们公司面对这种员工，是否有权解除其劳动合同？
本案争议焦点
劳动者距离法定退休年龄不满五年，用人单位能否以劳动合同法第三十九条解除合同？
“说人话”解答版
制造企业有权解除。对于员工连续1个月旷工的行为，制造企业虽然不能依《劳动合同法》无过失性辞退或裁员的规定来解除劳动合同，但制造企业仍可以依据因员工过失而辞退的规定，与之解除劳动合同。
本案中，制造企业依据员工的旷工行为，认定其行为属于严重违反规章制度，因而解除双方劳动关系的行为是符合法律规定的，员工要求违法解除赔偿金的请求不能得到支持。
“法言法语”解答版
一般情况下，针对工龄比较长且将要达到法定退休年龄的老员工，根据《劳动合同法》第四十二条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；” 即面对已经工作15年，且临近退休的员工，制造企业不能适用员工无过失性辞退或经济性裁员的方式，来解除老员工的劳动合同。
但是，如果员工存在严重违纪、严重失职、营私舞弊、多重劳动关系、欺诈胁迫致使劳动合同无效、被追究刑责等《劳动合同法》第三十九条规定的过错，那么不能解除劳动合同的限制则不对老员工适用，制造企业仍然可以解除劳动合同。
制造企业也需要注意员工临近退休时，劳动合同却期满的问题。一般来说，劳动合同到期时，制造企业与员工个人任一方都有权单方终止劳动合同关系。
但是针对工龄比较长且临近退休年龄的老员工，制造企业却不能提出终止。因为根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，劳动合同应当续延至退休时终止 。
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