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这家企业员工,每人有一份学习档案

日期：2023-09-06 22:00:48 来源：网络整理作者：本站编辑浏览：14 评论：0

8月30日，潼关中金冶炼有限责任公司对各个冶炼分厂的员工进行设备工艺培训考核，公司常务副总张焘现场监考，随后汇总考试成绩，连同平时考勤、课堂笔记作业，综合计入学习档案。

年初以来，公司员工培训工作紧紧围绕企业环保转型发展战略，以全面提升生产一线员工综合素质为宗旨，不断打造企业核心竞争力，制定培训规划，细化目标任务，落实工作责任，全力组织实施。先后组织生产系统工艺、机械、电气等培训，力求系统培训，全面提高。

创新课程，丰富培训内容。对于外部授课老师偏重常规技术知识、仅利用现有教材进行知识灌输和针对性不强等问题，今年改为公司内部技术人员和基层管理人员授课。通过深入摸排，了解短板弱项，自身学深悟透，结合目前企业工艺完善后生产流程的生产指标、工艺指标，力求解决现实存在的技术工艺难题，实用性、操作性、针对性强，为确保生产高效顺畅奠定基础。

培训时间灵活，适时组织开展。从年初到目前，为了避免短促突击问题，培训合理把握速度与质量的问题。根据生产分厂繁忙程度，统筹安排，解决工学矛盾，真正做到“两不误、两促进”。

因材施教，综合提高。针对受训人员学历参差不齐，做到不同岗位员工培训内容不同、考核内容不同。入职、转岗等基础知识欠缺的员工，着力加强基本工艺设备知识的培训；针对基层管理人员及岗位老员工，解决新出现的细小技术及操作难题。

树立科学思维，追根溯源，做到知其然知其所以然。在处理技术及操作问题时，要增强逻辑性、数据性，做到有科学依据。

通过培训，受训员工特别是基层管理人员和技术人员感到受益匪浅，认为既开拓了思路，也提高了解决实际问题的能力水平。

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