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哲瑞斯，山东省济南市
首先，公司与员工解除劳动合同时，通常会采用各种方式降低成本。如果能不支付任何费用，对公司来说是非常好的事情。但是，对于员工来说，公司能按照法律规定的标准支付经济补偿金、代通知金、赔偿金等是最好的。最好的状态是严格按照每天工作8小时，8小时之外没有任何工作相关的消息。
其次，当公司想要与员工解除劳动关系并与员工沟通补偿的问题，员工再继续留在公司只是在拖延时间，对于公司而言，需要继续支付工资；对于员工而言，需要耗费时间、精力。关键看谁能耗得过谁。如果员工已经明确知道自己将会被解除劳动合同，公司还将自己的工作地点进行调整，那公司可能在以这种方式让员工主动提出解除劳动关系。
最后，公司与员工协商一致解除劳动关系对双方都非常有利，公司可以快速解决双方之间的纠纷，并减少损失；员工可以快速的拿到经济补偿金等费用。
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