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加强企业文化建设的工作要点(二)

   日期:2023-09-06 02:54:24     来源:网络整理    作者:本站编辑    浏览:12    评论:0    

01

建立有效的激励机制

企业要保持永久的创造力,必须建立起激励机制。将调动员工积极性当成企业的日常经营管理行为,在企业中养成一种尊重创新、尊重人才的文化氛围,使每个人都能从中感受到事业成就感。
企业发展更大程度上需重视各种人才的培养,要留住好的人才,就必须有一套合理有效的激励机制,使员工的执行力度最大化发挥。

02

注重学习氛围的培养

学习对企业的持续发展至关重要,是企业文化得到认同和执行的有力保障。随着知识经济的到来,企业人员知识要求和专业性技术文化要求也进一步提高。
因此,提高员工的知识水平尤为重要。企业要加强对员工的职业技能培训,同时建立相应机制,鼓励员工利用业余时间自学,岗位成才,营造良好的学习氛围,努力培养造就一支“作风好、素质高、能力强、技能精”的专业化、职业化的员工队伍。

重庆市企业文化研究会依托强大的专家智库开展企业文化评定、培训、策划、咨询、服务等工作;并在全国开展定制化培训,如:
①企业文化培训:破冰与团队建设、企业文化建设体系与方法路径、新时代党建与企业文化建设创新培训等;
②党建与群团培训:党务工作者、支部书记、入党积极分子、团干、工会干部等;
③领导干部素质培训:领导力、执行力、思想政治等,如:优秀年轻干部培训、中层领导人员培训等;
④专业培训:财务、纪检、办公室工作、公关、礼仪、安全、市场商贸、物流等;
⑤法律文化培训、法律风险防范培训。
志合者,不以山海为远。欢迎各企事业单位、机关、大专院校与我们联系对接。

联系方式:63236019 13983463050 文老师
微信:13983463050  QQ:2577889262
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地址:重庆市渝中区上清寺中山四路名流公馆2栋1楼(市政府北门)
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