推广 热搜: 采购方式  甲带  滤芯  气动隔膜泵  减速机  减速机型号  履带  带式称重给煤机  无级变速机  链式给煤机 

无锡站 · 9月7-8日【企业组织变革与人才升级咨询会】构建利润增长、稳健发展的组织体系!

   日期:2023-09-05 12:54:17     来源:网络整理    作者:本站编辑    浏览:27    评论:0    

您企业是否也面临这些问题:

       成本太高、内耗严重、企业利润下滑、竞争激烈产品同质化严重、考核无法执行、业绩目标达不成、员工没有动力、人员流失严重、新员工招进难、留不住,人才梯队难以打造、老板是公司最大的业务员......

      99%的中小型企业由于历史原因和管理水平原因,在组织系统建设上,存在天生的缺陷,由于没有匹配的系统支持,老板每天忙于日常事务性工作,在发展的路上过分透支,越做越累。

一、中小民营企业如何突破上述困境?
                           -----建立和完善企业组织系统

【组织系统】从人的方面着手,为企业打造:股权、组织架构、工作分析、薪酬设计、绩效考核、招聘管理、培训体系、职业生涯规划等最完善有效的管理生态链,目的是管好人、用好人、激活人!

二、企业为什么要建管理系统?

企业做大做强必须要有一支强大的组织,成功的组织系统是实现企业做大做强的基础前提,所有企业成功的转型升级、变革,都必须从组织变革开始,组织系统是企业管理中最基础的一套管理体系!


三、企业为什么要参加长松组织系统?

长松咨询以工具化、表单化、流程化、数据化、实用落地著称。目前在国内管理系统建设领域独占鳌头。术业有专攻,建系统找长松。全国六十余家分子公司,近2000名员工及专家老师团队,为您提供服务与技术支持!




课程内容




第一天精彩分享:

第一节:企业战略规划能力 

  

1)企业三大战略构建:薪酬战略、产品战略、人才战略
2) 系统建设的标准是什么
3) 企业架构设计:1-3年组织架构如何设计; 如何设计匹配的架构布局和发展
4)企业不同阶段的六级组织架构如何设计

第二节:薪酬设计系统


1)薪酬各岗位类型薪酬设计方法:
  三种工资类型(上山、平路、下山)适用范围
  同岗不同薪的 5 级工资激励机制设立
2)高管薪酬的计算公式和考核办法:
  a、年薪(如 30 万年薪)的高管薪酬发放办法
  b、副总、总监等高管人员薪酬谈判的方式与技巧
  c、高管人员考核指标,如何定关键指标
  d、高管绩效工资如何设置(五级工资)
3)营销子公司人员的薪酬(菲尔德薪酬法):
  薪酬、考核、晋升三位一体的激励性薪酬机制
高管人员的薪酬 既要和岗位挂钩,也和个人能力、企业效益、业绩目标实现度等因素挂钩,让高管明确其目标的达成率与其收入的紧密联系,从而让高管与企业高度的思想统一,形成利益共同体!

第三节:绩效考核系统

1) 考核指标设立:要什么考核什么,关键在于如何提取考核指标
2) 量化考核业绩(绩效考核不等同于业绩考核,小用看业绩,中用看能力,大用看品行。很多企业都无法标准化和量化能力和品行考核指标)
3) 考核方法:不同公司阶段适用的不同方法,KPI考核要点
4)高管人员考核指标关键指标 

第四节工作分析系统

1) 工作分析表详解:意义和作用,明确岗位职、责、权、利
2) 工作分析如何制作,方法、流程,对岗不对人
3) 解决用人标准及岗位执行力、胜任力

第二天精彩分享:

★第一节:团队薪酬设计方法(根据公司具体情况设计):

★第二节:如何设计64位人才布局图


第三节:企业招聘系统
1) 简历标杆:如何找到公司岗位的简历标杆、人与岗位完美匹配
2) 结构化面试招聘流程:大批招工及融入员工的方法、高管引进的方法
3) 人才识别工具:人才价值需求测评工具、高管引进方法

★第四节:培训系统 
1) 员工不同时期制定不同培训方式
2) 专业素质、岗位能力、干部培养能力、胜任力

第五系统导入方法
1) 企业组织系统模块建设过程和导入顺序
2) 绩效PK导入,让公司内部形成持久的良性竞争,PK的直接效益是业绩大幅提升,持续提高利润

       杨江辉老师是长松股份OPP团队核心讲师十年咨询,入企辅导经验,在组织系统板块和营销系统板块,拥有丰富经验。

       

       杨老师善用工具、表单、技巧解决客户的实际问题,更加实战落地。深受学员喜爱和好评,是新一代中国式讲师的优秀典范。

擅长领域:薪酬体系、绩效体系、股权、组织系统、营销系统导入

【授课模式】小班授课,原理+方案+模板+工具+表格+技术指导

【主办单位】北京长松科技股份有限公司无锡分公司

课程时间 2023年9月7-8  ( 8  3 0 到 

【课程地址】 无锡华怡明都大酒店(无锡市滨湖区隐秀路909号)

【参课对象】董事长、总经理(或企业核心管理层)

【课程投资】原价3800元/人   现优惠价1980元/人

【联系电话】 付老师15850373115

(注:现场有咨询老师陪同辅导,为了便于老师现场辅导,本次课程限额20家企业老板参加)

◆◆我们是一家:原理+案例+分析+方法+工具+表格+软件+辅导+复习会,被成功验证的,落地、实操的技术性咨询公司

 

上课须知

1

内容只针对企业高层设计,请勿派其他人员参加)

2

课程现场禁止录像、录音

3

每家企业最多4个名额

SHCS 

江苏部分合作客户

江苏高满意度客户名单(部分)



江苏威派实业有限公司             江阴鼎言密封件有限公司
常州诗尔吉家制品有限公司         苏州爱尔百兰家私制造厂
常州百正机械有限公司             江苏苏鑫集团

江阴新诚誉纱业有限公司           扬州新长城塑业有限公司
苏州说到就到物流有限公司         江苏新天地食品股份有限公司
苏州钜峰砂带研磨有限公司         州昂立教育有限公司

苏州和阳金属制品有限公司         吴江市恒达纸业有限公
苏州铂汉塑胶五金有限公司         无锡市仇氏食品有限公司

苏州科特环保股份有限公司         南通沿海市政工程有限公司
南京高喜电子科技有限公司          江苏恒泰药业有限公司
江苏利信新型建筑模板有限公司      江苏呈祥物业管理有限公司   
上海富山精密机械科技有限公司      江苏盛世美创实业有限公司

张家港市天豪氨纶纱线有限公司      无锡中江彩印包装有限公司
无锡常工动力机械设备有限公司      江苏巨星铭创幕墙新材料有限公司

在长松的帮助下已经有10万 多家企业建设了完善的企业管理系统,这些客户中有您的合作伙伴也有您的竞争对手,相同的是他们已经领先一步!今天领先一步明天就会遥遥领先,

建设系统刻不容缓!您,还在犹豫什么?

企业与长松合作的三种方式:

1.方案一:通过自学建系统: 组织系统工具包+企业操盘手

2.方案二:和长松咨询一起建系统: 企业组织系统班+组织系统工具包+企业操盘手

3.方案三:长松咨询团队帮您建系统:辅导咨询等项目

部分客户案例

线上客服咨询请添加:

 
打赏
 
更多>同类资讯
0相关评论

推荐图文
推荐资讯
点击排行
网站首页  |  关于我们  |  联系方式  |  使用协议  |  版权隐私  |  网站地图  |  排名推广  |  广告服务  |  积分换礼  |  网站留言  |  RSS订阅  |  违规举报  |  皖ICP备20008326号-18
Powered By DESTOON