诸位，我是督量衡，今天我们来谈一下企业股权激励的话题。很多老板在企业经营困难的时候，会想着给员工股权激励，希望员工与企业共渡时艰。这种想法从老板的角度来看无可厚非，但从员工的角度来看，却值得我们深思。
在企业困难时给员工股权激励，员工未必愿意接受。因为此时的“激励”有名无实，员工看不到希望，看不到前景，甚至会觉得企业这时候给股权是在给他们下套。所以，我们需要考虑什么时候做股权激励才是好的选择。
建议选择在企业发展前景较好或者比较成功时，让员工要么有一个好的预期，要么直接受益。这时候的股权激励才能够真正起到激励作用，让员工更加投入，为企业的发展贡献自己的力量。
因此，老板们需要在做股权激励之前，要充分考虑员工的感受和企业的发展情况，不能盲目行事。只有在适当的时候，才能够让股权激励真正发挥作用，帮助企业更好地发展。我是#督量衡#，专注#工厂管理#
