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要学会和公司双向奔赴?

   日期:2023-09-03 19:30:54     来源:网络整理    作者:本站编辑    评论:0    
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昨天与朋友约好一起出去喝酒,结果来的时候带着另外一位朋友,经介绍后得知,另外一位朋友是在一家公司做业务管理,业务方向主要是TOC。

熟悉我的人都知道,我在和陌生人接触的时候,一直是保持着谦逊和学习的态度去交流。

 

喝了没一会儿,这位朋友突然说:现在TOC的业务难做,招聘业务人员更难,导致现在的团队也越来越难带。

 

我深感同情,毕竟现在TOG、TOB、TOC业务都不好搞,大环境就是这样,我们很难去改变。

 

在好奇心的驱使下,我试探性的问了一下:在西安这个地方招聘应该不是什么难事吧?毕竟这么多的大学,每年毕业的大学生找工作的一茬接一茬。

 

他拍了拍我的肩膀告诉我:事情往往不是你想的那么简单,你还是太年轻了,经历的事情太少了。

当他说出这句话的时候,我基本就可以判断这位朋友“不胜酒力”。

 

他接着说:现在的年轻人都不知道和公司双向奔赴,只知道向公司一味的索取,在公司遇到困难的时候,只想着自己的工资,从来不知道要和公司共渡难关,真的是非常的难带,本身招聘就难,员工流失率直线飙升,业务缺口始终补不上。

 

双向奔赴?只想自己的工资?共渡难关?当这些词出来的时候,我已经坐不住了,奈何他们接着又点了几把烤羊肉、烤牛肉,要不是看在这些肉的面子上,我一定会对他说:我去买几个橘子,你坐在这里不要动。

 

那么应该如何解决这些问题呢?

 

他上头了:公司要想自救,就一定要招一大批年轻人使劲整,把业务压力都给到他们,然后画个大饼说这都是为以后打基础,实现真正的开源节流。一定要学会包装,公司给新人的薪资是三千多,这里面是包括各种补助的,但是说的时候一定要分开说,这样可以让他们感觉到公司是有福利的,让他们感觉到公司是把他们当家人的,他们才能为了公司卖命,我才有钱拿。年轻等于廉价的劳动力,这个道理难道不懂吗?

 

果然,我被他最后这个问句装到了。

 

接下来是不是该我装一手了?这样互相装X才能让氛围更加的愉快。

 

现在的年轻人已经不是白痴了,看问题是非常成熟的,他们找工作也是讲性价比的,多大事情拿多大报酬,多少付出换回多少回报,一切都是等价交换的。

 

现在的年轻人非常清楚,不管在任何行业,什么职位,只要公司没有给股份,那就是在出卖自己的时间来换取对应的报酬。

 

既然都是出来“卖”的,你说是为了什么?告诉我。

 

当你在给眼前的年轻人画饼时,想继续压榨的时,这点心思年轻人早就看出来了,只不过大家都是体面人,不想当面拆穿罢了。不是你的团队难带,问题是人家做出了成绩后,你能拿多少东西去激励他们?

你要明白,丁是丁卯是卯,现在和未来要分开来看的。

 

他们既需要精神鼓励也要有物质支持,说白了就一点:用心对待。

 

这个用心,指的是能教会他们实实在在的知识技能,思考问题和做事的正确方法,帮助他们改正过去的不良习惯。这才是非常实用的“未来”,而不是公司前途一片大好,只要肯干,买车买房不是问题,说这话的时候,你问问自己信吗?

 

我认识很多深受员工爱戴的管理层,最原始的出发点都是尊重。

 

用他们的话说,我尊重你的价值,尊重你的付出,尊重你对公司未来的期望,所以我会尽可能创造好的环境让你感受到我对你的尊重。

 

虽然给的薪资在市场上都只能算中等水平,但是团队凝聚力特别强,加班的时候带着大家一起加班,奶茶夜宵管够。赚钱了,在保证公司利润的前提下一定会拿出奖金分给团队,这个奖金其实并不多,但这代表了一种尊重,让人觉得在这里工作有尊严。

 

财聚人散,财散人聚的道理你不明白吗?

 

即使退一步讲,你要给年轻人画饼,也应该是建立在物质基础上的大饼,这才会有人信。给的工资还不够人家每月房租水电的钱,每天要忍受两三个小时的上班通勤,一年到头下来攒的钱全给了医院和外卖。

 

凭什么让人相信你能带他们致富奔小康?

 

社会发展到现在,仍然有许多公司在员工开会的时候喊那么多口号,其实都不如一句尊重来得有意义。

 

关于这一点我深有体会。

 

我自己带过不少年轻人,我发现他们的眼光都很长远,你说他们缺钱吗现在?确实缺,但他们只要钱吗?并不是。

 

他们知道二十四五岁是在职场学习的最好时间,他们在工作中找寻的是不断的成就感,这个成就感既有物质成就感,也有精神成就感,对他们的尊重,就是最能提升年轻人成就感的东西。

 

反而像你这种认为年轻人很廉价的人,想必年轻的时候就曾被当做廉价劳动力。

 

好不容易人到中年,手里有了点权力,于是带着报复心态再去对待新来的年轻人,自己受过的苦,也要让后来的人原封不动全部遭受一遍。

 

这种心胸,真的很狭隘。

 

没有人会愿意跟着心胸狭隘的人做事,这样的团队最后一定是一盘散沙,不可能成功。

 

你说现在的年轻人不会双向奔赴,只想自己的工资,不愿意共渡难关,本质上是因为他们不好骗了,会独立思考了,会明辨是非了。

 

这么简单的道理,你不明白吗?

 

他说:你说的很有道理,但是公司给不了我那么多的时间,我也是有KPI的,我也得挣钱呀,我现在这么做就是想把周期缩短,既然我骗不了那些明白人,我去骗那些容易上当的年轻人总可以吧。

 

其实,一家公司能够有这样的管理层也是悲哀的,到了最后业务方向不仅TOC,更TOCC。(Course Consultant)

 

最后,我还是站起来对他说:我去买几个橘子,你坐在这里不要动。他看着我的背影,陷入了沉思。

 

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我是楷程

喜欢用真诚语言去面对这个荒诞的世界。

 


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