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要学会和公司双向奔赴?

   日期:2023-09-03 19:30:54     来源:网络整理    作者:本站编辑    评论:0    

昨天与朋友约好一起出去喝酒结果来的时候带着另外一位朋友经介绍后得知另外一位朋友是在一家公司做业务管理业务方向主要是TOC

熟悉我的人都知道我在和陌生人接触的时候一直是保持着谦逊和学习的态度去交流。

 

喝了没一会儿这位朋友突然说现在TOC的业务难做招聘业务人员更难导致现在的团队也越来越难带

 

我深感同情毕竟现在TOG、TOB、TOC业务都不好搞大环境就是这样我们很难去改变

 

在好奇心的驱使下我试探性的问了一下在西安这个地方招聘应该不是什么难事吧毕竟这么多的大学每年毕业的大学生找工作的一茬接一茬

 

他拍了拍我的肩膀告诉我事情往往不是你想的那么简单你还是太年轻了经历的事情太少了

当他说出这句话的时候我基本就可以判断这位朋友“不胜酒力”

 

他接着说现在的年轻人都不知道和公司双向奔赴只知道向公司一味的索取在公司遇到困难的时候只想着自己的工资从来不知道要和公司共渡难关真的是非常的难带本身招聘就难员工流失率直线飙升业务缺口始终补不上

 

双向奔赴只想自己的工资共渡难关当这些词出来的时候我已经坐不住了奈何他们接着又点了几把烤羊肉烤牛肉要不是看在这些肉的面子上我一定会对他说我去买几个橘子你坐在这里不要动

 

那么应该如何解决这些问题呢

 

他上头了公司要想自救就一定要招一大批年轻人使劲整把业务压力都给到他们然后画个大饼说这都是为以后打基础实现真正的开源节流一定要学会包装公司给新人的薪资是三千多这里面是包括各种补助的但是说的时候一定要分开说这样可以让他们感觉到公司是有福利的让他们感觉到公司是把他们当家人的他们才能为了公司卖命我才有钱拿。年轻等于廉价的劳动力这个道理难道不懂吗

 

果然我被他最后这个问句装到了

 

接下来是不是该我装一手了这样互相装X才能让氛围更加的愉快

 

现在的年轻人已经不是白痴了看问题是非常成熟的他们找工作也是讲性价比的多大事情拿多大报酬多少付出换回多少回报一切都是等价交换的

 

现在的年轻人非常清楚不管在任何行业什么职位只要公司没有给股份那就是在出卖自己的时间来换取对应的报酬

 

既然都是出来“卖”的你说是为了什么告诉我

 

当你在给眼前的年轻人画饼时想继续压榨的时这点心思年轻人早就看出来了只不过大家都是体面人不想当面拆穿罢了不是你的团队难带问题是人家做出了成绩后你能拿多少东西去激励他们

你要明白丁是丁卯是卯现在和未来要分开来看的

 

他们既需要精神鼓励也要有物质支持,说白了就一点:用心对待

 

这个用心,指的是能教会他们实实在在的识技能,思考问题和做事的正确方法,帮助他们改正过去的不良习惯。这才是非常实用的“未来”,而不是公司前途一片大好,只要肯干买车买房不是问题说这话的时候你问问自己信吗

 

我认识很多深受员工爱戴的管理层,最原始的出发点都是尊重。

 

用他们的话说,我尊重你的价值,尊重你的付出,尊重你对公司未来的期望,所以我会尽可能创造好的环境让你感受到我对你的尊重。

 

虽然给的薪资在市场上都只能算中等水平,但是团队凝聚力特别强,加班的时候带着大家一起加班,奶茶夜宵管够。赚钱了,在保证公司利润的前提下一定会拿出奖金分给团队,这个奖金其实并不多,但这代表了一种尊重,让人觉得在这里工作有尊严。

 

财聚人散,财散人聚的道理你不明白吗

 

即使退一步讲,你要给年轻人画饼,也应该是建立在物质基础上的大饼,这才会有人信。给的工资还不够人家每月房租水电的钱,每天要忍受两三个小时的上班通勤,一年到头下来攒的钱全给了医院和外卖。

 

凭什么让人相信你能带他们致富奔小康?

 

社会发展到现在仍然有许多公司在员工开会的时候喊那么多口号,其实都不如一句尊重来得有意义。

 

关于这一点我深有体会。

 

我自己带过不少年轻人,我发现他们的眼光都很长远,你说他们缺钱吗现在?确实缺,但他们只要钱吗?并不是。

 

他们知道二十四五岁是在职场学习的最好时间,们在工作中找寻的是不断的成就感,这个成就感既有物质成就感,也有精神成就感,对他们的尊重,就是最能提升年轻人成就感的东西。

 

反而像你这种认为年轻人很廉价的人,想必年轻的时候就曾被当做廉价劳动力。

 

好不容易人到中年,手里有了点权力,于是带着报复心态再去对待新来的年轻人,自己受过的苦,也要让后来的人原封不动全部遭受一遍。

 

这种心胸,真的很狭隘。

 

没有人会愿意跟着心胸狭隘的人做事,这样的团队最后一定是一盘散沙,不可能成功。

 

你说现在的年轻人不会双向奔赴只想自己的工资,不愿意共渡难关,本质上是因为他们不好骗了,会独立思考了,会明辨是非了。

 

这么简单的道理你不明白吗

 

他说你说的很有道理但是公司给不了我那么多的时间我也是有KPI我也得挣钱呀我现在这么做就是想把周期缩短既然我骗不了那些明白人我去骗那些容易上当的年轻人总可以吧

 

其实一家公司能够有这样的管理层也是悲哀的到了最后业务方向不仅TOC,TOCC。(Course Consultant)

 

最后我还是站起来对他说我去买几个橘子你坐在这里不要动他看着我的背影陷入了沉思

 

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我是楷程

喜欢用真诚语言去面对这个荒诞的世界。

 


 
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