入职七年|制造业工厂HR的一周工作总结本篇文章，是我自己记录一周的工作内容。自从我调任到一个新的厂区，我的工作内容就不再局限于单一模块。 本周的重点工作有两个模板，其中最为主要的就是招人的问题。由于厂区所在的地方比较偏僻，自有应聘的人数较少，基本上都是中介公司补充。现在的市场环境是复杂的，临近九月，外部市场的人数较少，工价浮动大，虽然能补充上来人，但是人的年龄偏大，无法胜任工作。 针对自离情况，进行了一对一询问分析，多方了解，其中主要是两个方面的原因，一是现有年长的朋友无法胜任流水线细致的工作，二是部分朋友在骑驴找马，三心二意。人之常情，但是也要把握好操作空间。经过了解有五名帅哥，听到消息说别的地方的工价高，直接自离离开前往面试入职，后续又因那边条件不符合自身要求想要再次入职，但是已错过机会，人员缺口补满。 人员调动的问题，本周两人不愿调动的问题，目前在还沟通中，希望有一个好的结果。 其他都是些琐碎的事情，例如宣传的维护，个别同事离职的问题等等。 接下来，下周要处理的重点事情，依旧是招人和调动的事情。后续也要思考如何进一步扩展招聘渠道，降低招聘成本。 最后，最近的工价波动较大，但是万变不离其宗，如果有自己觉得合适的企业，个人还是建议，不要骑驴找马，三心二意。 过于犹豫，或者想要的更多，往往失去的更多。 最后，如果大家觉得我分享的有帮助，求赞求关注求转发，如果你有不一样想法，欢迎留言分享。
