编辑:丹青
2026年8月18日，贵州省龙里县醒狮镇零工驿站的工作人员走进高吏目村太子参种植基地。眼前180亩参田里，60多名工人弯腰忙碌，但面对集中成熟的参田，人手仍显不足。基地负责人算了一笔账："目前日采量约4200斤，但这个速度拉长了采收期。万一天降雨水，参的品质就可能受损。"
同一时刻，江西抚州临川区大岗镇吴头村的油茶林下，四百亩蔓荆子正挂满黄褐色饱满果实，基地吸纳了周边70余名村民就近务工 。云南南充高坪区国家储备林林药基地，用工高峰期日均吸纳周边村民80余人，日工资80至100元，仅采收季即可为参与农户人均增加劳务收入3000元以上 。甘肃张家川县恭门镇的2500亩中药材基地里，日常管护每天二三十人，而采挖高峰期一亩地就需要60名工人，200亩基地累计能提供12000个务工岗位。
三组镜头，一个信号：处暑已过，秋收将启，中药材产业一年一度的"劳动力大考"拉开帷幕。当太子参、麦冬、白及、附子、蔓荆子、天冬、半夏在8-12月的窗口期集中成熟，当"采挖季用工达3.7万人次" 成为西部药乡的常态，当"一工难求"与"日薪300元起步"同时出现 ——中药材采收的劳动力市场，正在经历一场静默而深刻的结构性变迁。
前面系列写过《道地认证》里"地+时+法"的道道地三件套、《周报 | 中药材产业ESG进展报告》里社会维度（S）的联农带农、《深度 | 社区支持农业(CSA)在药材领域的本土化实践》里城乡互助的产消联结——这一篇，把镜头对准"劳动力市场"这个最朴素也最关键的产业底座：当青壮年持续外流、当劳务价格十年上涨120%-200% 、当机械化"铁牛"开始替代"人手"——处暑时节的中药材采收，究竟是谁在种、谁在采、谁在赚、谁在被倒逼转型？
一、用工高峰：8-12月的"劳动力春运"
中药材的采收窗口，有着强烈的时令集中性。
采收时令的"三大波次"
综合各产区情况，处暑到冬至的中药材采收呈现三个波次：
第一波：8-9月根茎类与果实类集中采
太子参：8月进入采收旺季，贵州龙里180亩基地日采量约4200斤
半夏：8月开始采挖，张家川200亩基地采挖高峰期一亩地需要60名工人
蔓荆子：立秋后成熟采摘，江西临川400亩林下蔓荆子丰收
白及：8月至12月为采收季节，云南墨江1300亩基地采挖期每天用工150-200人
第二波：9-10月大宗药材全面铺开
附子、当归：9-12月采收，云南鹤庆西山片区7000余亩附子、当归陆续采收，附子采挖季用工达3.7万人次
紫菀：秋季采挖，贵州玉舍镇前进村140亩紫菀丰收，每天20多人采挖
天冬：秋冬季成熟采收，贵州石阡60亩天冬基地，加工和采摘用工每天110元左右
第三波：10-11月西北药材主产区决战
黄芪、党参、当归：10-11月集中采收，甘肃甘谷6.9万亩中药材进入采收季
甘草：10月底采挖完成，甘肃榆中计划采挖1500亩，每天用工60余人辅助采收
用工规模的"巨无霸"特征
中药材采收的用工规模，远超一般农作物：
鹤庆西山片区附子采挖：1亩附子需15人采1天，采挖季用工达3.7万人次
张家川半夏基地：采挖高峰期一亩地需要60名工人，200亩基地累计提供12000个务工岗位
墨江白及基地：采收季节每天150-200人
? 这是中药材产业独有的"劳动力春运"——在有限的窗口期内，必须把数以万计的劳动力精准调度到田间地头。谁调度得好，谁就赢得丰收；谁调度失灵，谁就面临"丰产不丰收"。
二、谁在采：劳动力市场的"四股力量"
透过主产区的田野调查，当前中药材采收的劳动力主要由四股力量构成：
力量① 本地留守劳动力（基本盘）
这是当前中药材采收的绝对主力。
贵州黄平："采挖技术门槛低、时间灵活、报酬即时，每挖一斤鲜参工钱2元，手脚麻利者日入200元。留守乡村的妇女们敏锐抓住这季节性机遇，纷纷化身'挖参人'"
甘肃张家川："村里闲置劳动力充足，完全能满足田间用工需求"，男工每日100元、女工80元
云南墨江：基地常年吸纳"卡房组、中科山社区等周边村组的劳动力就近务工，让村民实现'务农、顾家、就业'三不误"
力量② 跨区域劳务输送（应急补位）
当本地劳动力不足以支撑采收高峰，跨区域调配成为常态：
云南鹤庆："还得从剑川、洱源等地招工"，附子采挖季用工达3.7万人次
贵州龙里：零工驿站"组织专员赶赴周边村寨发动劳动力"，线上在就业服务微信群密集发布急招信息，制作招工短视频广泛扩散，"目前已累计接待咨询100余次，成功对接上岗80余人"
力量③ 供销社/合作社组织的"用工台账"（机制创新）
这是2026年出现的新趋势——从"零散找工"升级为"组织化对接"：
四川三台刘营镇：供销社"提前一个多月就对周边乡镇闲置劳动力进行全面统计梳理，结合当地麦冬采挖的实际用工需求，建立详细的用工需求和劳动力资源双向台账"，通过村社公告、微信群、上门告知等方式发布招工信息
甘肃首阳镇：整合6个农机专业合作社组建"首阳镇农机联合社"，"为农户提供产前整地播种、产中田间管护、产后采挖收获的全程机械化服务"
力量④ 农机手（新兴职业）
随着机械化推进，农机手成为采收季的"香饽饽"：
甘肃岷县：药农任斌购入叉齿式挖药机后，"自家田地耕完后，还能帮邻居作业，一小时收费100元，一天收入近千元"
甘肃渭源："一支支专业农机服务队，驾驭着现代化的收获机械，穿梭在田间坡垄，成为药农抢收当归、黄芪、党参等'金疙瘩'的得力帮手"
? 四股力量的此消彼长，折射出中药材劳动力市场正在经历的深刻重构——从"亲戚邻里口头叫工"到"供销社台账+零工驿站+农机服务队"的组织化升级。
三、工资几何：劳务价格的"三个梯队"
中药材采收的工资水平，呈现出明显的"工种梯度"和"地区梯度"。
梯队① 常规日结工：80-150元/天
张家川半夏：男工每日100元、女工80元
墨江白及：田间管理最低工资每天100元，技术工120-150元
南充林药基地：日工资80-100元
鹤庆附子：日薪130-150元
甘肃榆中甘草：每天120-150元
梯队② 计件熟练工：日入150-250元
贵州龙里太子参：熟练工日采80斤左右，按每斤1.8元计酬，日收入约150元
贵州黄平太子参：每挖一斤鲜参2元，手脚麻利者日入200元
山阳白及：男工每天200元，女工按斤付工钱，工价120-250元
梯队③ 精细化采收与初加工：日薪300元+"一工难求"
行业跟踪数据："精细化采收（如党参、三七、重楼等根茎类药材）熟练工日薪早已突破300元大关，在采收旺季甚至可达400元以上，且往往'一工难求'"
甘肃岷县："梅川镇当地人工工价一天大概220元"
工资的"十年加速度"
药植车间的跟踪数据显示：2015年至2025年间，中药材种植与采收环节的日均劳务价格普遍上涨了120%至200% ：
常规种植管理：从2015年的80-100元/天 → 如今的180-250元/天
精细化采收：熟练工日薪突破300元，旺季可达400元以上
初加工环节：随着环保要求提升和技能门槛增加，薪酬涨幅同样惊人
甘肃的官方数据同样印证了这一趋势：2010年劳动力日工资50-60元，2020年涨到120-150元，中药材种收等农忙季节，从事黄芪、党参、大黄等中药材挖苗挖药的劳动力日工资为180-200元 。
⚠️ "月薪过万招不到采药工"已成为许多产区面临的现实困境 。人口红利消退叠加山区青壮年劳动力外流，使得"谁来种药、谁来采药"成为悬在产业头顶的达摩克利斯之剑。
四、结构性痛点：劳动力市场的"三道裂痕"
裂痕① 老龄化：60岁以下青壮年"非常罕见"
业内专家调研显示："目前农村地区从事中药材种植的人员主要为60岁以上的老年人，50岁以下的青壮年已经非常罕见" 。
农村老年人生产力低下：身体机能衰退、慢性病患者多，劳动生产效率低下
学习能力退化：难以掌握现代种植技术，不会操作精密机械
直接导致：中药材种植产业长期处于缓慢发展甚至停滞状态
裂痕② 季节性"用工荒"与"价格虚高"
四川三台刘营镇麦冬种植大户朱永友的原话："每年一到麦冬采挖的时候，我们就感觉到用工比较愁，要么找不到足够的人手，要么临时找工价格虚高，经常耽误了麦冬最佳采收期"
贵州龙里太子参基地负责人担忧："万一天降雨水，参的品质就可能受损"
南方财经网的调研更直接："过去几年中医药发展空间遭受挤压，导致了中药材制作工人的流失，现在中药材市场面临着用工难的问题"
裂痕③ 成本倒逼：人工成本挤压利润空间
财联社调研：承包商陈明表示，"2020年以前，平均用工成本是一小时八元，现在已涨到二十元。如果一天雇佣六七十名工人，用工成本高达万元"——在这样的压力下，他身边的很多药农开始止损，改种玉米
药植车间数据："曾经，'一人一天百十块，管吃管住不算贵'是行业常态；如今，'月薪过万招不到采药工'已成为许多产区面临的现实困境"
? 三道裂痕叠加，意味着：中药材产业的劳动力市场，已经从"无限供给"切换到"稀缺竞争"。这是产业底层逻辑的根本性切换。
五、破局之道：劳动力市场的"四种创新模式"
面对结构性挑战，各产区在2025-2026年探索出四种创新模式：
模式① 零工驿站+精准送岗（贵州龙里样本）
醒狮镇零工驿站工作人员"走进高吏目村太子参种植基地，现场摸排用工需求"
线下建立用工需求台账，在驿站"岗位墙"张贴招工信息
线上在就业服务微信群密集发布，制作招工短视频广泛扩散
成效："目前已累计接待咨询100余次，成功对接上岗80余人"
模式② 供销社"双向台账"对接（四川三台样本）
刘营镇供销社"提前一个多月就对周边乡镇闲置劳动力进行全面统计梳理"
建立"用工需求"和"劳动力资源"双向台账
通过村社公告、微信群、上门告知发布详细招工信息
破解了"以往种植户自主零散找工，普遍存在供需信息不对称、用工组织零散、招工效率低下"的突出问题
模式③ 农机服务队"农户点单、农机上门"（甘肃渭源样本）
渭源县组建"专业农机服务队，驾驭着现代化的收获机械，穿梭在田间坡垄"
通过建立"农机服务微信群"、公布服务热线，"形成'农户点单、农机上门'的便捷服务模式"
大安乡村民张军锋："今年种了六亩黄芪，通过人工挖的话，需要10天左右才能挖完，人工挖的费用得1万元左右，现在通过农机服务小分队车辆挖，有多半天就挖完了"
模式④ "机器挖+人工捡"的人机协同（甘肃临洮样本）
临洮辛店镇千亩黄芪育苗基地："相比传统人工采挖，机械化作业优势尽显，采收效率较人工提升3倍以上，每亩可节约采挖成本近800元"
创新"机器挖、人工捡"的高效作业模式——大型挖药机将黄芪苗连根翻出，村民紧随其后捡拾分拣
既破解了丘陵山区药材采收用工难、成本高的产业痛点，又就近吸纳周边村民就地务工
? 四种模式并非互斥，而是层层递进：零工驿站解决"信息不对称"，供销社台账解决"组织化对接"，农机服务队解决"劳动力替代"，人机协同解决"效率与就业的双重优化"。四者合一，构成了中药材劳动力市场2026年的完整破局图谱。
六、机械化的"双刃剑"：减人还是赋能？
机械化对劳动力市场的影响，是一个需要辩证看待的议题。
减人效应：从"二三十人忙半月"到"多半天完成"
甘肃甘谷礼辛镇：刘五旦的千亩药田"往年得雇二三十个工人忙半个月，现在机械采收+人工辅助分拣，采收期大幅缩短，人工成本省了一半还多"
甘肃宕昌：各竜村种植大户郭平花"这1亩黄芪，传统采收需要十几人弯腰挖掘整整一天，如今采用机械收获，两小时就收完了，而且破损率控制在5%以下"——对黄芪实施机械化收获与人工采挖相比，每亩可节约成本1750元
甘肃岷县：药农任斌的叉齿式挖药机"一天能翻将近两亩，效率是人工的8到10倍"
赋能效应：解放出来的劳动力转向高价值环节
机械化并非简单"减人"，而是把劳动力从高强度低价值的挖掘环节，转移到高价值的分拣、初加工、质量管理环节：
甘肃甘谷："机器挖掘平稳不伤根，药材品相更好，收购价也能高出一截"——解放的劳动力转向分拣去杂、装车转运
云南鹤庆：新峰村综合市场内"60余名工人分工初加工附子，日处理量约80吨"——采收季创造的初加工岗位，工资更稳定
甘肃首阳："对接区域中药材交易质量溯源体系，将种植环节纳入全链条质量管控"——新增的质量管控岗位需要更高技能的劳动力
局限与挑战
甘肃农机推广总站直言："相较小麦、玉米等大田作物耕种收机械化60%的水平，中药材机械化起步晚，加上中药材品种多，有根茎类、果实类、种子类、花木类等，机械化配套要求复杂，大部分大宗道地药材生长在山坡地，地块不平整，机耕道路少，中药材机械化发展任重道远"
这意味着：在相当长的时间内，"机器+人工"的混合模式将是主流，纯粹的"无人化采收"在中药材领域既不现实也不经济。
七、趋势研判：劳动力市场的"三个必然"
综合处暑时节的田野调查与全年数据，中药材采收劳动力市场呈现三个必然趋势：
趋势① 从"零散找工"到"组织化对接"成为标配
刘营镇供销社的"双向台账" 、龙里零工驿站的"精准送岗" 、渭源的"农机服务微信群" ——这些2025-2026年集中涌现的组织化创新，将在未来三年内成为各主产区的标配。"用工荒"的本质是"对接低效"，组织化对接是破局关键。
趋势② 从"日结工资"到"技能溢价"分化加剧
随着劳务价格持续上涨，"体力型日结工"与"技能型熟练工"的收入差距将进一步拉大：
常规日结工：80-150元/天（老龄化留守劳动力）
计件熟练工：150-250元/天（留守妇女中的能手）
精细化采收工：300-400元/天（"一工难求"的稀缺人才）
农机手：时薪100元、日入近千元（新兴技术工种）
趋势③ 从"人力依赖"到"人机协同"不可逆
首阳镇"首阳镇农机联合社"的成立 、临洮"机器挖+人工捡"模式的推广 、岷县叉齿式挖药机的补贴普及 ——中药材采收的"人力依赖"正在向"机械赋能"转变。但这个过程是渐进的、混合的、因地制宜的，而非一刀切的"机器换人"。
八、跟前面系列的钩子
《道地认证》："地+时+法"中的"时"，在劳动力市场维度的体现就是"采收窗口期"——鹤庆附子1亩需15人采1天 、张家川半夏一亩需60名工人 ，"时"的紧迫性直接转化为劳动力的稀缺性
《周报 | 中药材产业ESG进展报告》：社会维度（S）的核心就是联农带农——南充林药基地"仅采收季即可为参与农户人均增加劳务收入3000元以上" 、黄平"手脚麻利者日入200元" ，正是ESG社会维度的生动注脚
《深度 | 社区支持农业(CSA)在药材领域的本土化实践)》：刘营镇供销社的"双向台账"、龙里零工驿站的"精准送岗"，本质上就是CSA理念在劳动力市场的延伸——重建生产者与消费者（此处为劳动者与用工者）的直接联结
《道家养生与生态种植》：生态种植对人工的依赖度更高——"坚持人工除草"的基地 ，使得劳动力成本在生态种植模式下不降反升，这正是"道法自然"在劳动力市场维度的代价与坚守
《模式 | 中药材碳汇交易》：机械化采收减少的人工成本，部分转化为碳减排收益——"机器挖+人工捡"模式在降本的同时，也减少了人员往返、燃料消耗等碳排放
《中元话"艾"》：桐柏县"公司+合作社+农户"模式带动2400亩中药材种植 ，艾草产业的劳动力组织化，与附子、太子参、半夏的采收逻辑同构
九、结语
处暑采收忙的背后，是一幅正在剧烈重构的劳动力市场图景。
第一，规模空前。 从鹤庆附子采挖季3.7万人次的用工量 ，到张家川半夏200亩基地12000个务工岗位的供给，从墨江白及采挖期每天150-200人的常态化用工 ，到甘谷6.9万亩中药材集中采收季的"机械轰鸣+人声鼎沸" ——中药材采收的劳动力需求，在8-12月的窗口期里集中释放，构成了中国农业里独一无二的"劳动力春运"。
第二，价格飙升。 十年间日均劳务价格普遍上涨120%-200% ，精细化采收熟练工日薪突破300元、旺季可达400元以上 ，甘肃岷县人工工价一天220元 ——"月薪过万招不到采药工"已从段子变成现实。与此同时，"目前农村地区从事中药材种植的人员主要为60岁以上的老年人，50岁以下的青壮年已经非常罕见" 。
第三，模式迭代。 从龙里零工驿站的"精准送岗"、刘营镇供销社的"双向台账"、渭源农机服务队的"农户点单、农机上门"，到临洮"机器挖+人工捡"的人机协同、首阳镇农机联合社的全程机械化服务——四种创新模式在2025-2026年集中涌现，构成了中药材劳动力市场破局的四把钥匙。
当龙里零工驿站的工作人员蹲在田埂边与李大婶攀谈"这活儿顺手吗"，当刘营镇供销社理事长谢庆禄提前一个多月摸排周边乡镇闲置劳动力，当渭源村民张军锋看着农机服务队的多半天完成他原本需要10天才能挖完的6亩黄芪，当岷县药农任斌开着享受1万元补贴的叉齿式挖药机一天翻两亩地、效率是人工的8到10倍，当鹤庆新峰村的60余名工人在综合市场里日处理80吨附子、月挣4000元还能给娃做饭陪老人——中药材采收的劳动力市场，在2026年处暑时节，完成了从"零散找工"到"组织化对接"、从"人力依赖"到"人机协同"的实质性跃迁。
而这场跃迁的意义，远不止"把药材从土里挖出来"几个字。它是"十五五"中医药振兴在"劳动力要素"维度的最真切表达——当每一寸药田的采收都依赖于组织化的劳动力调度，当每一位"挖参人"的日收入都通过计件工资精确计量，当每一台"铁牛"的轰鸣都在重新定义"人机协作"的边界，当"60岁以上老年人为主力"的残酷现实倒逼产业向机械化、标准化、现代化转型——道地药材的"地+时+法"三件套，才真正在劳动力维度完成了时代重构。
下一个被这场重构改变的，可能是陇南的当归田、可能是文山的三七园、可能是亳州的白芍地、也可能是长白山的人参林。而无论在哪里，它都将意味着同一件事：处暑采收忙，忙的不仅是田里的药材，更是这场关乎"谁来种药、谁来采药、谁来传承"的劳动力市场的深刻变革。
从2025年8月龙里零工驿站走进太子参基地的那次摸排，到2026年8月临川油茶林下蔓荆子丰收时70余名村民的就近务工；从鹤庆附子采挖季3.7万人次的用工洪流，到张家川半夏一亩地60名工人的采挖高峰；从刘营镇供销社提前一个多月的双向台账，到渭源"农户点单、农机上门"的服务模式；从岷县叉齿式挖药机效率是人工8到10倍的惊人数据，到首阳镇农机联合社的全程机械化服务——"处暑采收忙"五个字，在2026年的中药材产业，有了最组织化、也最市场化、最机械化、也最人本化的注脚。
参考文献
中国劳动保障新闻网. 《贵州龙里:醒狮镇零工驿站精准送岗——太子参采收季用工紧缺 零工驿站田间精准送岗》. 2025-08-18（贵州龙里县醒狮镇180亩太子参基地因依赖人工采挖，面对集中成熟参田人手仍显不足，日采量约4200斤；熟练工日采量可达80斤左右，按每斤1.8元计酬，日收入约150元；零工驿站工作人员田间摸排用工需求，线下建立用工需求台账，线上在就业服务微信群密集发布急招信息，制作招工短视频广泛扩散；目前已累计接待咨询100余次，成功对接上岗80余人）.
中药材天地网. 《药香铺满田垄!甘肃张家川县恭门镇2500亩中药材长势喜人》. 2026-06-25（恭门镇2500亩中药材基地，日常管护每天二三十人，采挖高峰期一亩地需要60名工人，200亩基地累计能提供12000个务工岗位；男工每日100元、女工80元；合作社一年用工量超2000人次，采收高峰期上千人，每天务工酬劳100元）.
药通网. 《墨江:青山铺绿锦 药田蕴"钱"景 千亩白及铺就致富路》. 2026-06-29（通关镇新武社区白及种植基地总面积1300亩，白及两年半至三年采收，采收季节在八月至十二月；栽种时每天用工100人左右，管理期日均50-60人，采挖季节每天150-200人；田间管理最低工资每天100元，技术工管理120-150元）.
三台县人民政府. 《刘营镇:供销社牵线搭桥 麦冬采挖用工无忧》. 2026-04-30（刘营镇是麦冬种植大镇，每到集中采挖期都需要大量临时劳动力；以往种植户自主零散找工存在供需信息不对称、用工组织零散、招工效率低下等突出问题；供销社提前一个多月对周边乡镇闲置劳动力进行全面统计梳理，建立用工需求和劳动力资源双向台账，通过村社公告、微信群、上门告知等方式发布用工时间、工资待遇、食宿安排等详细招工信息；麦冬种植大户朱永友反映"要么找不到足够的人手，要么临时找工价格虚高，经常耽误了麦冬最佳采收期"）.
人民网云南频道. 《大理鹤庆:中药材织就乡村振兴"富民网"》. 2025-10-27（每年9至12月，西山片区7000余亩附子、当归陆续采收，成农户就业"黄金期"；1亩附子需15人采1天，日薪130-150元，附子采挖季用工达3.7万人次；新峰村综合市场内60余名工人分工初加工附子，日处理量约80吨）.
药植车间. 《周报 | 中药材劳务价格十年变迁:人工成本倒逼产业升级》. 2026-05-11（2015年至2025年间，中药材种植与采收环节的日均劳务价格普遍上涨了120%至200%；常规种植管理从2015年的80-100元攀升至如今的180-250元；精细化采收熟练工日薪早已突破300元大关，采收旺季甚至可达400元以上；"月薪过万招不到采药工"已成为许多产区面临的现实困境；人口红利消退叠加山区青壮年劳动力外流）.
中国农网. 《甘肃岷县:小农机上山 中药材种苗采挖解锁新路径》. 2026-03-12（岷县山地面积占总耕地面积80%左右，传统大型农机不适合地形复杂耕地；2025年上市投产的叉齿式挖药机已纳入农机购置补贴范围；梅川镇当地人工工价一天大概220元，一个工人一天最多翻两分地，而机器一天能翻将近两亩，效率是人工的8到10倍；药农任斌购买机器享受1万元补贴，帮邻居作业一小时收费100元，一天收入近千元）.
甘肃省人民政府. 《千年药乡蝶变 绘就富民画卷——我省中药材主产区进入采收加工销售旺季》. 2025-11-14（甘肃定西、陇南等中药材主产区进入采收黄金期；各竜村种植大户郭平花："1亩黄芪传统采收需要十几人弯腰挖掘整整一天，如今采用机械收获，两小时就收完了，破损率控制在5%以下"；对黄芪实施机械化收获与人工采挖相比，每亩可节约成本1750元；田间地头药农们用锄头挖药材的场景成了"过去式"，各类农机具大显身手）.
渭源融媒. 《【抓项目 强产业 促发展】渭源:农机助农抢收忙 "铁牛"奋蹄效率增》. 2025-11-14（渭源县积极推广农业机械化，引导和扶持农机合作社、农机大户组建专业农机服务队；通过建立"农机服务微信群"、公布服务热线等方式，形成"农户点单、农机上门"的便捷服务模式；大安乡村民张军锋种了六亩黄芪，人工挖需10天左右、费用1万元左右，通过农机服务小分队车辆挖多半天就挖完，并在阴雨天气情况下完成了抢收）.
临洮县辛店镇. 《临洮辛店镇:千亩黄芪育苗基地,机器轰鸣药苗开挖啦!》. 2026-04-01（利民农机合作社出动3台200马力大马力拖拉机，配套专业中药材挖药机，全面开启机械化采挖作业模式；相比传统人工采挖，机械化作业采收效率较人工提升3倍以上，每亩可节约采挖成本近800元；创新采用"机器挖、人工捡"的高效作业模式，大型挖药机将黄芪苗连根翻出，村民紧随其后捡拾分拣，就近吸纳周边村民就地务工）.
黄平县人民政府. 《黄平县:零工经济唤田野 金参银叶映笑颜》. 2025-09-30（8-9月太子参采挖季，黄平周边村镇富余劳动力尤其是留守妇女化身"挖参人"；采挖技术门槛低、时间灵活、报酬即时，每挖一斤鲜参工钱2元，手脚麻利者日入200元；种植大户、合作社在村头树下、田间路口自发形成"招工点"，工钱按量计算、当天现金结算）.
山阳县人民政府. 《【漫川关镇】康家坪村中药材丰收了》. 2024-09-23（9月20日，50多名村民在忙着采收白及；今年秋季60多亩白及到了采挖期，每亩采挖7500公斤左右，每公斤鲜货收购价6元左右；男工每天200元，女工每天采收论斤付工钱，工价120-250元）.
四川省林业和草原局. 《南充市高坪区国家储备林林药基地迎来采收季》. 2026-08-07（基地实行"企业主导+基地承载+农户参与"运营模式；用工高峰期日均吸纳周边村民80余人就近务工，日工资80-100元；仅采收季即可为参与农户人均增加劳务收入3000元以上；结合土地流转租金和年终分红，带动参与农户年均增收达4000元以上）.
企鹅号. 《抚州临川区:蔓荆子丰收林下经济走出生态致富路》. 2026-08-18（立秋时节，江西抚州临川区大岗镇吴头村油茶林下套种的400亩蔓荆子迎来丰收；基地吸纳周边70余名村民就近务工；"以短养长、长短结合"的林下经济模式，实现一年一收的短期收益）.
今日头条. 《农业机械化,乡村产业振兴的"利器"——甘肃省特色产业农机化发展走笔》. （2010年甘肃劳动力日工资50-60元，2020年涨到120-150元，中药材种收等农忙季节从事黄芪、党参、大黄等中药材挖苗挖药的劳动力日工资为180-200元；2020年全省根茎类中药材耕种收综合机械化水平达45%，比2018年提高6个百分点；相较小麦、玉米等大田作物耕种收机械化60%的水平，中药材机械化起步晚，大部分大宗道地药材生长在山坡地，地块不平整，机耕道路少，中药材机械化发展任重道远）.
南方财经网. 《中药材价格普涨仍在继续,北方涝灾成一大诱因》. 2021-11-09（安徽亳州中药材市场经销商与医院李医生访谈：新一波产新期到来，中药材市场面临用工高潮，"拣药材、分拣药材、辨药等流程分工明细，每个环节都需要对应的专业人才"；"过去几年中医药发展空间遭受挤压，导致了中药材制作工人的流失，现在中药材市场面临着用工难的问题，懂得制作中药材的人员很多都选择了转行"；用工成本的增加是中药材价格上涨的诱因）.
财联社. 《中药材涨成"金融药":谁制造了这场"价格狂欢"?》. 2023-07-05（承包商陈明通过微信群招募农民工进行耕种："2020年以前，平均用工成本是一小时八元，现在已涨到二十元。如果一天雇佣六七十名工人，用工成本高达万元"；在这样的压力下，陈明身边的很多药农开始止损，改种玉米）.
珍药材. 《解决劳动力短缺问题 发展中药材种植产业》. 2021-09-10（业内专家调研：中药材种植主要集中在农村和偏远落后山区，乡村青年劳动力短缺现象已经制约了中药材产业的发展；2020年10月在甘肃中医药大学举办的全国中药特色技术传承人才培训班上有学者调研结果显示，"目前农村地区从事中药材种植的人员主要为60岁以上的老年人，50岁以下的青壮年已经非常罕见"；农村老年人生产力低下、难以掌握现代种植技术，导致中药材种植产业长期处于缓慢发展甚至停滞状态）.
首阳镇. 《首阳镇:万亩沃野生药香 千年药乡启新章》. 2026-07-20（首阳镇整合地龙、董家堡等6个农机专业合作社，组建"首阳镇农机联合社"，全面推广适配本地耕地条件的中药材种植机械化技术，为农户提供产前整地播种、产中田间管护、产后采挖收获的全程机械化服务；创新推行"基地+科研院校+企业+农户"四方合作模式；对接区域中药材交易质量溯源体系，将种植环节纳入全链条质量管控）.
中研网. 《2026年中药材产业现状及未来发展趋势分析》. 2026-04-28（截至2025年底，全国中药材种植面积约5700万亩，较2015年增长超128%，十年实现翻番，年产量稳定在540万吨左右；产业核心矛盾不再是总量不足，而是结构性供需失衡，优质稳供能力不足是制约行业高质量发展的核心痛点；人工成本占比持续走高，标准化种植与精细化管护进一步推高人工成本，压缩粗放种植利润空间）.
前文复用：《道地认证》《周报 | 中药材产业ESG进展报告》《深度 | 社区支持农业(CSA)在药材领域的本土化实践》《道家养生与生态种植》《模式 | 中药材碳汇交易》《中元话"艾"》等篇的"劳动力市场·联农带农·组织化对接"关联线索.
